9.确定对各岗位的工作要求和业绩考核标准；
10.参与制定本厂内人员的报酬和激励制度；
11.规范公司内部流程并使之固定化。
岗 位 权 限
1.行使公司除销售部、工程部外的其他工作；
2.有权对所管辖的部门和人员行使调整和组织的权利；
3.有权对所管辖的部门和人员行使处罚的权利；
4.参与公司重大决策权。
KPI
2.对其分管的工作全面负责。
3.不泄露公司财务机密。
KPI
1.账目准确性：90%
2.文件归类清晰度：10%
任 职 资 格
性 另S
不限
年龄
25-55岁
教育背景
大专以上学历，财务、税务、金融专业；
培训经历
参加各项与财政的相关的项目的培训学习，具上岗证、会计等级证考证；
从业经验
1.熟悉当地各企业主管部门业务流程、业务报表；
1.在总经理的领导下负责办公室的全面工作，努ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作 用，做到全方位服务。
2.负责监督公司印章的使用重大文件的审核。
3.负责销售工作的开展和业绩跟进。
4.负责工程设计开发与跟进。
5.协助拟订企业发展规划.编制年度经营计划和讨论企业重大决策事项。
6.协助总经理对各部门工作和日常事务进行综合协调。
7.完成总经理安排的任何事宜 。
岗 位 权 限
1.参与企业重大经营、生产决策。
2.对重大冋题有处罚权和协调权。
KPI
1.产品设计和开发控制达成率：40%
2.销售计划达成率：40%
3.领导与组织及工作协调综合能力：20%
任 职
资
性另S
不限年龄25-45岁
教育背景
中专或以上学历
培训经历
熟悉ISO9001或其他管理体系
从业经验
1.三年以上产品开发设计经验、项目管理、部门管理经验；
2.能实现对新产品开发和旧产品改良的整体掌控和技术指导；
格
3.熟悉产品设计和开发知识，了解塑胶、五金、安规、流水线工艺等知识。
4.熟悉产品销售和建立客户关系。
5.实施部门的综合绩效管理；
技能技巧
热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力。
3.熟悉电子产品的生产工艺流程。
技能技巧
主导性强，节能降耗创利润。
其他要求
沟通协调能力强，处事果断。
编制
李才林
核准
任常辉
部门
管理者代表职务管理者代表直属上级总经理
下辖部门
各部门
岗 位 工 作 范 围 与 职 责
1.对外代表公司联系与协商质量管理体系的相关事宜。
2.确保质量管理体系正常实施和保持。
3.监督或督促各环节质量体系运行状况，对执行不力者代表最高管理者行使处罚权利。
4.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约 费用，提高监利水平，确保公司利润指标密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强 与有关部门的协作配合工作；
岗位权限
1.负责全部的财务、会计管理工作管理权限，行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监 督和管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任；
1.流程推进的有效性：40%
2.运营效率的改善程度：40%
3.日常监控的有效程度：20%
任 职 资 格
性别
不限
年龄
28-50岁
教育背景
大专或以上学历
培训经历
懂ISO9001或其他管理体系
从业经验
1.多年制造业内部全盘管理经验；
2.很强的沟通、协调、组织能力；
3.懂各部门运作和规划。
技能技巧
能提升企业生产及经济效益，节能降耗。熟练办公软件操作。
培训经历
熟悉ISO9001质量体系，了解其他管理体系。
从业经验
1.有质量体系内审员资格；
2.有企业管理者代表经历。
技能技巧
能主导企业建立、通过质量体系认证。
其他要求
较强的改善能力与沟通能力。
编制
李才林
核准
任常辉
部门总经理助理职务总经理助理直属上级总经理
下辖部门销售部•、工程部
岗 位 工 作 范 围 与 职 责
2.督导各部门日常运营，协助总经理全面管理日常事务；
3.定期召集各部门召开公司内部持续改善会议，检讨各部门存在问题及解决情况；
4.参与制定公司中长期发展战略及规划，研究战略发展策略；
5.参与对中层以下人才的招聘，核心团队的考核评估和激励管理；
6.协调好对外的各项公关活动；
7.负责跨部门协调；
8.参与制定本厂的组织机构和冈位职责编制；
2.组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施。
技能技巧
电算化操作熟练，懂财务软件操作。
2-岗位职责说明书
部门
总经理职务总经理直属上级总经理
直属下级
副总经理、总经理助理、管理者代表、办公室主任
岗 位 工 作 范 围 与 职 责
1.设置公司内部管理机构方案。
2.主持建立公司管理制度。
3.签署日常重要的行政、业务文件，负责处理重大突发事件。
4.主持公司经营班子重要经营管理工作。
5.公司远景、近景规划。
4.向最咼管理者报告体系运行情况，提出改进建议。
岗 位 权 限
1.实施对质量体系的监督工作。
2.改善质量体系运行。
3.纠止预防措施的监管与执行。
4.有权对质量目标不达标的单位进行警告、处罚的权利。
KPI
1.正常体系运行控制度：60%
2.质量改善：40%
任 职 资 格
性别
不限
年龄
25-45岁
教育背景
大专或以上学历
岗位权限
行使对公司经营工作全面指导，指挥，监督，管理的权力。
关 键 绩 效 指 标
KPI
1.公司重大决策的正确性：50%
2.公司经营状况：50%
任 职 资 格
性别
不限
年龄
30-55之间
教育背景
大专或以上学历
培训经历
从业经验
1.具有企业较强策划能力、运作控制能力、应变管理能力；
2.熟悉当地主管部门业务。有较强的社会活动能力和交际能力；
其他要求
强烈的责任感和敬业精神。
编制
李才林
核准
任常辉
部门
财务部职务财务主管直属上级总经理
下辖部门
主办会计.出纳
岗 位 工 作 范 围 与 职 责
1.在总经理的领导下，主持财务部的一切日常工作
2.编制和执行公司的财务计划，负责公司的债权债务处理。
3.应收应付汇总及时报告总经理，做好成本核算以及利税完成情况分析。做好帐务处理，确保 帐帐相符，帐物一致
其他要求
热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力。
编制
李才林核准任常辉
部门
生产部职 务副总经理直属上级总经理
下辖部门
行政部、采购部、货仓部、品质部、发泡车间、压机车间、车缝车间、装配车间
岗 位 工 作 范 围 与 职 责
1.营造积极的学习环境，使公司所有人员在工作中不断提高自身工作素质和综合素质；倡导建 立学习型组织；