若干
4.岗位目的
4. 1为了实现集团在地区的经营管理目标，在地区的策略和集团流程制度指导下，协助地区总经理加强内部管理以提高地区公司组织运作效率、提升内部满意度，负责品牌管理、战略研究以及策略联盟管理。
5.职责描述
序号
工作目标
（权重）
工作内容
衡量标准
权 限
经
办
审
核
批
准
督导
5.1.1
提高组织运作效率
（25%）
○
○
○
5.1.3
品牌管理
（25%）
为执行集团品牌战略，负责制订具体实施措施
及时上报；注重成本、效果
○
○
○
5.1.4
资讯系统
（25%）
建立地区公司内部数据系统，对地区各项业务活动的相关数据进行统计、分析
数据系统、准确
○
○
○
建立所属地区房地产行业的数据，供战略研究之用
定期提供相关的研究报告
○
○
○
5.1.5
协助总经理完善工作流程制度
制度流程定期更新、无重大违反制度流程的情况发生
○
○
○
协助总经理提升组织决策效率、精度
○
○
○
协助总经理提升组织工作计划管理能力
工作计划、总结及时完成
○
○
○
5.1.2
组织文化建设
（10%）
协助总经理营造创新、创造顾客价值、客户导向的组织文化，负责本地区《家》杂志、网站管理
内部客户满意度
外语技能
【基本要求】一般阅读水平
计算机技能
【基本要求】熟练掌握日常办公软件操作及网络知识
其它技能
【基本要求】熟悉房地产行业的法律法规
6.4知识结构
【基本要求】熟悉国家房地产政策法规；一般管理学基础；项目管理
6.5岗位证书
【基本要求】
6.6职业发展培训
【基本要求】建筑工程类培训、财务类培训、管理类培训、领导力训练；项目管理
公司副总经理专业管理岗位说明书
地区副总经理（专业、管理）岗位说明书
1.基本资料
1.1岗位名称
副总经理（专业、管理）
1.2岗位类定员
1人
1.5临时替代岗位
版本信息
2005－2
2.岗位关系
3.汇报程序及督导范围
3.1直接汇报岗位：
公司总经理
3.2直接下属个数：
若干
3.3间接下属个数：
策略联盟管理
（15%）
建立并维系策略联盟合作伙伴
策略联盟年增长率5%
○
○
○
建立策略联盟评价体系
数据完备、评价科学
○
○
○
5.2使用文件
集团与公司的相关流程、制度，国家法律法规
5.3工作联系
内部
外部
公司：公司各业务部门
集团总部：集团总部各职能部
政府机构、媒介及客户
6.任职资格
6.1教育要求
【基本要求】经济学、管理学、建筑学、土木工程等相关专业大学本科及以上学历
【扩展要求】高级职称或房地产相关专业硕士学位或MBA
6.2工作经验
【基本要求】房地产企业5年以上相关项目管理经验，有2年以上团队管理经验
6.3技能要求
基本技能
【基本要求】具有组织协调能力和相关管理工作经验
【扩展要求】具备企业内部管理的丰富经验
管理技能
【基本要求】具备良好的系统协调能力，沟通表达能力
【扩展要求】较强的商务谈判技巧、计划管理能力
6.7其它要求
工作环境
【基本要求】办公室
时间特征
【基本要求】常规白班，不定时加班
使用工具
【基本要求】各类信息化办公设备
体能/性格
【基本要求】精力充沛，性格开朗，善于协调各种关系
性别要求
不限
年龄要求
【基本要求】30-40岁
户口要求
当地户口最佳