Word 版 房 地 产 资 料 来 自 :
/dichanchina
第5页
5.人事管理
5.1.人员录用
5.1.1.人力资源申请 a. 申请新增人员，要控制在公司编制范围内，并坚持精简、高效的原则。 b. 各部门、监理部需新增人员，须填写《人力资源申请表》(见附表 PM02-01）， 并按表内规定经领导签字后交公司综合部。
5.1.2.员工来源 a. 借调 主要是向中建总公司系统各单位借调员工,由公司综合部报上级公司人事部 统一办理。必要时也可向中建总公司系统外单位借调员工。 b. 聘用 聘用指向社会公开招聘录用员工。主要有以下几种方式： ⑴ 刊登招聘广告 根据《人力资源申请表》的内容在相应的报纸或杂志上刊登招聘广告。 稿件内容、刊登媒体、刊登日期由公司综合部确定并具体办理，费用由 公司综合部审批； ⑵ 职业介绍所 通过政府认可、信誉良好的职业介绍所或人才交流中心招聘人员或查询 人才信息，费用由公司综合部审批； ⑶ 推荐 任何人均可向公司综合部推荐人才，但不可干预是否录用。推荐人须填 写《人力资源推荐表》（见附表 PM02-02），并附上推荐对象个人简历、 学历及资历证明以资参考。 c. 接收学生 接收学生指接收国内外高等院校应届毕业生。由公司综合部统一办理。
Word 版 房 地 产 资 料 来 自 :
/dichanchina
版本:A 日期：98.08.08
人事管理制度
第4页
Байду номын сангаас
1.目 的：明确公司人事管理制度，充分发挥人事管理工作的综合职能。
2.范 围：适用于深圳市海富建设监理有限公司各部门、各监理部。
3.参考资料：《中国海外建筑（深圳）有限公司管理制度》
f. 回避制度 本公司系统内员工直系亲属一般不予录用；担任公司董事及以上职务员工的 直系亲属原则上不能在本公司工作。
5.1.5.面试 录用人员均须经过面试。
a. 面试一般在公司写字楼进行，个别情况也可在招聘现场或应聘人员所在地进 行。
b. 一般一个职位须选取数人进行面试比较，面试由公司综合部和用人单位两人 以上参加。
c. 面试前，求职人须填写《职位申请表》（见附表 PM02-03），并提供个人履 历、以往工作经验证明文件、学历证书、身份证等文件的正本及复印件。
d. 面试主要询问个人情况，测试解决问题的能力，具体内容有： ⑴ 了解应聘者以往的工作经验、家庭背景等资料，对其技术业务水平进行 考核； ⑵ 知会对方所求职位的条件、要求； ⑶ 介绍公司概况、薪金水平及有关福利待遇； ⑷ 征求应聘者个人意见及可报到日期。
4.定
义：人事管理是规范公司选人、用人、管人的行为，合理开发、优化配
置公司人力资源，发挥员工与领导之间桥梁与纽带作用，辅助领导 决策的综合管理手段。
Word 版 房 地 产 资 料 来 自 :
/dichanchina
版本:A 日期：98.08.08
人事管理制度
感）； ⑹ 工作动机（为何应聘？决心，满足感）； ⑺ 语言（工作上所需具备的语种交谈、书面表达能力是否足够）； ⑻ 是否适合担任指定环境的职位（对写字楼或监理部工作的态度）。
5.1.6.担保 a. 特殊岗位员工必须办理担保手续。 b. 担保可采用以下三种方式其中之一： ⑴ 推荐人担保：凡经推荐录用的员工，可由推荐人提供担保； ⑵ 原单位担保：由原档案所在单位综合部提供担保； ⑶ 深户人员担保：由具有深圳户口，有稳定职业和独立经济能力的成年公 民提供担保。 c. 担保人须与公司签订担保书（见附件一）。由单位担保须加盖公章，个人担 保须附身份证复印件。 d. 须在报到时办妥担保手续。 e. 担保人如中途退保，或更换保证人，均须书面通知本公司，须办妥新担保手 续后才能解除原担保责任。 f. 如有必要，公司综合部有权核实担保人情况。 g. 被担保人离职三个月后，如无手续不清或占用公款公物等情况,可向担保人发 还担保书。
e. 面试时，由面试负责人用《面试评估表》（见附表 PM02-04）记载对应征
Word 版 房 地 产 资 料 来 自 :
/dichanchina
版本:A 日期：98.08.08
人事管理制度
第7页
者的考评结果，内容主要包括： ⑴ 仪表（态度及举止）； ⑵ 资格（学历／专业资格）； ⑶ 对工作的认识（对应聘职位职责的认识）； ⑷ 有关的工作经验、资历（与应聘职位有关的实际工作经验和资历）； ⑸ 品性（与人相处的能力、独立工作的能力、领导潜力、可靠程度及责任.
d. 学历职称要求 - 有与拟任职位相适应的学历和技术职称； - 管理人员一般要具备本科以上学历或中级职称； - 接收学生须为全国重点大学本科以上学历。
e. 身体状况 - 身体健康，无明显的生理缺陷； - 无肝炎、肺结核、高血压、心脏病、糖尿病等疾病。 - 管理层员工男士身高不宜低于 1.65M，女士不宜低于 1.55M。
Word 版 房 地 产 资 料 来 自 :
/dichanchina
版本:A 日期：98.08.08
人事管理制度
第3页
附件八 各级别专业技术职务参评要求.................53 7、附表 PM02-01 人力资源申请表............................54 PM02-02 人力资源推荐表............................55 PM02-03 职位申请表................................56 PM02-04 面试评估表................................57 PM02-05 报到员工登记表............................58 PM02-06 员工探亲情况登记表........................59 PM02-07 党员登记表................................60 PM02-08 借调/聘用员工转正审批表...................61 PM02-09 警告信....................................62 PM02-10 合理化建议表..............................63 PM02-11 考勤表....................................64 PM02-12 加班工时登记表............................65 PM02-13 员工请假申请单............................66 PM02-14 考核分工表................................67 PM02-15 员工工作表现考核表........................68 PM02-16 单位培训申请表............................72 PM02-17 个人培训申请表............................73 PM02-18 培训合同..................................74 PM02-19 办理离职手续通知单........................76
5. 1 人员录用....................................5 5. 2 人员调配....................................9 5. 3 奖 惩...................................10 5. 4 劳动纪律...................................13 5. 5 加 班...................................14 5. 6 假期管理...................................16 5. 7 员工考核...................................20 5. 8 员工培训...................................22 5. 9 薪 金...................................28 5.10 员工福利...................................29 5.11 职称管理...................................32 5.12 出境赴港澳管理.............................34 5.13 劳动合同...................................35 5.14 员工廉洁自律规定...........................37 5.15 档案管理...................................39 5.16 新闻、广告发布管理.........................40 5.17 公关活动管理...............................42 5.18 子公司人事管理规定.........................44 6、附件 附件一 担保书 ....................................45 附件二 员工报到程序...............................46 附件三 员工患病或非因工负伤医疗期规定.............47 附件四 住房分配计分方法...........................48 附件五 关于退休人员待遇的暂行实施细则.............49 附件六 员工医疗保险暂行规定.......................51 附件七 员工工伤待遇暂行规定.......................52
5.1.3.员工性质 不管何种来源的人员，在本公司期间，均称为“员工”，与公司签订劳动合 同，取消原干部或工人身份。公司可根据工作需要对员工长期聘用（称正式 员工）或按项目周期聘用（称项目用工）或根据特殊岗位聘用（称特殊岗位 用工）。