兼职教师管理办法
外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模及学科、专业结构调整，保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。

一、外聘兼职教师任职条件．
（一）具有良好的师德，较强的敬业精神。

具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。

（二）具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程或毕业设计（论文）的指导工作。

（三）原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。

（四）身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

二、外聘兼职教师的聘用程序
（一）各院（部）根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟聘外聘兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟聘外聘兼职教师及承担的课程，并填写在任务书中报教务处排课。

（二）对符合我校外聘兼职教师的任职条件和任职资格的应聘教师，各院（部）负责以试讲、面试等方式进行初审。

审核基本资料包括：
1．学历证书（学历、学位证书）。

2．职称证书（专业职称及技术职称）。

3．身份证。

4．在读研究生需研究生学生证及在读证明。

以上证件由聘任学院验证原件，保存其复印件。

由学院填写《学院外聘兼职教师审批表》一式二份，一份报教务处存档备案，—份与上述三证件复印件一起交学院存档。

（三）经学校批准的外聘兼职教师，签定《西安海棠职业学院外聘兼职教师聘用协议书》，协议书一式三份，分别由学院、教务处、本人留存。

（四）特殊情况，各院（部）在可告知教务处并经主管处长同意后，先试聘外聘兼职教师上课，然后再办理相关手续.
三、外聘兼职教师的管理
（一）外聘兼职教师管理实行各聘任院（部）和教务处双重管理。

（二）各院（部）按统一的要求建立起本院（部）外聘兼职教师档案。

教务处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。

（三）教学院（部）应注意建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对连续被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果优
良，责任心强，学术水平高的外聘兼职教师，各教学院（部）可提出报告经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为我校客座教师。

（四）各院（部）每学期召开一次外聘兼职教师工作会议，了解外聘兼职教师的教学情况，通报学校教学信息．总结教学工作。

（五）教务处具体负责对外聘兼职教师的日常管理工作。

并做好和其他教师之间的协调工作。

（六）对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教务处和学院协商后及时予以辞退，并做好善后工作。

（七）每学期结束时各院（部）要填写《外聘兼职教师教学综合评价表》2份，一份存学院，另一份交教务处存档。

四、外聘兼职教师的职责
（一）外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

（二）按我校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。

严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。

（三）外聘兼职教师应于学期第一周填写《授课计划》并经院（部），审核后交教务处存档备查。

（四）外聘兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经教务处批准，不准擅自调课，停课或者更换教师：因事因病请假，复课后必须及时补课。

（五）认真进行课程辅导，批改作业。

各院（部）、教务处根据教学计划的要求，应不定期抽查和了解上述课程辅导，批改作业情况，审核其质量和数量。

（六）外聘兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受聘任院（部）安排的监考任务。

在每学期课程考试结束后．应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学校对与试卷相关材料的要求，提供相应的材料。

（七）外聘兼职教师参加学院组织的集体教研活动，每学期参加教研活动不少于2次，对我校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。

五、外聘兼职教师的酬金标准和发放方法
（一）外聘教师的教学工作量酬金由学校发放。

按中级、副高、正高等专业技术职务给予不同的酬金标准，一般按计划学时（或实际上课学时）和合班数给出酬金标准，见附表：
酬金标准应写在聘任协议中。

超过规定课时酬金标准的应由主管校长批准。

外聘教师的酬金由教师本人从财务处领取（原则上不得带领）。

（二）外聘兼职教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出试卷、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档等。

（三）承担指导课程设计、毕业设计或毕业论文的外聘教师或专家工作量，依据《西安海棠职业学院教师教学工作量计算办法》中实践教学工作量计算标准学时。

根据职称定酬金标准：高级46.2元／标准学时，副高40.7元／标准学时，中级37.4/标准学时。

（四）外聘兼职教师认真填写课时登记表，教务处审核计算，经教务处处长审核签字，报财务处核算课时酬金。

酬金每月发放一次。

（五）上述外聘教师酬金一律为税前金额。

七、外聘兼职教师的奖惩
（一）外聘兼职教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、学院、督导组听课）优良者，每月足额发放工作量酬金，对综合评价较差者按得分百分比降低教学工作量酬金标准。

（二）对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除一个实际学时的工作量酬金。

无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除相应实际学时两倍的教学工作量酬金。

（三）未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的，由聘任学院核准，按工作量比例酌情扣除教学工作量酬金。

八、本办法由教务处负责解释，从正式公布之日起施行。