面试千万不能对老板说的傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。

即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。

职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。

”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。

老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。

支招：你应该这么做：直接提出你的要求。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。

所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。

”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。

所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。

如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。

所以你问了也是白问，如“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”果你不依不饶，打破砂锅问到底：这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。

支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。

老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。

正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。

把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。

说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。

职场傻话4：“我没法与他（她）合作。

”你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。

老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。

支招：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，你应该这么说：也请老板出面跟他沟通一下。

另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。

”职场傻话5：“这件事的责任不在我。

”你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。

老板怎么理解：事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。

支招：你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。

”就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。

总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。

职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。

”你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。

老板怎么理解：没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。

支招：你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。

我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。

”职场新手，5分靠能力，5分靠造势。

老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。

老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。

这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。

没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？篇二：面试时千万别输在加试题上面试时千万别输在加试题上面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。

本来可以以为面试成功了，谁知道通往顺利面试的路上却突然遇到难题了。

职场面试案例一：职业顾问分析：侯杰跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。

侯杰因做过一年多的人力资源工作，hr将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。

第二天下午，心情急切的侯杰打电话给公司说：公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？接电话的hr楞了一下，和蔼告诉他：测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。

侯杰又补充一句：录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！放下电话，hr将录取名单取出，划掉了侯杰的名字。

职业顾问分析：在这里，侯杰犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。

面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。

职场面试案例三：李惠早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案，熟记在心。

竞争激烈，不容易通过，只好早点下手。

这一次接到面试通知，又把问题重新复习一遍，满怀信心去参加面试。

工夫不负苦心人，果然答的不错，看样子面试官很满意，面试结束时，面试官问她：你还有什么问题需要与我们交流？李惠迟疑地说：我想问一下，咱们公司是不是也常加班？每个星期都有双休日吗？面试官看了李惠一眼，没有正面回答。

但是，在研究录取名单中，却没有李惠的名字。

职业顾问分析：篇三：千万别让九种失误毁了你的面试表现千万别让九种失误毁了你的面试表现你的简历让人印象深刻，你也已经成功跻身面试流程——但这一切离真正的成功还差得很远。

你是否在不知不觉当中，错失了拿下职位的良机？不要亲手毁了你的求职面试。

极具吸引力的简历。

有了。

经验、技能和成功的动力？有了。

参加面试？有了。

那么，为什么有时候我们还是没能真正拿下职位？这可能是因为大家犯下了小错误，因此在不经意间失去了宝贵的机遇。

下面请一起来具体看看。

手上别拿东西千万要记得，咱们现身于面试现场时，别让自己被误以为快递员。

笼罩着水汽的冰淇淋、云山雾罩的热咖啡或者色彩斑斓的能量饮料——带着吃喝是种无礼的行为。

“大家最多也就拿一小瓶水就好了，我本人甚至觉得连水都没必要带。

招聘企业一般会给大家提供饮水，不用太拘束，拿来喝就是了。

总之我的建议是：千万别带咖啡。

这不是我们的起居室或者咖啡厅，这可是面试现场。

”高管筛选、咨询与招聘企业winterwyman公司合作伙伴兼金融协议高级主管stu coleman强调称。

有些衣服不能乱穿如果大家不小心穿着太过光鲜或者另类的服装出现在面试现场，那么坦然承认相信能够得到招聘企业方面的接受与谅解，berkowitz补充称。

举个简单的例子，“我觉得自己穿得有点??夸张了或者不够得体，为此我真诚道歉，”这完全能够打破衣着给招聘人员留下的糟糕第一印象，他提醒道。

另外还有一点：很多应聘者身上拥有纹身、穿孔或者其它非常明显的艺术处理痕迹。

那么在面对招聘人员的时候，大家最好能遮掩住这些图案并暂时把饰品摘下来，这样才不会让对方在交流过程当中分心。

“在参加面试时，专注于任务本身并以任务内容作为核心，帮助未来的雇主逐步理解我们的个人表达，包括对纹身以及穿孔饰品的喜爱，”coleman指出。

时间（并非）由你把握就算稍微迟到了一点，我们还是能及时参加面试的，对吧？呃——答案恐怕恰恰相反。

这其实是一种社交常识——即使只是迟到了一分钟，也会给面试负责人员留下很糟糕的印象。

不过反之亦然，如果大家预留出了非常充分的时间量，则有可能出现到场太早的情况。

“作为一项规则，大家应该提前十到十五分钟赶到面试地点。

如果去得太早，可能会让面试官们坐立不安——因为他们也不希望让应聘者在大厅里苦等太久。

但如果去得太晚，他们又会猜测你人在哪里——而且得出的答案往往不怎么正面，”coleman指出。

无论如何，也大家确保自己存好了面试官的手机号码。

如果无法提前十到十五分钟顺利到达，请务必通过电话告诉对方具体原因。

“即使只是迟到了一分钟，其结果也许跟迟到一小时没什么差别。

千万别冒这种不必要的风险。

另外，如果大家提前到场了，不妨礼貌地向前台人员进行自我介绍并告知即将接待你的面试人员，例如‘我知道我来早了，您能帮我跟joe 打个招呼吗？叫他不用着急，’”coleman建议称。

遵守常识是塑造印象的第一步千万别忘了带上自己的身份证件，特别是在需要证明自己就是应试者本人的情况之下。

“如果你已经好多年没走进过市政办公大楼了，那恭喜你躲过了一劫。

如今的安全检查机制非常严格，一般来讲大家需要提供自己的id证明才能得以进入。

我个人不太理解为什么有人会在出门时完全不带任何身份证件，但就我自己的经历来讲，确实有不少应试者会给办公室打电话，希望让我通知保安允许他们进入办公区。

当然，我肯定会照办，但每一次我都会好奇为什么非得把事情弄得这么麻烦——带上证件不就好了？总之，这样的状况会让我对他们的第一印象变得比较差，”coleman表示。