公墓管理系统设计方案1公墓业务系统公墓包括：基安山公墓、雪山公墓、翠微山公墓。

功能实现：1．公墓地图（黄溢淀）：1)提供进入基安山公墓、雪山公墓、翠微山公墓的地图入口和交通路线图。

2)点击公墓显示相应的墓区地图。

3)选择某墓区放大显示该墓区的墓穴排列情况。

4)点击详细信息可查看该墓穴的当前状态。

（已销售、预留、未销售、已安放、已办理安放手续）。

已销售的可以点击查看墓主、持证人姓名、家庭住址、联系电话、维护费最近付款日期。

2．公墓建设（王阳）：1)墓碑建设:增删改基本信息，可查看墓碑样式图。

2)派工单:墓碑样式ID（内部关联）、工程队、预算、时间、工作内容、墓碑数量。

3．公墓管理（崔红斌）：1）公墓基本信息管理包括公墓资料的增删改。

（删除时需提示）2）墓区基本信息管理包括墓区的增删改、查询。

3）墓穴基本信息管理包括墓穴的批量增加、删除、查询、打印。

如果是已售或预订，可以查看到墓主人的详细信息。

4）公墓预订新建、删除、修改、查询、查看详细。

（并修改墓穴基本信息表状态）（参照参考资料）5）公墓销售新增、修改、删除、查询。

（并修改墓穴基本信息表状态）（编号系统生成，格式为yyyyMMdd+四位证号）6）安放新增（并写入逝者基本信息表、修改墓穴基本信息表状态）、查询、打印、派工单。

7）换证并统计到期未换证的数据列表。

8）公墓维护先放一放。

9）订单4．逝者信息管理（王阳）（包括减免审批管理）1）减免审批先放一放。

2）逝者信息管理查询、统计。

5．收费管理（崔红斌）1)缴纳管理费新增、查询、打印收费单。

（编号系统生成，格式为yyyyMMdd+四位证号）2)墓穴缴费3)定金缴费6．相关统计报表已售、未售、已安放、未安放、已办理安放手续、未办理安放手续，可组合查询统计表结构如下：墓碑样式信息表(TOMBSTONEINFO)：墓碑样式ID、墓碑样式名称、墓碑样式描述、图片地址（上传）。

公墓建设派工单信息(CEMETERYBUILDWORKERINFO)：墓碑样式ID、工程队、预算、工作内容、墓碑数量、状态、完成日期。

公墓基本信息表(CEMETERYBASEINFO)：ID、公墓名称。

墓区基本信息表(MUQUBASEINFO)：ID、区号、区名、所属公墓ID，排列序号。

墓穴基本信息表(GRA VEBASEINFO)：ID、区号ID、排号（幢号）、座位号、状态（已占、空闲）、标价、安放情况（已售、未售、已安放、未安放、已办理安放手续、未办理安放手续、预留）、墓穴类型。

墓穴预订信息表(GRA VEBOOKINFO)：ID、订号、客户姓名、身份证号、与死者关系、性别、年龄、籍贯、宗教信仰、联系电话、手机、工作单位、家庭住址、邮编、E-MAIL、墓穴ID、经办人、经办日期、备注。

墓穴预订信息详细表(DETAILGRA VEBOOK)：ID、预订主表ID、墓主、性别、年龄、生/死、出生日期、阴历出生、亡故日期、阴历丧日、宗教信仰、落葬日期。

墓穴出售记录表(GRA VESELLINFO)：ID、出售编号（合同号）、墓穴ID、使用者、持证人、证号（墓穴证从0001开始）、联系号码、安葬者、通讯地址、公墓价格、操作员、操作日期、缴费状态、缴费日期、收费人。

墓穴缴费记录表(GRA VEPAYINFO): ID、合同号（出售编号）、姓名、性别、年龄、费用日期、费用名称、金额、续费、审批级、折扣率、折扣额、审批情况、状态、登记人。

逝者基本信息表(DEADERBASEINFO)：ID、逝者姓名、性别、生于、逝于、墓穴位置（墓穴ID）。

安放基本信息表(LAYBASEINFO)：ID、持证人姓名、联系电话、逝者姓名、性别、年龄、生于、逝于、墓穴位置（墓穴ID）、安放时间、封龙门时间、备注、经办人、核实人、核实日期。

安放派工单信息(LAYWORKERINFO)：ID、墓穴位置（墓穴ID）、逝者姓名、性别、年龄、生于、逝于、安放时间、安放人、封龙门时间、封龙门人。

增加项目派工单信息(ADDITWORKERINFO)：ID、墓穴位置（墓穴ID）、逝者姓名、性别、年龄、生于、逝于、设施项目、施工时间、经办人。

墓穴证更换登记表(GRA VEEXCHANGE)：ID、编号、购墓人、身份证号码、墓穴使用者姓名、墓穴排号、身份证地址、固定地址、固定电话、移动电话、墓价、购墓时间、缴纳日期、备注。

数据库用户名为：cemetery 密码相同。

参考数据：技术实现：前台JSP，AJAX，JS，后台JA V A，SERVLET 等数据库操作：修改数据、插入数据时，需创建事务。

防止数据操作不完全。

编码规范：Jsp命名规范：（本人定义）编辑页面: xxxx_edit.jsp查询页面: xxxx _list.jsp浏览页面: xxxx _view.jsp保存页面: xxxx _save.jsp打印页面: xxxx _print.jsp转向页面: xxxx _dispatch.jspJava命名规范：公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求4[ 标签:标题]篇一：公司岗位竞聘上岗方案公司岗位竞聘上岗方案一、竞聘目的为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。

通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。

以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。

现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则（一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；（二）坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则；三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。

人员由：四、竞聘岗位（一）竞聘部门行政中心： 5 人；（二）主任1 人、人事专员2 人、行政专2 人;（三）工作职责和岗位要求见（附件一）。

五、竞聘流程（一）公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘条件1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。

（三）公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料，不少于1000 字（自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证书复印件；《报名表》可向公司行政中心索取。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司行政中心。

（四）资格审查1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

（五）竞聘面试：1、竞聘演讲时间：2015 年月日；2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限7 分钟的岗位应聘陈述。

然后时由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：50%；①员工综合素质考核占②平时工作情30%况③竞聘面试成绩20%占（六）确定聘任人选1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起 2 日内提出异议；2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。

3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竟聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。

附：岗位职责行政中心主任岗位职责：（一）人力资源管理工作1、负责编制公司人力资源规划。

2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。

3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。

4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。

5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;（二）办公室行政工作1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。

2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。

3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。

4、负责企业文化建设工作实施；5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。

（三）完成领导赋予的其它任务。

岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验；2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力；3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作；4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元，）；2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

人事专员岗位职责：1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作；2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议；3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度；4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜；5、完成领导赋予的其它任务。

岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业；2、了解劳动法律法规及相关政策；3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较篇二：公司岗位竞聘上岗方案****** 公司部门主管岗位竞聘方案（草案）一、竞聘目的为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制。

通过改革，规范用人制度，全面提高公司管理队伍的素质。

以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。

现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。