人力资源管理师前景及现状
人力资源管理师前景及现状
职业描述：
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。

判断其是否合格的标准是：懂
得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能
不断开发人力资源并且创造价值。

职业分析：
“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。

”成都
某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是
一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益
是无形的，潜移默化的。

”
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;作为
人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，
如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去;人力资源管理师只有生动、准确地将自己的
思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源
地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，
应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还
应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保
证业务计划得到有效执行;领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企
业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;变革推
动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

人力资源管理师并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，它更具体，所涵盖的内容更多。

人力资源也是一份非常有挑
战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求
非常高。

比如要负责劳动关系方面的协调，就要求必须要熟知国家
对劳动关系方面的法律规定。

同时它又有人际关系的内容，就是要
协调企业和劳动者之间的关系。

在企业的'发展阶段，人力资源管理师要根据企业的发展对高层
在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的创造性的建议。

传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人
提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，系统
学习这方面的知识，取得人力资源师资格是非常有必要的。

现状与前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但
是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

其反映为人才资源队
伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入WTO的背
景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而
且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由
内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型
素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，
武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高
达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）;薪酬经理、招聘经理
等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这
样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。

2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

高薪使人力资源管
理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

相关认证：
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在
人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为四个级别：人力资源管理人员（四级）、助理
人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资
源管理师（一级），现阶段的最高级别是高级人力资管理师（一级）。