公司年度工作目标考核制度文档2篇Annual work objective assessment system document of the company
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公司年度工作目标考核制度文档2篇
小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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1、篇章1：公司年度工作目标考核制度文档
2、篇章2：2020年度绩效考核制度文档
篇章1:公司年度工作目标考核制度文档
下面是提供的优秀制度文章供您参考：
为了加强企业管理，明确责任，根据公司发展的需
要，在公司各项业务快速发展的今天，细分岗位目标和
建立健全工作目标责任制考核制度，是加强企业管理和规范员工行为、促进企业稳定长久发展的有力保证。
如何能够实现各部门的“量化”奋斗目标为百年皖王奠定基础，作为工作目标责任制考核制度的建立健全是推动企业管理升级的坚实助手。
完善的考核制度是对管理人员和员工工作的鉴定，是对全体员
工行为规范和业绩表现的科学评价，使皖王集团更加制度化、规范化、程序化。
考核制度的建立和完善是一个系统工程，随着企业的发展壮大，它需要修改、完善、补充，使制度趋于合理，便于操作，促使全体员工自觉维护企业利益，听从指挥，服从分配、尽职尽责，充分发挥主人翁意识、爱岗敬业，调动员工的工作积极性，树立高度的责任感和集体荣誉观念，提高劳动生产率，增强企业活力，塑良好的企业风气，特制定本目标考核制度。
本考核制度适用于皖王集团的各个部门
通过行之有效的考核激励机制，以提高员工的素质，能力和工作热情，使部门、个人工作目标均得到可持续性提高。
1、客观性原则：考核要以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。
2、开放沟通的原则：在考核过程中，管理者与员工要进行充分的沟通与交流，考核结果要及时反馈给被考核者，并帮助其解决和改进工作中出现的问题与不足。
3、公开原则：管理者要向各部门明确说明考核的程序、标准等事宜，增强目标考核的透明度。
考核的标准、程序、结果要和员工公开。
4、差别性原则：对不同部门，不同岗位进行考核时，要
根据不同的工作目标制定贴切的衡量标准，考核的结果要拉开差距，不搞平均主义。
综合部、生产部、品控部、原粮采购部、销售部、装卸部、运输部
六、考核指标（标准）：
考核小组每月一次定（不定）期考核，考核分综合考核（35分）与各部门工作目标量化考核（65分）。
参加人员：
中层管理人员、厂办领导、考核小组人员。
实行打分评等级制，每个部门满分为100分。
即：优：80—100分、
得优者（80—100分）集团给予充分肯定，通报表扬，奖金（物质）奖励，并作为年终评定先进的累积分;
得良者（70—80分）集团公司给予通报表扬，并作为年
终评定先进的累积分;
一般（60—70分）集团给予提出整改意见，限期整改，
并在一定时间内或下次考核要前进一个台阶，否则通报批评;
不合格（60分以下）集团给予通报批评、限期整改，在下次考核中仍滞止不进的，对部门负责人进行经济处罚或调出本岗位。
年终将对各部门进行一次总评，产生先进部门（集体）
七、成立考核小组、明确责任
组长：张传贝吴秀芝任正刚
考核员：陈学彦王念龙
xxx有限公司综合办：
1、考核小组对集团公司各部门进行目标考核。
2、在生产经营活动中，每月不定期抽查不少于两次。
3、抽查结果分别由陈学彦作书面记录，经当事人确认，报企划部王念龙归纳整理后，提出整改意见，经考核组组长批准后，报集团公司办公会。
4、对违规现象及处罚结果，张榜公布，并限期整改。
5、处罚标准依据公司相关制度及考核领导小组综合意见。
按《工作目标责任制考核管理办法》对各部门不定期进行考核
完成对考核情况的复核，并提出整改意见
完成考核得分情况的统计并经各部门确认签字
责任人：各部门责任人
每月25日前每月27日前
建立档案作为年终考评的依据
报公司办公会讨论审批，
考核工作按照工作目标责任制考核标准，采取现场考核、听取汇报、查资料、看记录、问情况等方法进行。
十、突出性工作加分及减分：
1、工作目标责任制考核是集团公司对各部门年度内各方面工作所进行的量化考核，其结果将作为评价领导干部工作实绩和各部门评先选优的重要依据，并按考核结果进行通报。
2、凡有下列因素在考核时予以加分：
1）、各部门有上年度被评定为先进集体的，年终总评时加计5分;
2）、各部门成员在本年度被集团公司表彰的，年终总评时给予本部门加计每人次2分;
3、凡有下列因素之一的在考核时予以减分：
1）、各部门在本年度受到集团公司的通报批评，年终考
评时按每次扣5分。
2）、本部门成员本年度受到集团公司通报批评的，年终
考评时给予本部门按每人次扣2分。
4、对加分或减分，均以发文的文件或奖牌、证书、处罚
单为依据。
十一、本考核办法自公布之日起执行。
篇章2:2020年度绩效考核制度文档【按住Ctrl键点此返回目录】不管是政府单位还是民营企业，在一年的工作中，都要
给各员工制定绩效考核制度，以下是一份简单的年度绩效考核制度的资料，仅供参考。
为调动机关工作人员的积极性，使全体机关工作人员随
时保持良好的工作状态，保质保量完成市委、市政府和镇党委、政府下达的各项工作目标任务，特制定XX年绩效考核管理制度。
机关工作人员基本分为100分。
凡该办所工作在全市排
名倒数后5名扣减目标分10分，倒数后6-10名的扣减目标分
5分;维稳安全工作对乡镇造成影响的扣减相关责任人目标分5分，情节严重的扣减相关责任人目标分10分。
凡是本职工作受到成都市委、市政府通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体3000元;凡是本职工作受到崇州市委、市政府奖励的，奖励承办办公室集体XX元;凡是本职工作受到成都市级部门通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体1000元;凡是本职工作受到崇州市部门通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体200元。
凡是本职工作受到成都市委、市政府以及成都市级部门通报批评的，直接责任人处罚400元，分管领导处罚800元;凡是本职工作受到崇州市委、市政府通报批评的，直接责任人处罚200元，分管领导处罚400元;凡是本职工作受到崇州市部门通报批评的，直接责任人处罚100元，分管领导处罚200元。
凡未在规定时间内，完成党委、政府交办的中心工作及其他临时性工作，且无正当理由的，扣其相关责任人100元;因本职工作失误，造成对群众利益的损害，或者严重影响政府形象的，应扣其500元;严格保密制度。
对在市上开会所带回的文件资料应及时交党政办登记，如发生遗失，则扣其责任人200元;各办公室报表凡是每迟报一次，月补贴中扣发20元;漏报一次月补贴中扣发50元;出现重大失误追究责任，月补贴
中扣发200元;加强依法行政和规范化服务性政府建设力度，凡出现一例违规违纪行政行为的，月补贴中扣发100元每次。
其他机关制度的考核结果一并纳入年终目标考核。
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