8.1 订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，本合同应变更相关内容，并根据 有效的法律、法规、规章、政策的规定执行。
8.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商同 意，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式约定变更要求。
8.3 本合同的内容，经协商可以变更。除法律、法规、规章及政策另有规定外，本合同的变更需采 用书面形式，经甲乙双方签字、盖章后方生效。
8.4 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 8.5 乙方在试用期内提出解除本合同的，应当提前三日通知甲方，本合同方可解除。 8.6 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1) 未及时足额支付劳动报酬的； 2) 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 3) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方与之签订本合同，从而导致本合同无效的； 5) 法律、行政法规规定的劳动者可以解除本合同的其他情形。 在任何情况下，乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式告知甲方，经甲方批准后方可 解除劳动合同。乙方违反该提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，给甲方造成的损失，应当予以赔偿， 如具体损失无法确定的，以离职前三个月的工资收入赔偿标准。 8.7 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同，无须向乙方支付任何经济补偿或赔偿。若
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8.11 乙方无故离职，致使工作无法正常进行和交接，给公司造成损失的，乙方应赔偿由此给公司造 成的损失，未发放的工资将直接被冲抵部分损失，甲方无需另行通知。
8.12 若乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同及《保密协议》约定的保守商业秘密事项 给甲方造成损失的，乙方应依法予以赔偿。
8.13 本合同终止或解除后，甲方根据乙方离职手续和工作交接的完成情况依法为乙方出具终止或解 除劳动合同的证明。 第九条：竞业限制
据乙方调整后的工作岗位调整乙方的工资，该项工资调整自工作岗位或内容调整后起算，乙方予以认可。
第六条：社会保险及福利待遇
甲方按国家规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤
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保险）。根据国家规定，乙方自行负担应由个人承担的部分，甲方从乙方每月工资中代扣代缴。 第七条：劳动纪律
11.2 乙方在合同所附简历上签字，保证简历的真实性。甲方有权在甲方认为必要的时候通过第三方 对乙方学习、工作等背景进行核实。如果发现乙方实际学习、工作经历等与本合同所附简历内容不相符， 甲方除了按照本合同 8.7 条的规定立即解除劳动合同并无须向乙方支付任何经济补偿或赔偿外，乙方还 需向甲方支付相当于其当前两个月的税前工资作为违约金，并赔偿由此给甲方造成的一切经济损失，包 括直接和间接损失及甲方追究乙方法律责任所产生的全部费用（律师费、交通费等）。
7.1 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规，履行公民的义务，维护社会公德和职业道德，做一个奉 公守法的员工。
7.2 甲方将根据国家的法律和法规，以及公司经营管理的需要，适时地制定规章制度（包括但不限 于员工手册），乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 乙方在此确认，在入职时已学习并了解了甲方的相关规章制度，及至人力资源部索取相关的文件，对所 有制度已完全了解并承诺自愿遵守。
5.1 乙方的工资是根据国家相关法律、法规、规章、政策，甲方的薪酬管理体系，乙方的工作职位、
工作内容、专业技能、工作性质与业绩表现综合决定的。
5.2 通常情况下，甲方于每月 日发放上月工资，如因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙
方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。乙方有义务保守有关工资的信息机密，并且不得询问、
乙方发放的工资及福利，以及第三方向甲方索赔所造成的损失)。
第二条：劳动合同期限
2.1 本合同为（固定）期限劳动合同，自
年 月 日起生效，至
年月日
终止。
2.2 本合同试用期为 个月，自 年 月 日 至
年 月 日。
第三条：工作内容和工作地点
3.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位（工种）的工作。
3.2 乙方应具备与职业要求相符的专业知识和技能，并按甲方的要求按时保质保量完成工作任务。
（包括但不限于岗位责任书之工作要求）
3.3 甲方因生产经营及管理的需要或依照乙方的能力（包括但不限于专业知识水平、工作能力、身
体状况等）和工作表现，有权调整乙方的工作内容及岗位、乙方的薪酬、变更乙方的工作地点等，乙方
应遵从甲方的前述管理和安排，无需另行协商。
3.4 工作地点：
。甲方有权根据业务的需要，安排乙方到指定地点工作或者
打听、传播、泄露任何人（包括本人）的工资信息。乙方只被允许向人力资源部咨询工资信息。
5.3 在试用期内，乙方工资为每月 元人民币，转正后工资为每月按
执行。
5.4 甲方支付给乙方工资已包括按照国家和公司规定的各项福利补贴/津贴，如取暖费、防暑降温费、
科研津贴、特殊福利补贴及保密费等。
5.5 甲方依法从乙方工资中代扣代缴应由乙方负担的社会保险、住房公积金个人缴纳部分以及个人所
7.3 若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。若 乙方的违纪行为给甲方造成损失，须依法予以赔偿，甲方亦有权根据国家有关法律法规规定从乙方的工 资中进行抵扣。
7.4 乙方应保守甲方以及甲方客户的商业秘密，严格执行甲方的保密制度及《保密协议》的约定。 第八条：劳动合同的变更、解除与终止
上述所谓“乙方实际学习、工作经历等与本合同所附简历内容不相符”，指的是乙方实际学位、学历、 工作经历、时间、职位、薪金、所得荣誉成就等影响甲方决定是否聘用乙方的因素或者影响甲方决定是 否给予乙方不同程度上的薪金和职位的背景资料等与劳动合同所附简历内容不一致。
得税。
5.6 甲方将根据行业的平均工资水平、甲方的经营状况、劳动力市场供需情况、物价总和指数金额和
