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篇一：事故反思警示会上发言
关于“xxx”事故的思考
----在公司安全工作反思警示会上的发言
调度室xxx
尊敬的各位工友：
大家好，我是xxx，一年前是综二区的区长，现在在调度室工作。

一年前的x月x日，我失去了我的工友，也是我的兄弟。

一年过去了，我矿的天轮还在日夜不停的转，但逝去的人却永远也回不来了。

前两天接到安全科通知，让我在班队长会上说一说，回顾一下这令人难忘的一年，也是刻骨铭心的一年。

坐下来想了很久，就说说我的一些体会吧！如果对大家有所触动，今天我就算没白来。

事故之后，我就被免职，接着是4个月的处分，还有一
些罚款。

这些经济账都是次要的，重要的是欠的人命债，这一辈子都还不清了，自己的员工出了这么大的事，怎么去面对他的家人？因为我连最起码的安全保障——生命都没有
给他，万分的愧疚啊！
“xxx”事故的发生，像是一座警钟，这么长时间以来也一直警醒着我反思、学习：事故已经发生，损失已经造成，虽然没有必要背着沉重的包袱前行，但血的教训需要总结。

在座的各位管理人员都是现场管理的直接参与者，如何给予我们的工友最好的安全保障，值得好好想想。

事故发生后，再多的“如果”都是假的，事后诸葛亮，谁都能说出一二三四来，但要把保证安全的措施现场贯彻下去，却是所有从业者，包括管理者和操作者共同的工作。

管理者不可能盯住每一个工作细节，但这不是不能安全的借口。

习惯性操作的陋习也不是一天养成的，是不是我们曾经经意不经意地纵容过？勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

大家不妨扪心自问，施工措施我看了没有？现场可以落实否？现场我真确认了吗？还有很多。

如果没有，那么我请求您，从现在就做，抛弃那些视而不见，鄙视那些“事不关己，高高挂起”，为时还不晚。

我们还要想方设法培养员工的安全理念，并让这种理念渗入到工作生活中，让它无处不在。

安全为了谁？我们不需
要那么高尚，安全就是为了自己，为自己的生活和生命工作，为自己工作。

我们得让所有人都知道这一点，现场是一个个小的团队，如何让你的工友放心把后背交给你，需要的是你的技能素质和工作的责任心。

但要让所有人在工作中时时事事想到这些，还有很多的工作要做。

因为认为事故是意外，安全需要撞大运的人还有很多。

半年多来，我在调度室兼职分析生产事故，我发现有很多事故是由小事情引发的，甚至会造成二次事故，使事故扩大化。

举个例子，有个区面溜子底链断双链，从底槽往上返大链时使用了5分绳，就在底链马上就要返上来时，绳断了，半边白忙活了，影响的不仅仅是生产和工人士气，还有断绳伤人的隐患。

隐患是只虎，什么时候吃人，咱们不知道，老虎才知道。

事故发生后，有个朋友给我打了个电话，他说：什么也不要想，至少，我们还活着。

听到这句话的时候，说不出什么样的一种感受，多年没有过的眼泪一下子就涌了出来。

所以工友们，珍惜生命、敬畏规程吧！
如果你是班长、队长、区长，想一想，我们这辈子最好的年华是什么？是陪伴你最多的工友。

我们交流相处的时间甚至比家里的人还要长，你不想他们个个幸福安康么？既然这样，那我们共同努力吧，“安全第一，预防为主”，不要再让悲剧上演。

日
20XX年8月19
篇二：安全反思座谈会发言稿(新)
安全反思座谈会发言稿
通过前几天观看安全警示片以及近几年我厂发生的一
些的安全事故中，不难发现造成这些安全事故的主要原因是安全意识薄弱。

安全意识薄弱是安全生产工作中的拦路虎，能不能根治安全意识薄弱这一顽疾，就直接决定了安全生产工作的成败。

绝大部分安全事故在发生前，就已经向我们发出了警示，我们往往对安全事故前的征兆熟视无睹、置若罔闻，直到发生了安全事故，造成了巨大损失，才意识到忽视安全规章制度，安全意识薄弱带来的无法挽回的严重后果。

只有严格落实安全规章制度，用制度约束我们的行为，养成良好的安全习惯，日积月累，良好的安全习惯就自然而然地升华为安全意识。

简而言之，就是“制度培养成习惯，习惯升华为意识”。

只要明确安全主体责任，严格落实各种安全规章制度，就能使安全管理的链条环环相扣，从而杜绝各种安全事故的发生，保障安全生产。

安全是企业的生命，是家庭的幸福，企业要发展，安全是前提；家庭要幸福，平安是保障。

只有严格执行安全规章制度，不断强化安全意识，树立红线意识和底线思维，才能确保安全工作可控、能控、在控。

篇三：反思剖析材料
昔阳县文化局领导班子反思剖析材料
（20XX年2月14日）
根据省市县委要求，我局班子重点围绕我县文化工作实际和县委设列的“六方面”问题进行深刻剖析，现将反思剖析情况汇报如下，请予以监督批评指正。

一、当前我局政治生态存在的突出问题
（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面
1、履行一岗双责弱化
我局在廉政教育和防范的措施和制度上还不完善，没有规范化、标准化。

党委党风廉政建设的主体责任不明确，集体责任落实不到位。

表现在：宣传教育不到位，对党委主体责任的内涵认识不足，不学习、不培训、不警示，没有推进廉政文化建设，没有筑牢思想防线;没有将反腐倡廉工作纳入文化局党的建设总体布局，没有列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核。

更没有结合实际专题研究制定文化局党风廉政建设目标要求、工作计划和具体措施。

比如：近几年来没有认真召开过一次专题党委会议研究本局党风廉政建设工作，没有具体措施。

更没有将年度党风廉政建设目标要求进行责任分解，明确班子成员、领导干部的职责分工，党风廉政建设工作停留在每年年底编编报。