薪酬管理实施细则第一章总则第一条为建立与现代企业相适应的薪酬分配制度，充分激发员工的积极性、创造性，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际情况，特制定本实施细则。

第二条员工薪酬收入与岗位、能力、业绩和企业效益相结合，体现责、权、利相统一，实现公平、合理、激励，发挥薪酬分配的导向作用。

第三条结合公司实际，调整薪酬构成体系，体现当期激励。

实行薪酬分配多元化，鼓励资本、技术参与薪酬分配。

特殊岗位及引进特殊人才，一人一议、一事一议，实行协议工资制或年薪制。

第四条本办法适用于公司及所属各子公司在岗员工、内退及离岗休息员工。

销售业务人员执行销售管理办法，可参考本办法套靠工资作为档案工资及缴纳“五险一金”依据，临时用工和返聘人员不适用本办法。

第二章薪酬构成和标准第五条薪酬体系由积累贡献工资、岗位工资、绩效奖构成。

第六条积累贡献工资包括技能工资、工龄工资、补贴、津贴。

1.技能工资：根据员工工作年限、级别和技术职称分别按附表1、附表2执行，未达到本级别最低标准的，调整至本级别最低标准；每年1月份予以调整。

2.工龄工资：根据员工工作年限分段计发，标准为：工龄在5年（含5年）及以下的17元/年，6年及以上的22元/年；每年1月份予以调整。

3.补贴：（1）政策性补贴：是指国家和甘肃省规定的补贴。

标准为：高原补贴15元/人·月，粮油补贴14元/人·月，物价补贴20元/人·月，肉食补贴6元/人·月，副食补贴15元/人·月，合计70元/人·月。

（2）生活补贴：标准为：105元/人·月。

（3）岗位补贴：经省劳动主管部门和公司核定的有毒有害作业岗位享受岗位补贴。

标准为：永新涂料常年直接从事专职配料压片及沥青固化剂作业的有毒有害岗位300元/人·月；常年直接从事其它有毒有害作业的岗位230元/人·月；从事与有毒有害相关作业的岗位，依照接触频繁程度划分为150元/人·月及90元/人·月两个等级；机关及后勤服务等岗位员工不享受该项补贴。

（4）中夜班补贴：标准为：中班补贴7元/天；夜班补贴10元/天；通宵上班人员补贴15元/天；通宵值班人员按中班标准执行。

4.津贴：（1）中层以上管理岗位职务津贴：集团本部及所属子公司中层干部担任实职者，按不同岗位、职务执行相应职务津贴。

新任职务从当月享受，解聘免职从次月取消。

（2）中层以下员工职务津贴：担任下列职务的给予津贴。

标准为：工段长（含专职安全员）300元/月；班组长、兼职安全员、内审员150元/月；支部委员、党小组长、工会（分会）委员、工会（分会）小组长、团委委员、团支部书记75元/月。

（3）新进员工津贴：新入职员工试用期满，转正定级后执行公司薪酬体系，工资套靠后薪酬低于试用（实习）期或同类新进员工薪酬的给予一定津贴，津贴执行时间期限最长为两年。

如遇公司工资增长及本人提职增资进行冲减，实行动态调整。

（4）董事、监事兼职津贴：公司员工（不含省政府国资委管理的高管人员）兼任董事、监事，岗位津贴上调一档；分别兼职两项或两项以上职务，兼职津贴分别上调一档，根据考核结果，由任职单位逐月发放。

第七条岗位工资：根据具体系数及绩效考核结果按月发放。

第八条绩效奖：新入职员工转正定级后，执行公司绩效奖，根据具体系数及绩效考核结果按月发放。

第九条新入职员工（含复转军人、新调入员工、社会招聘员工）转正定级后套靠本薪酬标准；特殊岗位及引进特殊人才薪酬一人一议。

第十条新入职大中专学生薪酬标准结合当年实际招聘条件确定的薪酬标准，实行动态调整（2016年度执行标准如下）。

博士生10000元/月硕士生3500元/月重点院校本科生2200元/月普通院校本科生1900元/月大专生、高职生试用期（取得毕业证）为1700元/月中专生、技校生试用期（取得毕业证）为1600元/月大专生、高职生顶岗实习期为1500元/月中专生、技校生顶岗实习期为1400元/月第十一条积累贡献工资、岗位工资、绩效奖根据员工岗位、职务、级别和技术职称参照附表1-附表5执行。