乙方的工作表现及业绩考核结果调整乙方的工资或根据甲方绩效管理制度进行工资浮动。如乙方工资在
本合同期限内进行调整的，甲方除变更本合同外，也可发出调薪通知、工资单等方式确认前述变更事项。
5.7 甲方对乙方的工资实行以岗定薪、薪随岗变制度，甲方在依法调整乙方的工作岗位的同时，将根
（本条竞业限制规定适用的人员限于：乙方作为甲方的高级管理人员、高级技术人员、和其他负有保 密义务的人员。）
本合同解除或终止之日起两年内，乙方不得到任何与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若乙方违反上述竞业限制约定，乙方将向甲方支付相当于乙方税前年收入两倍的金额作为违约金，并 承担赔偿由于违反竞业限制条款给甲方带来的经济损失。 第十条：劳动争议
甲乙双方因签订、履行、变更、解除或终止本合同发生劳动争议时，可以协商解决，协商不成或无 协商意愿的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的，可向甲方工商登记地址所在区人民法院 提起诉讼。 第十一条：其他
11.1 乙方确认在本合同中所填写的通讯地址为有效通讯地址，如乙方的居住地和户口所在地等情况 发生变更，乙方应当自变更之日起一周内通知甲方。因未及时通知而引起的如材料送达不到等风险及相 关法律责任由乙方承担。
，下午
（中间两次就餐时间和休息
小时不计入工作时间）。
每周周
为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（中间两
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次就餐时间 小时不计入工作时间）。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
5) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方与之签订本合同，从而导致合同无效的； 6) 乙方被依法追究刑事责任的； 7) 乙方发生重大过失，导致被吊销相关资格证书，而该资格证书的吊销则导致乙方无法达到 甲方对其职位要求的标准； 8) 乙方存在欺诈行为，如对教育背景或职业资格做出不实陈述、提供虚假学历或职业资格证 书、出具虚假推荐函、使用不实病例或缺勤证明、虚假工作时间或虚报费用等； 9) 连续旷工三天以上或年度累计旷工达五天以上； 10) 乙方不适当履行工作职责，在收到警告后仍不予以改正； 11) 法律法规及甲方规章制度规定的其他可以解除劳动关系的情形。 8.8 乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的； 2) 乙方不能胜任工作的； 3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行。 8.9 符合下列条件之一的，本合同即行终止： 1) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 2) 甲方被依法宣告破产的； 3) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 4) 本合同期限届满； 5) 法律、行政法规规定的其他情形。 8.10 劳动合同终止或解除时，乙方应根据甲方的要求及时办理工作及财务方面的交接，若乙方违反 本条约的，乙方确认甲方有权延期支付应当向乙方发放的各项费用且无需承担任何责任，如因乙方拒不 按照甲方要求办理工作及财务交接，给甲方造成损失的，甲方还有权向乙方索赔。
出差，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内保质保量完成甲方指派的工作。
第四条：工作时间和休息休假
4.1 甲方将按照国家和地方政府有关规定，安排乙方工作，每日工作时间为：
（一）甲乙经协商确认执行
条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午
第一条：保证条款
1.1 甲方录用乙方，乙方应保证在与甲方建立劳动关系之前与原用人单位解除或终止劳动关系。
1.2 乙方承诺并保证其接受甲方的录用没有违反与原用人单位所订立的保密协议及其他有关约定。
1.3 若因上述原因致使甲方因录用乙方而向任何第三方承担法律责任，则乙方应赔偿甲方由此造成
的全部直接损失和间接损失(包括但不限于甲方招聘乙方产生的费用、甲方培训乙方产生的费用、甲方给
（中间两次就餐时间 小时不计入工作时间）。
4.2 甲方如因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应配合甲方工作并应遵循相应的加班审批程序（即在
加班前签署加班申请表提交主管领导审批），加班申请表作为双方核算加班费的有效依据。
4.3 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期以及公休日。
4.4 乙方将根据国家法规及公司规定享有有薪年假。
合同编号: _____________
劳动合同
甲 方（用人单位）： 法定代表人： 地 址： 邮 编：
年月日
乙 方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址及邮编：
年月日
性别：
年龄：
1
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规、规章
制度，本着合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则，经双方协商一致签订本合同，以资共同遵守。
4.5 以上假期的享受、申请流程以及病、事假的适用方法，按甲方的《员工手册》及规章制度规定
执行。
4.6 乙方应按照甲方工作时间规定，按时上下班，如在甲方工作期间，出现迟到、早退、旷工、未
按照公司规定的请假流程休假等情形，除按照具体时间扣发工资外，甲方将按照公司有关规定对乙方进
行违纪wk.baidu.com理。
第五条：劳动报酬
的，甲方有权决定是否解除与乙方的劳动合同；鉴于行业的特殊性，甲乙双方在签订本合同时知晓并同 意确认，乙方应仅为甲方提供劳动。若乙方违反上述约定，未经甲方事先书面允许在外从事第二职业的， 无论采取何种方式，也无论是否取得相关报酬，双方均认为这一行为都会对完成甲方工作任务造成严重 影响，甲方不支付任何形式的补偿或赔偿。
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乙方的行为给甲方造成经济损失的，甲方保留依法追偿的权利： 1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2) 严重违反甲方的规章制度，根据制度规定可以解除劳动合同的； 3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害在人民币 2000 元及以上的； 4) 根据本合同的约定，乙方未经甲方允许与其他用人单位建立劳动关系或为其他单位工作