论劳动法基本原则体系的统一ON THE BASIC PRINCIPLE OF UNIFICATIONOF LABOR LAW内容摘要：劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一。
由于我国现行劳动法并没有对它作出明确规定，众多学者对劳动法基本原则的表述差异较大。
文章对当前劳动法基本原则的研究现状作了相应分析与评述，确立了劳动法基本原则的统一标准，对我国劳动法基本原则内容的重构提出了一些不同的观点，并作出相应合理性分析。
关键词：基本原则劳动权三方性诚实信用劳动法的基本原则，是劳动法的最基本内容之一，作为立法者、执法者、学者、教师和学生，无论学习还是运用劳动法，都必须充分认识和理解劳动法的基本原则。
然而，令人遗憾的是，在劳动法领域，至今并没有对劳动法的基本原则的体系或内容达成共识，劳动法的基本原则体系的混乱和多足鼎立的局面，不仅使初学劳动法的法科学生摸不着北，也使劳动法领域的研究者及司法实践工作者所困惑。
正如王全兴教授所言：“我国劳动法的基本原则，目前尚无集中的立法规定，科学确定其内容，是劳动法学研究的重要任务之一。
”1因此，有必要重新认识与定位劳动法基本原则的内容，为进一步研究劳动法和完善劳动立法服务。
一、劳动法基本原则的概述（一）劳动法基本原则的概念一般认为，劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则，可以说，是劳动法的核心和灵魂。
2劳动法基本原则的概念，主要是由劳动法学者根据劳动法的特性和劳动法律规范所作的抽象与概括，我国学者的认识基本上差别不大。
有的认为，“劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则”；3有的认为，“劳动法的基本原则是指贯穿劳动规范，集中体现劳动法的立法指导思想，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的原则”；4有的认为，“劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系必须遵循的基本准则，是贯穿于各项劳动法律、法规的共同规则”；5有的认为，“劳动法的基本原则是贯穿整个劳动立法和执法，集中体现劳动法的本质和精作者简介：蒋万庚（1974—），男，苗族，广西桂林人，广西师范大学法学院讲师。
1王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第47页。
2王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第47页。
3郭捷：《劳动法与社会保障法》，法律出版社2008年版，第55页。
4郭安杰、安淑珍：《劳动法》，经济科学出版社2008年版，第16页。
5关怀、林嘉：《劳动法》，中国人民大学出版社，2006年版，第13页。
神，调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则”。
6以上学者的表述揭示了劳动法基本原则的基本含义和特征，如内容概括性与根本性、效力权威性与稳定性和对立法、司法工作的指导性，同时反映了劳动法的主要调整对象是劳动关系，并由此形成相应劳动法规范，制定劳动法。
总的来看，学者们对劳动法基本原则概念的表述大同小异。
认识到劳动法基本原则是劳动法制定、解释、适用和研究最基本的准则，反映劳动法的本质和立法指导思想，充分体现了研究劳动法基本原则的重要性。
（二）劳动法基本原则的意义1．劳动法基本原则是劳动法的基本内容。
劳动法基本原则是劳动法的重要内容之一，是劳动立法、司法、执法和守法上的基本准则，无论在理论上还是在司法实践上，都应研究或者确立劳动法的基本原则。
很遗憾，我国《劳动法》并没有明确的条文规定劳动法的基本原则，对于一个部门法来说，没有规定基本原则，是不可思异的。
基本原则体现了部门法的宗旨、核心和基本精神，指导该部门法中各个具体法律法规的立法执法过程，弥补该法由于立法技术等原因而出现的法律漏洞。
7劳动法作为独立的部门法，有其特有的调整对象和基本原则，未来《劳动法》的修改，应该对基本原则做出相应的规定。
2．劳动法基本原则的指导与协调作用。
劳动法的法律形式从宪法、法律、行政法规规章到规范性的劳动法律法规解释及国际劳工公约，表现出的特点是多、繁、杂，法律层次、效力高低不一，这就需要劳动法基本原则在一定程度上指导相关的立法与执法活动，协调不同层次的法规的效力。
劳动法体系是由若干项劳动法律法规所组成，其中各项劳动法律法规在内容和调整范围上不尽相同，如劳动合同制度，促进就业制度，劳动保障制度，劳动争议处理制度等，它们只有在各自的具体内容中贯彻和体现劳动法基本原则的精神，才能形成一个有机整体，有效地发挥劳动法体系的总体规范功能。
3．劳动法基本原则的约束、补充和稳定作用。
劳动法基本原则，在一定程度上可作为处理劳动争议纠纷问题的依据。
当一些劳动行为或劳动纠纷的处理在具体法律制度上没有明确规定的情形时，劳动法基本原则就可以做出方向性的解答与回应，即弥补劳动法律与现实生活之间存在的立法空白，解决实践中出现没有具体法律规定时的劳动法律问题。
立法者要以劳动法基本原则作为指导与约束制定劳动法律规范，劳动司法应尊重劳动法的基本原则，正确理解解释和适用劳动法规范，在劳动法律规范没有具体规定时，可以适用基本原则处理劳动纠纷，起到补充劳动规范的作用。
同时，劳动法的基本原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定性和持续性的作用，保证基本原则不因具体制度的变化而受影响。
4．劳动法基本原则的标志性作用。
劳动法作为独立的部门法，其调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，表明劳动法不同于民法、刑法、行政法和程序法。
