2
工艺标准贯彻
3
考勤管理
4
品质管理
5
环境 6S 管理
6
设备使用管理
7
成本管理
8
效率管理
5、 工艺标准教育、落实； 6、 日常巡视； 7、 问题对应。
1、 请假审批； 2、 出勤状况填报； 3、 加班申请。
1、 工程不良日报表了解； 2、 品质状况巡视； 3、 品质异常状况分析对应； 4、 员工作业指导。
岗位说明书
岗位名称 管理部经理 定员 一名 所属部门 管理部 直接上级 总经理 岗位编号 YH-GY
项 次 工作内容
项目细分／步骤或流程
备注
1
规 章 制 度 1、 安排制订规章制度；
工作方式：
体系维护 2、 审核批准；
1、 定期审批各种报表；
3、 发布实施；
1.1 各项目标与现状差
4、 稽核修订。
异；
2、 考核状况抽查；
3、 指导各人事、行政管理制定与修改；
4、 公司人力资源分析与对策；
5、 干部招聘与实习管理。
6
所 辖 所 部 1、 工作计划安排；
门管理 2、 冲突、不决事件裁决；
3、 部门团队建议；
4、 内部规章推行。
7
企业文化
建议与政
府关系协
调
职务资格：
1、 学历：本科或大专毕业 8 年以上；
文件编号:
版本号：
生效日期：
制定者：
岗位说明书
岗位名称 项次 1
人事专员 工作内容 考核管理
定员
一名 所属部门 管理部 直接上级 项目细分／步骤或流程
每日、每月统计
人力资源部主管 岗位编号 备
YH-GY 注
2
岗 位 编 制 3、 各部门提出编制要求；
管理
4、 工作量分析；
5、 提出修订意见并讨论；
1
规 章 制 度 5、 规章制度传达；
维 护 及 改 6、 规章制度实施查核；
善
7、 问题、意见征集；
8、 经营管理改善提议。
管理部经理 岗位编号 备注
2
行政事务 1、 例会计划、安排、组织；
2、 会议秩序管理；
3、 行政事务处理；
4、 临时性会议安排；
5、 对外公共事务协调、处理。
3
后勤
5、 宿舍管理督导；
制定者：
岗位说明书
岗位名称 行政专员 定员 项 次 工作内容
一名 所属部门 管理部 直接上级 项目细分／步骤或流程
1
规 章 制 度 1、问题意见收集；
制 订 、 修 2、制订、修订方案提出；
改
3、呈请审批。
2
规 章 制 度 1、 制度执行稽核；
的 稽 核 、 2、 违规人员处分提报，优秀人员奖励提报。
督导
行政部主管 岗位编号 备注
3
公 司 活 动 1、 接受任务；
组织
2、 拟定活动计划；
3、 主持组织活动进行。
4
公 司 级 会 1、 会议准备、人员如今召集、资料准备；
议 组 织 安 2、 会议程序维持；
排
3、 会议记录并呈阅分发。
5
公 司 对 外 1、 人员接洽；
公 共 事 务 2、 现状分析、对策；
6、 食堂管理督导；
7、 门禁管理、安全管理、消防管理督导；
8、 费用支出审核。
4
员 工 心 态 5、 抱怨问题了解；
处理
6、 原因调查分析；
7、 沟通、谈心；
8、 改善业务教导、工作能力教导；
管理
2、 与部属定期、不定期沟通；
3、 机会教育；
4、 帮助部属设立目标；
案、文件
管理
6
人 事 考 核 3、 方案制订、宣导；
组织
4、 考核表分发；
5、 结果收集、整理。
7
上级交办
的其他事
项
职务资格：
13、 14、 15、 16、
学历：人力资源或管理类专业大专以上学历；
能力：执行能力好，规划能力强，文书能力好，善于沟通协调，有问题分析能力，熟练使用办公软件；
经验：从事人力资源管理三年以上；
6、 呈请批核、定编。
3
人 事 业 务 招聘、任用、调动、升迁、免职、辞职、开除事务处理。
管理
4
薪 资 制 度 4、 物价水平、经济形势了解；
修订
5、 同地区企业、同行企业薪资制度了解；
6、 公司发展状况、目标了解；
7、 修订薪资制度；
8、 呈请审核并执行。
5
人 事 档 员工花员册、履历、各项人事记录、规章制度。
性别及年龄： 男女不限，25 岁以上。
文件编号:
版本号：
生效日期：
制定者：
岗位说明书
岗位名称 车间主任
项次
工作内容
1
按生产计划及调度
指令安排生产
定员 三名 所属部门 生产计划部 直接上级
项目细分／步骤或流程 1、 分配生产任务； 2、 各种生产报表的审阅； 3、 视具体情况进行调整。
制造部副经理
岗位编号 备注
2、 能力：大局观好，沟通协调能力强，计划性好，决策果断，具很强的亲和力和统筹能力；
3、 经验：从事企业管理工作 5 年以上，担任经理以上主管三年以上
4、 性别及年龄： 男女不限，30 至 50 岁。
文件编号:
版本号：
生效日期：
制定者：
岗位说明书
岗位名称 行政部主管 定员 项 次 工作内容
一名 所属部门 管理部 直接上级 项目细分／步骤或流程
5、 记录部属工作表现。
职务资格：
5、 学历：人力资源或管理专业大专以上学历； 6、 能力：善于沟通协调，文书能力好，组织能力好，应变能力强，能有效领导下属工作； 7、 经验：从事本职或相关工作五年以上，担任主管工作二年以上； 8、 性别及年龄： 男女不限，25 至 45 岁。
文件编号:
版本号：
生效日期：
处理
3、 会议记录并呈阅、分发。
6
制 度 及 相 1、 收、发文件并建档、存档；
关 文 件 管 2、 公司文件管理规定执行。
理
7
上级交办
的其他事
项
职务资格：
9、 学历：相关专业中专以上学历； 10、 能力：执行能力好，规划能力强，文书能力好，善于沟通协调，有问题分析能力，熟练使用办公软件； 11、 经验：从事本职或相关工作三年以上； 12、 性别及年龄： 男性较佳，25 岁以上。
作
3、 实施行动；
1.2 及时采取纠正措施； 2、定期或不定期召开会 议；
2.1 现状汇报、沟通； 2.2 专题检讨； 2.3 干部意见征询； 3、不定期巡视； 3.1 环境 6S； 3.2 规章制度遵守状况； 3.3 安全状况； 3.4 员工士气。
4、 结果检讨改进。
5
人事管理 1、 人事相关报表，文件审核；
2
各 部 关 系 1、 流程合理化、标准化；
协调
2、 部门协作观念、团队精神宣导；
3、 公平处理各种争端；
4、 奖优罚劣。
3
提 升 干 部 1、 教育培训计划及实施；
员工能力 2、 个人职业生涯规划；
3、 机会教育；
4、 干部工作轮调。
4
总 经 理 指 1、 专案谋划拟定；
定 专 案 工 2、 可行性分析；