公司员工带薪年休假实施办法为了维护职工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号公布的《职工带薪年休假条例》，根据劳动法、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》，结合##公司实际（以下简称公司），制定本办法。
第一条公司所属各单位（部门）所有签订劳动合同在编在岗员工，执行本方案。
第二条在岗员工在本企业内连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保障职工享受年休假的权益。
第三条员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年及以上的，享受年休假15天。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假及国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工请事假不同工龄段分别累计5天、10天、15天及以上的，且单位未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、职工待岗4个月以上的；
6、女职工休产假满6个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休年休假。
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（原则上不超过3个分段），一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排调休。
2、由于生产的特殊性，公司各生产单位或部门要统筹兼顾，在不影响原盐生产的的原则下安排员工休年休假。
3、执行计件、计量工资和实行不定时工作制的员工年休假，由各单位适时协商安排。
（1）凡被批准休假的职工，须按批准的休假天数进行休假。
对已休满审批休假天数，经单位批准延期的，累计休假超过规定应休年休假天数的，按事假（病假）处理；对已休满审批休假天数，未经单位批准延期的，按旷工处理。
（2）对因个人原因未休满已批准的年休假天数，其未休满天数不再另行安排补休，且不支付年休假工资报酬。
（3）对单位已安排职工休年休假的，因职工个人原因应休未休的年休假期，不得支付年休假工资报酬。
（4）未申请或申请未予批准者，不得擅自休假，否则按旷工处理。
第六条员工休假期间，各项福利待遇不变,工资按公司薪酬分配方案有关规定执行。
第七条年休假申请报备程序
（1）各单位（部门）在岗员工休年休假需提前一个月填写申请表并按程序报批，未申请的视为放弃。
（2）普通员工需填写《员工年休假申请登记表》（附件1），由单位（部门）负责人同意，报人力资源部备案后方可休假。
（3）公司在岗中层副职及以下管理人员，需填写《管理人员年休假申请登记表》（附件2），由单位（部门）负责人同意、人力资源审核、分管领导签批、总经理或董事长批准后方可休假。
（4）单位（部门）行政负责人休年休假需经总经理或董事长批准后方可休假。
党组织及党群部门负责人需经党委书记批准后方可休假。
出省、出市的需报党政办公室备案。
（5）员工休年休假期间要办理好工作交接手续。
第八条带薪年休假的有关要求
（1）各单位（部门）要根据工作具体情况，按《员工带薪年休假实施方案》，统筹安排职工的休假时间。
除紧急、特殊情况外，均应安排员工休假。
（2）管理人员休假不能影响工作正常开展，休假期间必须保持通讯联络畅通，确因工作原因，需要正在休年休假的员工回到工作岗位的，员工应服从单位安排中止休假，假期另作安排。
（3）年休假安排原则上应避开工作繁忙时段；机关同一部门原则上不安排2名以上人员同时休假。
第九条公司人力资源部门负责对各单位（部门）休年休假情况进行监督检查。
工会组织应依法维护员工的年休假权利。
第十条员工与单位因年休假发生的争议，由公司工会劳动
争议调解委员会依照国家有关法律、行政法规和公司的有关规定协调处理。
第十一条本办法由公司人力资源部负责解释。
附件1：员工带薪年休假通知单（表一）
附件2：员工放弃带亲薪年休假申请单（表二）
附件3：普通职工年休假申请登记表（表三）
附件4：管理人员年休假申请登记表（表四）
附件1
员工带薪年休假通知单
同志：
根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》，兹通知你休年度年休假（一线职工年休假在不影响生产前提下，由生产单位根据生产需要合理安排）。
如你本人在所通知时间内未休年休假的，视同主动放弃休假，单位只按正常工作期间的工资标准支付工资，不按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
年月日
送达人：证明人：被通知人签名：———————————————————————
员工带薪年休假通知单
同志：
根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》，兹通知你休年度年休假（一线职工年休假在不影响生产前提下，由生产单位根据生产需要合理安排）。
如你本人在所通知时间内未休年休假的，视同主动放弃休假，单位只按正常工作期间的工资标准支付工资，不按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
年月日
送达人：证明人：被通知人签名：附件2
员工放弃带薪年休假申请单
因个人原因，本人不要求按国务院令第514号《职工带薪年休假条例》休年度年休假。
个人签名：
日期：年月日
附件3
员工年休假申请登记表
年月日申请人姓名单位（部门）
参加工作时间年月日，已满年。
申请休假时间
本人申请分（）次使用带薪年休假。
第（）次休假时间为：年月日起至年月日止，其中带薪年休假天，期间遇法定节假日与公休假天。
申请人（签字）：
休假期间是否外出
所在单位（部门）负责人审核意见
人力资源部审核意见
备注1、年休假规定严格按照公司《职工年休假实施方案》执行。
2、此表一式两份，单位（部门）工会、人力资源部各一份。
附件4
管理人员年休假申请登记表
年月日
申请人姓名单位（部门）
参加工作时间年月日，已满年。
申请休假时间本人申请分（）次使用带薪年休假。
第（）次休假时间为：年月日起至年月日止，其中带薪年休假天，期间遇法定节假日与公休假天。
申请人（签字）：
休假期间是否外出工作临时交接人
所在单位（部门）负责人
审核意见
人力资源部审核意见
分管领导签批
总经理批示
董事长（党委书记）批示
备注1、年休假规定严格按照公司《职工年休假实施办法》执行。
2、行政负责人休年休假，需总经理、董事长同意，党群负责人需党委书记同意方可休假。
3、此表一式两份，部门、人力资源部各保留一份，党政负责人出省、市的需报党政办公室备案。