兼职员工薪酬管理制度
制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态
编号
第1章总则
第1条目的
为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。

第2条适用范围
本制度适用于公司全体兼职员工。

第3条薪酬体系
第2章薪酬计算及发放
第4条计算期间
薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。

第5条时薪计算标准
时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。

第6条规定工作时数外的加班津贴
因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：
1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪×工作之外的加班时数。

2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪×1.3×超过8小时以外之工作时数。

第7条假日工作津贴
兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪×15×休假日工作时数。

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