经济法基础（第二章）
【考题·单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表 述中，不正确的是（ ）。 A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
【知识点】劳动合同的订立 【考情分析】高频考点。年年有题， 全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。从考试题来看，考核单位义务中“不扣证 、不收财物、不要担保”的判断性问题较多；劳动关系的建立中“自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系”和订立形式中“用人单位不签劳动合同的处理规定”考频之高，形式之多，令人咋舌！订 立形式中口头形式的特点和合同效力考纯粹记忆的内容相当多。
2017年初级会计资格考试辅导
经济法基础（第二章）
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
【考情分析】
年均分值20分左右，各种题型均可出现。
【内容精讲】 【知识点】劳动关系与劳动合同 【考情分析】低频考点。熟悉。
【重要考点】 （一）劳动关系的特征：
（二）劳动合同法适用范围 适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组 织和基金会等组织。 【特殊】 1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照劳动合同法执行。 2.国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。 3.事业单位中具有管理公共职务职能的组织，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不适用劳动 合同法。
【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班 ，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日
【知识点】劳动合同的主要内容
【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定条款的范围，全面掌
【考题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直 至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
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2017年初级会计资格考试辅导 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元
握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择题所青睐的。从考试情况看
出题老师和上班族关心的是一致的，那就是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是
必考内容，考生务必准确掌握。
【重要考点】
一、必备条款
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。（用人单位有两个以上办事机构的，
主体义务
用人单位
1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财
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经济法基础（第二章）
物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保
或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以
以主要办事机构所在地为住所。）
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。（劳动者住址，以其户籍
【重要考点】
原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则
主体资格：有 劳动者
需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外
权利能力和行
为能力
用人单位
分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同 ；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同
效力
生效 无效 后果
劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建 立以实际用工为标准；劳动合同生效，若没有发生实际用 工，则劳动关系并没有建立。 1.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的 手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变 更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 2.劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 机构或法院确认。 1.无效劳动合同订立时起就无法律约束力。 2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 。 3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对 方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任
劳动者
如实告知与劳动合同直接相关的基本情况
时间
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的）
书面 订立形式
口头
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1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。 2.特殊情形：（以下均从用工之日开始计算） （1）1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、 无补偿有报酬。 （2）用人单位不签：2倍工资（起算时间为用工之日起满1 个月的次日，最多11个月）；补签（劳动者不签：终止＋补 偿）、无固定期合同（满1年不签的）。不与劳动者订立无 固定期限劳动合同自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍 的工资 1.非全日制用工可以订立口头协议。（非全日每天不超过4 小时，每周不超过24小时） 2.非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订 立劳动合同。 3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终 止用工，不支付经济补偿。 5.非全日制用工小时计酬标准不得低于规定的最低小时工资 标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日