员工转正后立即办理养老保险。届时部门 行政内勤将会通知员工本人办理养老保险。
3、个人帐户养老金
个人账户养老金=个人缴纳的养老保险费 （8%）+存储额利息
社保迁入流程图
迁转对 象
提出迁转 申请
原工作 单位
行政部
社保局 （晋江 或当地）
开具 接收证明
发出 商转函
办理迁转 手续
知会本人
接收个人帐户 转移通知单及
行政部
办理迁转 手续
社保局 （当地）
发出 商转函
帐单交及 手册至 本人
到新单 位办理
个人帐户 转移通知单及
社保手册
备注 信息
1、异地社保迁入待对方提供的迁转通知单及社保手册至社保局核对个人帐款落实情况（不断跟踪，直至落实为止）；
2、社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续，确认盖章后寄予 对方
2、医疗保险办理？
➢ 员工转正后立即办理医疗保险。届时部门行政 内勤将会通知员工本人办理医疗保险。
➢ 办理医疗保险需提供医疗保险登记表、照片2张、 身份证复印件2张、医疗卡工本费15元。
2、医疗卡何时领取？
员工转正后医疗保险由公司行政部负责 社保人员办理，将医疗卡发放到各部门行 政内勤处，行政内勤将通知员工领取医疗 卡。（医疗卡大约在转正后2个月领取）
六、养老保险办理退休后退休金如何计算？
月养老金由两部分组成： ①上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴
费平均工资的平均值为基数，缴费每满1年发 给1%。 ②个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以 计发月数（120个月）。
例子：
企业职工李先生（今年45岁才开始缴费，养老保险缴 费期限为15年，去年晋江月平均工资是1660元,他准备 60岁开始每月领取保险金,假设15年后当地的月平均工资 不变），测算一下他每月能领到多少养老钱（忽略个人 帐户利息,本人指数化月平均工资简化算）。 月领养老金
社保知识普及讲座
——主讲：洪巧凤
目的：
通过此次培训，希望你能做到： 1、对社会保险有一个充分的认识，能积极参与并
影响他人。 2、对员工而言，有利于保障自己的合法权益，参
保后员工能像国有职工一样同等享受相应的社会 保险待遇，有利于保障老有所养、伤病有所医、 失业有所助及生育保险问题。
一、定义
社保就是社会保险的简称，是指国家通过
社保手册 核对帐单
备注 信息
1、异地社保迁入待对方提供的迁转通知单及社保手册至社保局核对个人帐款落实情况（不断跟踪，直至落实为止）； 2、社保迁转出异地根据对方提供的商转函及员工本人的社保手册至社保局办理个人帐款迁转手续，确认盖章后寄予对方
社保迁出流程图
迁转对 象
提出迁转 申请
新工作 单位
开具 接收证明
立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、
失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给
予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的
一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共
济性和普遍性等特点。
二、社保所包含的险种（五种）:
1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险
三、哪些工种享受哪些险种？
合 并 计 算
证 2、交新参保地社保机构 接续养老保险关系
休地发放 连续缴费未满 （新社保法） 10年：户籍地
连续缴费满10 年：参保地 （可推移）
5、申领养老保险待遇条件
（1）达到法定退休年龄（男60，女55）（2） 缴纳养老保险累计15年。
6、退保—条件
类别
退保原因
领取金额
在岗职工
退休职工 外省农民工
➢ 操作工级级以上享受五险（养老、失业、医疗、 工伤、生育险）。
➢ 包装工级及清洁工等工人1级享受三险（工伤、 生育及商业险）。
三、社保缴费比例
品类 基数
养老 850
失业 850
医疗 1100
工伤 1100
生育 1100
合计
公司缴费
18%ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
153 元
2%
17 元
7.5%
82.5 元
1%
11元 0.7%
辞退
出国（出境）定居、死亡 累计缴费年限未满15年 无法转移社保关系的
一次性支付 个人帐户储 寸额，终止 养老关系
6、退保—需提供哪些资料？
①养老保险手册； ②与原单位解除劳动关系证明； ③减员表（公司提供）； ④本人向社保提出申请（书面材料）； ⑤本人身份证复印件； ⑥本人银行帐号（工商银行/用户名是本人）。
养老保险的转移
缴
转移 区域
转移资金
费 年
限
关系接续
工资指数计 算
退休地
本市 不转移
1、提供养老保险帐号或 连 凭证给行政部或社保机构
连续计算
本省
个人账户储 存额+地方养 老金总额实 账
续 计 算
1、向原参保地社保机构 （免费）索取养老保险凭 分段计算、退
最后参保地
跨省
个人账户储 存额+各年度 实际缴费基 数*12%
＝ (1660+850×0.5)×15%＋850×8%×12×15÷120 ＝414.75元。(实际当然要多些,是根据他缴费基数、当 地工资、个人帐户利息的增加而增长的)（缴费每满1年 发给1% ）
第二章：失业保险
1、什么是失业保险？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由 社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活 来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会 保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要 项目之一。它具有几个主要特点：一是普遍性； 二是强制性；三是互济性。
2、失业保险领取前提
• 缴费义务满一年的 • 非本人意愿中断就业的 • 已办理失业登记，有求职要求的
3、失业保险待遇
岗位
缴费年限
领取标准
职工
满一年不满十年
最低工资×70％
职工
满十年不满二十年
最低工资×75％
职工
满二十年以上
最低工资×80％
第三章：医疗保险
1、什么医疗保险
医疗保险：是指由国家立法，通过强制性社会 保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加 医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务 时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供 医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与 养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同 对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
7.7 元
274.2 元
个人缴费
8%
68 元
1%
8.5 元
2%
22 元
0 0元
0
0
98.5 元
第一章：养老保险
1、什么养老保险
养老保险：为使员工在退休后能 够享受基本的生活保障而设立的一 项社会保障制度，可以使员工在退 休后按月领取退休金。
个人 企业
社会保险基金 管理机构
个人账户 统筹基金
2、养老保险何时办理？