除此而外，劳动法基本原则也与其他部门法有明显不同之处，表现为区别和比较作用，显示出与其他法律部门的差异，现已成为独立部门法的重要标志之一。
因此，一般而言其他部门法的基本原则就不能作为劳动法的基本原则。
二、劳动法基本原则体系的研究现状之评述由于《劳动法》没有对基本原则作出规定，有关的研究一直处于“群雄割据”6石美遐：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第32页。
7周宝妹：《劳动法要论》，群众出版社2006年版，第24页。
的分裂状态，在对劳动法基本原则的内容或者体系表述上，理论界看法不一，至今未达成共识。
笔者总结了有关劳动法基本原则的表述，多达30几项内容，这在部门法中是少见的，说明了统一劳动法基本原则的必要性。
董保华教授将劳动法基本原则研究的主要观点概括为“宪法依据说”“综合反映说”“学理概括说”三种。
8此后近十年的发展，有关劳动法理论的研究成果又增加了不少，但对劳动法基本原则的研究，也没有出现较大进展，相关的论述仍然缺少新意。
有关理论可以归纳为“条文直接移植说”、“高度抽象概括说”、“主辅原则说”三大类。
9具体而言，有关劳动法基本原则内容的表述代表性观点概括如下：1．二原则说。
该说认为劳动法基本原则主要是保护劳动者合法权益原则和三方性原则；10以及是劳动法基本原则包括维护劳动者合法权益原则和公民劳动权利平等原则。
112．三原则说。
该说又以下几个不同观点。
第一种观点认为劳动法基本原则应该是，“第一，劳动权利义务相统一原则；第二，保护劳动者合法权益原则；第三，劳动法主体利益平衡原则。
”12该观点后又修正为“公民享有劳动权利和履行劳动义务原则、劳动法主体利益平衡中的三方性原则和劳动者享有综合性权利原则”。
13第二种观点认为劳动法基本原则的内容可表述为以下几项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。
14第三种观点是又表现出以下三方面，一是“国家促进就业原则、公民有平等就业机会原则和保护劳动者权益的原则”；二是“劳动自由原则、劳动协调原则和劳动保障原则”；15三是“自由劳动原则、三方协调原则和保护弱者原则”，16三原则说较为普遍，但各自表述的主要内容差异仍比较大。
3．四原则说。
该说以董保华教授代表，提出劳动法基本原则应是“劳动关系协调合同化原则、劳动条件的基准化原则、劳动者保障社会化原则和劳动执法规范化原则”；17近来石美遐教授提出劳动法四原则内容是“尊重劳动自由原则、公民劳动权利平等原则、劳动关系协调原则和双重利益保障原则”。
18 4．五原则说。
该说认为劳动法基本原则应为以下五项：第一，维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；第二，实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；第三，坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；第四，贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则；第五，坚持法律调节与三方对话相结合的原则。
19或者是认为劳动法基本原则渊源于我国宪法规定，反映市场经济条件下我国劳动关系的必然要求，其内容包括：一是充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；二是确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范；三是建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合；8董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年版，第83页。
9石美遐：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第33~34页。
10张志京：《劳动法学》，复旦大学出版社2006年版，第16页。
11饶艾：《劳动法基本原则研究》，载《四川师范大学学报(社会科学版)》，2001年第1期。
12贾俊玲：《劳动法学》，中央广播电视大学出版社2003年版，第66页。
13贾俊玲：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社2006年版，第39页。
14王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第50页。
15冯彦君：《劳动法学》，吉林大学出版社1999年版，第43页。
16周宝妹：《劳动法要论》，群众出版社2006年版，第27页。
17董保华：《劳动法》，上海大学出版社1997年版，第45页。
18石美遐：《劳动法学》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第36~40页。
19郭捷主：《劳动法与社会保障法》，法律出版社2008年版，第56~59页。
四是体现实行各尽所能、按劳分配的原则；五是保护公平竞争与保护弱者权益相结合。
20五原则说还有分歧较大的观点，即认为劳动法的基本原则应为：一是公民有劳动的权利和义务；二是保护劳动者的合法权益；三是处理劳动问题坚持男女平等、民族平等；四是劳动者拥有集会、结社的自由和参加民主管理的权利；五是在组织劳动力实现奖惩相结合。
21除以上学说之外，还存在六原则说，该观点认为劳动法基本原则的内容应包括：（1）公民有劳动的权利和义务的原则；（2）劳动者享有职业培训的权利和义务的原则；（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；（5）在劳动力方面男女平等、民族平等的原则；（6）提起处理劳动争议的权利的原则。
22从以上得知，当前我国学者对劳动法基本原则内容或体系的认识可谓是五花八门，认识不一，学者相互的观点差异较大。