XXXX管理制度XXXX有限公司2016-9-20XXXX有限公司公司总则第一条全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。

第二条公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心+创新=成就自我第三条公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。

第四条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第五条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第六条公司倡导员工团结互助、同舟共济。

发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第八条公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。

第九条公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十一条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十二条公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十三条员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

一、考勤制度第一条作息时间夏季：上午9:00—12:00，下午：13:30—18:00冬季：上午9:00—12:00，下午：13:30—17:30每周工作5天，休息2天，上下班采取签到制。

注：根据具体经营情况，公司可根据国家相应法规制度调整作息时间。

法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）。

第二条签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。

上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。

员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

（1）员工迟到或早退（10分钟以内）三次以上者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）。

2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。

第三条请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。

1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。

2、病假2.1 工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息，请假期间工资按照日工资的60%计算。

2.2 身体确实不佳，又无医院病假证明者，按事假处理。

一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。

两天以上（含两天）者一律凭病假证明。

2.3 弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

3、婚假符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

晚婚假应在婚后一年内休完。

经批准超过婚假的天数作事假处理。

4、产假4.1 女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4.2 晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。

产假期间，男方享受护理假十天。

4.3 产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

5、流产假怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天；怀孕4个月至7个月流产的，给假42天；怀孕7个月以上流产的，给假75天。

6、哺乳假婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。

多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。

7、丧假工作人员在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。

在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

8、事假事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。

第四条销假制度凡批准的请假条须报备查。

假期结束后，应向批假领导报告，并履行销假手续。

如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。

凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。

第五条旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。

旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。

旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。

第六条加班制度1、公司原则上不提倡加班，非公司安排加班，无加班补助。

2、非公司安排加班，则应由劳动者提出加班申请并交由主管或经理审批，杜绝随意加班。

3、若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。

二、人事管理制度第一条招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。

3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。

第二条报到第一条新进员工按公司规章制度，安排为期7日的考察期，在此期间内，新进员工可自由离职，公司也可以随时终止考察期；第二条公司会在7日之内，决定是否留用该员工，如果留用，则公司会在考察期结束后三日之内与之签订员工试用合同。

第三条试用期含7日考察时间。

第四条新进员工需填写《XXXX网络科技有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》（试用期签订试用合同，转正之后签订正式劳动合同）。

第五条行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、毕业证、职称证等相关证件复印件。

第六条行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。

第三条试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。

2、试用期为1—3个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限；试用期满仍然无法胜任当前岗位工作的，予以延长试用期或者辞退。

3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。

4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。

第四条奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：1.1 对公司业务有特殊贡献者；1.2 降低公司经营成本者；1.3 能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；1.4 工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。

2、奖励种类：2.1 加薪或职务提升；2.2 奖金（给予一定数额奖金）。

2.3 其他形式奖励，例如旅游、外出学习等3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：3.1 泄露公司商务机密或谎报事实者，应赔偿因此给公司造成造成的一切损失；3.2 有失职或失察事情者，根据情节严重程度，扣除月工资的5%—30%；3.3 浪费、损坏公物者，根据具体情况，处以被浪费、损坏的物品相应价值的处罚；3.4 有一下行为者，根据情节扬中程度，处以50—200元的罚款，情节严重者予以记过处理，情节严重且屡教不改者予以免职处罚。

➢品行不端或行为粗暴，严重影响工作环境及公司形象者；➢工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；➢违反公司规章制度者。

4、处罚种类：4.1 罚款（处罚一定数额的罚金）；4.2 警告（被警告三次者视为免职）；4.3 免职（免职后永不录用）。

第五条签约1、员工试用期时签订试用合同。

2、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。

2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。

第六条离职离职申请—离职审批—离职交接—薪资核算—离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：➢所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

➢行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

➢项目部：收回离职人员项目部业务书籍、U盘硬盘等存储设备、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。

➢财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认➢离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认。

4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一发放。

辞职人员若未经领导同意，不进行工作交接，擅自离岗，公司将扣除其当月工资，当月社保全部由其个人承担。

5. 离开公司：所有手续交接清楚办理完毕后方可离开。

三、办公室日常管理制度目的：为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。

第二条上班后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。