优秀劳务工转录为合同工的实施办法

各单位：

在公司发展过程中，广大劳务派遣工在各自岗位上勤奋学习、努力工作，为公司的生产和效益作出了应有的贡献，其中的一部分人员已经成为各单位的骨干分子。为改善公司用工结构，优化员工队伍，激发劳务派遣工工作的积极性和创造性，经研究决定，在劳务派遣人员中开展“评优转录”活动，在劳务派遣工中选拔一批优秀人员，公司直接与之签订劳动合同，建立劳动关系，具体要求如下：

一、申请转录基本条件：

1、爱岗敬业，工作表现突出，责任心强，且勤奋好学，最近三年在单位、工区、班组三级测评中连续得到好评；

2、具有初中以上学历，男职工55周岁（不含）以下，女职工年龄45岁（不含）以下；

3、在具有一定技术含量的主体岗位上工作3年以上，且已成为岗位上的骨干人员。

二、单位推荐优先条件：

1、在公司生产、建设、安全、科技、降本增益等方面有突出贡献或为公司避免重大损失者；

2、在公司级（含）以上技术练兵中获前三名者；

3、获得公司级、县市及以上级别个人荣誉者；

4、已担任班组长（含副班长）及以上职务者；

5、阿米巴推进年度评比前五名班组成员；

6、独立或作为主要完成人获得国家发明创造、实用新型专利者；

7、正式共产党员。

三、转录程序

1、程序：

经本人申请、所在单位推荐，公司科级管理层投票确定候选转录名单，最终提交公司经理办公会讨论通过确定转录名单并予以公示，经公示无异

议予以转录。

（1）个人申请

凡符合申请转录基本条件者均可由本人提出转录申请。

（2）单位推荐

申请人所在单位择优推荐，被推荐人统一参加公司竞聘。

（3）确定名单

竞聘按转录名额1:1.5提名候选转录名单参加科级管理层投票，科级管理层投票后按照名次取转录名额1:1.1提交经理办公会讨论最终确定名单，并予以公示，经公示无异议予以转录。

四、推荐及转录名额：

每年公司按目标人群总数的10%确定转录名额。

本次选拔工作本着宁缺毋滥的原则，公司不搞一刀切，各单位可根据实际情况申报，原则上不超过本单位劳务工总人数的15%。

五、时间安排：

每年11月结合年终测评开展优秀劳务派遣工转录合同工工作。各单位务必于每年11月10日前进行三级综合测评，提出推荐人选，并将个人申请表、单位推荐表、符合优先推荐条件相关证明（原件及复印件）、学历证明等材料送交办公室审核，逾期不报，视同放弃。

六、工作要求

1、各单位要高度重视，要充分认识到抓好此项工作对优化职工队伍，调动广大劳务派遣工积极性、创建和谐企业等具有十分重要的意义。

2、选拔采用综合评选的方式进行，各单位对本单位推荐的人选，应写出书面推荐意见。

3、评议和选拔工作要坚持从下至上和公平公正的原则，层层把好关，真正把那些技术、能力出色、领导和群众认可的优秀派遣人员选拔出来。

二○一九年十二月十日

劳务派遣工转录合同工推荐表

所在部门：推荐时间：年月日

劳务派遣工转录合同工申请表

所在部门及岗位：申请时间：年月日