养老保险
05年的变化： 05年3月起职工补缴费需补缴利息 即：如果05年5月上保险，补缴05.1-4月的 保险则3.4两月需另补利息！ 公司将于近期组织养老保险手册的核对及与职 工确认签字的工作，届时请大家配合人事部的 工作，此致感谢！
医疗保险
基本医疗保险个人账户由四部分组成，分别 是：个人缴纳的基本医疗保险费；划入个人 账户的用人单位缴纳的基本医疗保险费；其 它资金；利息；
基础养老金
=退休时本市上年度职工月平均工资*20% （04年为例：本市月平均工资为1484元）
个人帐户养老金 =个人帐户储存额（包括本金及利息）/120 按月发放
个人帐户储存额为缴费基数的11%，个人缴 费全部存入其余部分由企业缴费划拨。
缴纳基本养老保险费满15年（含水视同缴费年限）的，当 达到国家规定的退休年龄时，（男60周岁；女工人50周岁；女 干部55周岁）可办理退休手续，次月起按月领取基本养老金；
社会保险知识与运用
保险关系的调入
员工入职需调入保险关系时，公司将为员 工开具人才服务中心的《商调函》及《社 会保险关系转移通知书》，员工持文件回 原单位或档案所在地调转个人档案及保险 关系。
调转档案的员工应交予公司本人档案一册、 养老保险手册及转移单、医疗保险证（盖 章退回）、就失业证。
保险关系的调入
以缴纳最低基数880元计：
养老企业支付 20% 养老个人支付 8%
176 70.4
小计
医疗企业支付 9% 医疗个人支付 2%
79.2 17.6
小计
门诊大额医疗救助金1% 工伤企业支付 0.5% 失业险企业支付 2% 失业险个人支付 1%
8.8 4.4 17.6 8.8
小计 小计
小计
合计
企业缴纳
286
公司相关信息
公司人事档案代理机构： ；
公司社会保险代理机构：
保险关系的转出
员工离职需调转保险关系时，如未有接收单 位公司将直接将员工相关手续转入河东人才 服务中心。既员工档案在河东人才转为个人 存档，保险关系也将转入河东人才。
员工离职调转其他人才交流中心的，需提供 该人才提供的《社会保险关系转移通知书》 调转关系必须在离职当月完成，如延误将自 动转入河东人才。
用人单位及其职工按月足额缴纳基本医疗保 险费的，参保人员的个人账户按月记入，并 同时参照银行同期居民活期存款利率计息。 个人账户的本金和利息归个人所有，可以跨 年度结转使用。
用人单位和职工按月足额缴纳基本医疗保险 费的,除职工个人缴费的全部记入个人账户外, 社保分中心按照规定标准将用人单位缴纳基 本医疗保险费的一部分划入参保人员的个人 账户。具体标准是: 1）不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴 费工资的0.8%划入;年满45岁的按1.2%划入。 2）不满70周岁的退休人员按照上年度本市职 工月人均缴费工资的3.8%划入;年满70周岁的 按照上年度本市职工月人均缴费工资的4.4% 划入。 3）建国前参加革命工作享受100％退休待遇 的老工人,其个人账户按照上年度本市职工月 平均缴费工资的4.8%划入。
过渡性养老金
=职工退休时本市上年职工月平均点工资*职 工本人平均点工资*职工 97年底前缴费年限 *1% “职工本人平均点工资”为职工本人 历年实际月平均缴费基数与相应的历年本市职 工月平均工资之比的和，除以相应缴费年限
1998年1月1日以后参保缴费的人员
月基本养老金标准：基础养老金+个人帐户养老金
1997年底前参保缴费。1998年1月1日以后退休的
月基本养老金标准：
基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+补贴（125元）
基础养老金
=退休时本市上年度职工月平均工资*20%
（ 0ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年为例：本市月平均工资为1484元）
个人帐户养老金
=个人帐户储存额（包括本金及利息）/120 按月发放
个人帐户储存额为缴费基数的11%，个人缴 费全部存入其余部分由企业缴费划拨。
个人缴纳
个人大额救助金 60/年
每年一月份时缴纳
246.4
96.8 8.8 4.4 26.4
96.8
养老保险
用人单位和职工缴纳基本养老保险费满十五年的， 从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老 金，直至死亡为止。 98年1月1日后参加工作的职工，退休后基本 养老金由基础养老金和基本养老保险个人帐户养老 金组成，从基本养老保险基金中支付并按照以下规 定的月标准计发： （一）基础养老金，以职工退休时本市上年度 职工月平均为基数，按照百分之二十计发。 （二）基本养老保险个人帐户养老金，以记入 基本养老保险个人帐户的储存额（包括本金和利息） 为基数，按照一百二十分之一计发。（基数的 11%）
保险关系的转出
员工离职需调转保险关系时，如需调转到新 单位则需向人事部提供该公司所提供的《社 会保险关系转移通知书》及公司全称、企业 代码。
员工离职时应交回医疗保险证，以便做其转 出手续；
员工离职手续办齐备后，公司应将养老保险 手册连同转移单、医疗保险证、就失业证、 交还员工，员工应核实记载是否有误。
并非缴费满15年就可以不缴费了，缴费时间越长缴费基数 越高，缴费额越多，退休后享受的基本养老保险待遇就越高。 当职工未达到退休年龄而间断缴费，将严重影响退休后待遇。
决定职工退休后享受养老保险待遇水平的因素有三个： 一是单位和职工按规定缴费时间的长短；二是职工缴费 基数的大小；三是职工退休时上年本市职工月平均工资 的高低。由于我市每年的职工月平均工资、缴费基数是 变化的，无法准确测定，因此，现在不能确定未来养老 金水平。我市每年职工的月平均工资是逐步增长的，如 从1992年至2002年，平均每年增长约80元（约 10%），因此，职工退休时的基础养老金也相应逐年 增长。也就是说，缴费时间越长，职工退休时享受的基 础养老金就越多。如：职工2002年3月退休，退休上 年（2001年）本市职工月平均工资为1020元，享受的 基础养老金=1020×20％=204（元）；如果2005年 3月退休，职工退休时上年（2004年）本市职工月平 均工资为1484元，职工每月享受的基础养老金 =1484×20％=296.8（元）。相比之下多缴费3年， 仅每月享受的基础养老金就会多92.8元。总之，缴费 年限越长，退休后养老金水平也就越高。