第三章薪酬管理与考核第十二条积累贡献工资每月以实际应出勤天数计算，按缺勤天数扣减（工龄工资、政策性补贴除外）。

第十三条岗位工资全额纳入绩效考核，依据考核结果按月发放。

第十四条岗位工资的执行根据岗位变动及能力大小、贡献多少、素质高低和年度考核结果上下浮动，原则上每年调整一次。

中层以上管理人员由各单位根据管理权限提出调整建议，经集团公司审核确认后执行；其他员工由各单位根据管理权限自行调整确认，报集团人力资源部备案。

第十五条中层管理人员同级担任两个及两个以上实职的，岗位工资可上调一档；上级兼任下级职务，享受其中最高职务待遇。

第十六条技术和一般管理员工所获职称与所从事的工作相同或相近的由公司聘任后执行相应的工资标准。

第十七条员工岗位变动的，岗位工资、绩效奖、津贴从次月起执行新岗位标准。

第十八条特殊岗位及引进特殊人才，一人一议、一事一议，实行协议工资制或年薪制。

第十九条各单位（部门）根据实际情况可进行绩效奖二次分配，分配办法及发放结果报人力资源部备案。

第二十条薪酬考核时间以月度为单位，各种假期工资待遇按照实际出勤天数根据以下规定计发。

1.事假：休假期间不享受任何工资，“五险一金”个人负担部分由个人缴纳。

2.病假：员工请病假三天以内的须有社区或卫生所证明；三天以上的须有县级以上的医院诊断证明及病历。

经查实、批准的，当年累计病假不超过30天的，按所在单位当月平均岗位工资与绩效奖的50%计发；超过30天以上，转为兰州市最低工工资标准；超过医疗期限后，按劳动合同相关规定办理。

3.婚假：在国家和公司规定时间内的，按所在单位当月平均岗位工资与绩效奖的60%计发，超出规定假期的按事假对待。

4、探亲假：探亲假和当年年休假合并休假，年休假不够探亲假天数的，用探亲假补足天数，探亲假不享受岗位工资及绩效奖。

5.丧假：职工直系亲属（包括父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，酌情给予1~3天的丧假；如果职工死亡的直系亲属在外地，另外给予职工路程假。

丧假及路程假按所在单位当月平均岗位工资与绩效奖的60%计发，超出规定假期的按事假对待。

6.产假、护理假：产假、护理假期间不再享受公司薪酬待遇，按照国家、省市生育保险有关规定执行，“五险一金”个人负担部分由个人缴纳。

7.年休假：积累贡献工资全额发放，岗位工资与绩效奖执行本单位当月绩效考核结果，按60%~100%发放。

8.工伤假：员工因公负伤，凭工伤证明按照省、市工伤保险条例及公司相关规定执行。

9.因公司安排员工放假和待岗的，按出勤对待，积累贡献工资按原标准计发，岗位工资按60%计发，绩效奖不予发放。

10.离岗休息员工执行《公司员工离岗休息暂行管理办法》的有关规定。

第二十一条绩效奖全额纳入绩效考核，依据考核结果按月兑现。

安全、质量考核结果扣罚岗位工资时，同比例扣罚绩效奖，具体执行公司相关制度与考核办法。

当月岗位工资考核结果低于60%（含60%）绩效奖不予发放。

（一）有下列情况之一者，不予发放当月绩效奖：1.有旷工者。

2.迟到、早退累计3次以上者。

3.不服从工作安排，不认真履行岗位职责，完不成工作任务者。

（二）有下列情况之一者，扣罚三个月绩效奖（从发生下列情况的次月起执行）：1.不认真履行岗位职责，不遵守工艺流程和安全环保操作规程，给公司造成较大损失者。

2.打架斗殴，无理取闹，聚众闹事，妨碍公司正常生产、工作、生活秩序者，按处理结果执行。

3.有偷盗行为者。

（三）有下列情况之一者，扣罚十二个月绩效奖（从发生下列情况的次月起执行）：1.有泄露公司技术秘密、商业秘密等行为，损害公司利益者。

2.滥用职权，侵犯员工合法权益或包庇应受处理者。

3.失职渎职、营私舞弊，对公司利益造成损害者。

4.受到行政记过以上处分、党内警告以上处分者。

5.受到拘留以上治安处罚者。

第四章其它规定第二十二条新进员工以签订劳动合同期限为依据确定试用期。

试用期为1-6个月；特殊岗位及引进特殊人才一人一议。

第二十三条技校、中专、高职（大专）学历人员，正式录用后即与公司签订1-3年服务期限的劳动合同；大学本科以上毕业生试用期间即与公司签订1-3年服务期限的劳动合同。

第二十四条员工学习培训薪酬待遇：1.由公司外派3个月以上（含）中、长期培训人员必须签订相关合同，积累贡献工资按原标准计发，岗位工资按60%计发，绩效奖不予发放。

2.员工自愿离职学习或进修，所学专业符合企业所需的，经公司批准，签订继续回企业工作合同后可参加学习。

学习期间薪酬标准为：兰州市最低工资标准，“五险一金”个人负担部分由个人缴纳。

所学专业非企业所需的，停发所有薪酬，“五险一金”由个人全额缴纳或办理终止劳动合同。

第二十五条员工加班由各单位采取轮休的方式解决。

特殊情况下需要加班，必须进行班组、工段、分厂（部门）和人力资源部四级核准，最终由公司审批；对于长年四班三运转岗位，国家法定假日享受加班待遇。

第五章附则第二十六条本办法由人力资源部负责解释。

第二十七条本实施细则经公司职代会团组长会议审议通过后执行。

第二十八条公司所属各子公司可结合本实施细则制定本单位薪酬管理实施细则，报集团人力资源部备案。

附表：1.永新集团操作人员技能工资标准对照表2.永新集团管理及专业技术人员技能工资标准对照表3.永新集团管理人员岗位工资、职务津贴及岗位对应表4.永新集团专业技术及一般管理人员岗位工资及岗位对应表5.永新集团操作人员岗位工资及岗位对应表。