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人 员 调 离
减员申请
离退休提醒
调离人员
离退休管理
减员处理
离开单位
离退休人员库
人员单位调动
调离人员库
原单位同意
接收单位同意
用工计划
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人事部门同意
调动通知单 人员调动记录
人员调入提醒
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合 同 管 理
初次签定
合同补充 合同变更
合同提醒
合同续签
合同争议
合同终止
合同审核 员工自助查询
合同信息入库
合同台帐
合同查询
合同统计

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培训需求调查
考核机构
绩 效 考 核
考核目的 考核岗位 考核目标 考核要素 考核方法 考核周期 …… 上级评分 任务确认 其他指标确定 考核人员 量化指标确定
自我评分
考核结果
考核上述
结果审核 员工自助查询
结果确认
考核统计
考核查询
考核报表

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VPS
i HR人力资源管理系统 人力资源管理系统
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五

产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五

人力资源主管 人力资源主管 管理人事信息 组织人员招聘 制订培训计划 进行绩效考核 发放薪酬福利
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明确自身职业生涯 明确自身职业生涯 沟通完成绩效考核 参与培训了解政策 自助查询个人信息 自助查询个人信息

产品概述
人力资源系统开发难点 1、需求变化快 2、人员借调 3 3、人员兼职或任多个职务 4、人员双（多）职称 5、人次的统计 6、历史数据的处理 7、调离人员的处理 8、人事事务流程 9、人员管理权限
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工资调整政策
试用期工资确定 工资转正定级
工资审批表
薪 酬 管 理
工资调整公式
提高工资标准 工资正常晋升 职务晋升工资
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产品概述
人力资源管理 人力资源开发 企 业 文 化 机 构 管 理 人 员 管 理 考勤管理 保险福利 薪资管理 合同管理 统

人力资源规划
招聘管理 培训管理 绩效管理 人事分析 计 报 表
企业战略 岗位规划 招聘计划 培训计划 员 工 自 助
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五

产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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产品功能
机构树管理

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人员编制管理


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产品特点 人事业务流程管理 传统的人事软件只是记录人事数据结果， 没有业务流程管理 i HR根据实际工作情况，对各种人事业务 进行流程管理，当下级单位把各种变动信 息录入后，系统不是进行入库处理，而是 提交到程序设定的业务流程中，由上级领 导审批后，才能入库，主要用于职务的晋 升、工资的晋升、奖励、处罚等 业务流程可以进行用户自定义。
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一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五

产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
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典型案例
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产品特点
功能模块自定义 人力资源管理的变化性非常大也非常快，没有 一个好的自定义平台，只能解决人力资源管理的 一时之需，当人事制度发生变动时，原来还能进 行管理是软件可能现在就一无是处。 i HR系统提供了强大的自定义功能，满足不同 的人力资源管理，从信息表、指标、代码等基础 设置的自定义，到查询条件、系统提醒、审核方 法、登记表、花名册、台帐、统计表、计算公式 、审核流程、业务处理等系统应用自定义，甚至 到用户录入界面、人员个性化界面、功能模块都 实现了自定义功能；是真正实现软件全部自定义 的功能 金算盘软件有限公司
人事业务设置
人员范围定义
职务晋升 职称变动 奖惩情况 人事变动人员 学历变动 岗位变动 ……
计算公式
审核流程定义
人事业务提醒
审核流程
人员变动名册
变动信息公示
人员变动表
变动信息入库

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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五

产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
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典型案例
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产品概述

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产品概述
人力资源管理：人员信息管理、考勤管理、绩效 管理、薪酬管理、福利管理等工作，通过对程序化 管理工作的自动化或半自动化作业，可以极大的简 化人事工作的强度。 人力资源开发：根据对当前的人力资源需求分析 结果，进行对外招聘或内聘，并对相关人员进行培 训等开发人力的工作，让每个岗位都能找到适合的 人员，让人力资源能按战略布署到位。 人力资源规划：人力资源规划主要是根据企业的 战略目标，制定出人力资源战略目标，通对组织机 构的职能分析，建立高效、合理的公司或部门，定 岗定员，根据人力资源现状进行人力资源规划等。

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人力资源信息化管理的目的
6、简化工作程序，实现各项业务流程的网上处理 7、通过信息网上传输，基本实现无纸化办公 8、实现工作调动、教育培训、绩效考核、工资关 系转移、劳动合同的变更及其他人事、劳资关系的 网上传递并进行处理 9、总公司内相关用户能对其管理范围内（下属单 位）的业务完成情况、数据信息随时查询、调用， 并能根据需要生成各种报表及统计资料

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产品特点
回到任意历史点 在人事管理中，经常进行截止到上年底（任意时 间）的人员构成情况的统计，或上几年的人员构 成进行分析，传统的人事软件会将上年的备份恢 复回来进行统计，然后在人为的将几年的数据进 行合并在一起，。 i HR在指标集中设置了回到历史点功能，可能 任意的回到指定的历史点来统计当时的情况，不 需要恢复历史数据库，也不需要其他人员停下正 在发生的人事业务，可以将历年的统计数据统计 在一张报表上，进行数据分析。

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产品特点
历史数据的处理 传统的人事软件很少进行历史数据处理，在花名 册和统计报表都是对当前的数据进行统计分析 i HR不仅对当前数据进行统计分析，同时加强 了历史数据的统计分析，例如：通过继续教育很 多人都获得了“研究生”学历，当前记录的都是 “研究生”，那么那些是国民教育的“研究生” 那些是后读学历的“研究生”；
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产品概述
系统部署

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产品概述
管 理 决 策
人力资源总体规划 指标分析明确需求 发展战略决策支持 员工职业生涯规划 人力资源总监 确定组织机构 人力成本决策 需求供给预测 总体薪酬体系 设计业务流程
部 门 经 理
制订部门目标任务 完成绩效考核目标 掌控沟通员工情况 掌控沟通员工情况 管理部门人事 人事业务 管理部门人事业务
产品特点
人员借调、任多个职务管理 传统的人事软件中，人员的各种情况都保留在同 一个单位中，当有人员发生借调时，他的信息需 要进行分离，例如：张三从下级单位借调到集团 公司办公室工作，他的工作关系发生了变动，而 他的工资关系还在原单位；在实际情况中还有， 工作岗位在A单位，工资关系在B单位，档案存 放在C单位，社保又在D单位交； i HR将各种人员信息和机构进行分离，可以实 现工作岗位和工资关系和其他人员信息在不同的 机构，软件通过机构权限进行管理，可以多机构 对该人员进行薪酬发放。
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产品特点
人次的统计 传统的人事软件通常只进行人员多少的统计，对 次数很少进行数据处理，当然什么培训次数、获 奖次数、出国次数、出席次数等都未考虑。 i HR HR特别对人次进行了处理，它主要用于培训 人次、参加人次等，i HR一般以时间为条件，对 在某一时段内的人次进行统计分析，取消时间条 件，当然就是对全部记录进行人次处理，i HR还 可以以任意条件对人次情况进行统计。
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工作计划管理

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工资计划

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教育培训计划

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职位管理

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人 事 业 务
人事变动政策
工资变动名册
工资变动人员
工资调整审核 变动信息入库
工资变动提醒
……
工资项目
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