2、人员管理
负责本部门的人员管理和工作安排，负责对本部门的工作人员进行考核和奖惩；
3、拓展业务
结合人事制度改革的要求，不断开拓人事代理的新业务，新领域；
4、业务审批
审核流动人员人事关系转入、转出，出国（境）政审，转正定级，定职，职称申报，户粮关系的转入转出等业务；
5、协调内外关系
加强与各厅局、本厅各处室及本中心其他业务部门的联系
（1）接受单位业务咨询，与各单位积极沟通，宣传本部门、中心的新业务，争取单位与本部门或中心的合作；
（2）接收、审核委托单位的人员档案及落户材料；
（3）建立委托单位名录，准确、及时地记录人员名单、档案号和缴费情况；
（4）每季度核查委托单位的人员档案到位和缴费情况，及时催收未到档案和应缴费用。
（5）与财务核实单位转款情况，每月进行回款统计，并制表存档。
RC-DL-005
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
副经理
直接下级
档案装订人员
岗位目的
保管好现有和新进的人事档案，确保档案不损坏、丢失、泄密。
工作职责
工作内容
1、保管人事档案
保管好现有和新进的人事档案，确保档案不损坏、丢失、泄密；年内实现档案管理计算机化；
（6）与委托单位保持长期良好的合作关系。
2、业务及政策的宣传、释疑
（1）接待单位的来人、来电或来函，依据有关文件和政策对疑问做出合理的答复；
（2）向客户宣传本部门的业务及相关政策；
（3）指导客户办理相关人事业务填写各类相关表格
（4）按档案管理规定，依据档案记载，为客户开具人事档案相关的证明。
3、信息收集反馈
（2）组织对外业务的拓展，负责监督和检查各项经济指标的完成情况；
（3）通过定期召开业务学习、分析例会等多种方式，不断提高外联业务人员业务素质。
2、协调理顺与公安部门关系
加强与公安户证处、派出所的联系、沟通和协调，理顺流动人员、非普通高校毕业生的户口落户渠道。
3、协调理顺与社保及住房公积金管理机构关系
6、 开办个人业绩档案业务。
指导档案管理员开展人才业绩档案业务，年内为200名以上的代理人员建立人才业绩档案。
7、其它
办理领导交办的事项。
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历；
工作经验
1、中共党员，从事人事人才工作3年以上；
2、熟悉人事人才政策、法规；
__人事代理部副经理___岗位说明书
岗位名称
副经理
岗位编号
收集客户对人事代理业务办理过程或手续上的意见和建议，及时向主管人员汇报，并根据处理结果做出反馈。
4、档案的接收
（1）接收到达的档案，并及时审核档案内容是否完整；
（2）接收、审核单位提交的零散材料并按要求归档。
（3）依据记录，每季度核查未到位的单位人员档案并进行催收回档。
5、联系单位
视单位的实际情况，提供上门业务代理服务
2、规范管理档案室
完善档案管理制度并上墻，严格按照规定利用、管理档案。
3、指导职称评定工作
按照政策规定，指导做好职称评定工作，确保在规定的时限内完成评定手续的审批。
4、党团工作
督促开展流动党团员工作，及时组织办理预备党员转正手续。
5、联系各厅局人事部门
主动联络各区直单位人事部门，宣传推介人事代理业务，在这一块要完成一定经济指标。
6、其它
办理领导交办的事项。
岗位资格要求
教育背景
本科以上学历；
工作经验
1、本厅在职人员、中共党员，从事人事人才工作3年以上；
2、熟悉人事人才政策、法规；
3、具有较强的开拓创新精神和组织协调能力；
4、对外联系广泛；
5、有较强的事业心和责任感。
__人事代理部副经理___岗位说明书
岗位名称
副经理
岗位编号
RC-DL-002
_人事代理部经理___岗位说明书
岗位名称
经理
岗位编号
RC-DL-001
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
副主任
直接下级
副经理
岗位目的
抓好现有流动人员档案管理以及延伸业务，拓展新业务，确保完成中心下达的年度业务、经济指标。
工作职责
工作内容
1、建章立制、组织实施
负责本部门的业务管理，对本部门业务范围内的各项工作有监督、检查、指导的责任，制订部门的工作目标、计划并组织实施；
（3）定期督促和安排外联人员主动上门联系大客户，及时了解其各种需求，提供贴身服务。
5、其他
（1）协助部门经理做好内部员工的管理、考勤考绩工作；
（2）协助经理作好经营指标的分解，部门成本的核算；
（3）完成上级领导交办的其他事项
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历；
工作经验
1、有两年以上市场营销、管理工作经验；
（1）加强与社保机构的联系与沟通，理顺流动人员医疗、养老、工伤、生育保险、住房公积金等费用的交缴渠道。
（2）负责监督和检查代管流动人员上述费用增减表的报送及费用的划缴情况。
4、组织安排大客户服务业务
（1）负责组织、安排对大客户业务的攻关；
（2）组织市场调研，协助经理做好行业客户、系统客户和重点客户的目标确定，
6、业务收入
要完成部门下达给本岗位的经济收入指标和盘活库存档案的收入指标。
临时性工作
办理领导交办的其他事项
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历；
工作要求
1、有较强的人际沟通能力；
2、熟悉人事人才政策、法规；
3、有2年以上从事客户服务或市场营销的工作经验
__档案管理___岗位说明书
岗位名称
档案管理
岗位编号
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
经理
直接下级
档案装订人员
岗位目的
分管职称、党团工作，年内侧重抓好业绩档案业务。确保档案室各项工作正常、规范运转。协助经理完成部门年度经济指标。
工作职责
工作内容
1、指导开展档案管理工作
指导档案管理员的工作，利用计算机管理档案、调整档案工资，年内实现档案管理规范化、信息化。
RC-DL-003
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
人事代理部经理
直接下级
业务主管
岗位目的
协助部门经理抓好人事代理业务的组织、协调、监督、管理工作。分管外联业务，负责协调外围关系（公安落户、社会保险等），确保完成年度经营业务指标。
工作职责
工 作 内 容
1、外联队伍建设
（1）抓好外联队伍建设，制定和完善外联业务各项管理措施；
2、熟悉人事人才政策、法规；
__单位人事代理服务（客户服务）___岗位说明书
岗位名称
单位人事代理服务(客户服务)
岗位编号
RC-DL-员
2人
直接上级
经理
直接下级
无
岗位目的
为委托人事代理的单位提供周到详尽的服务，促其按时缴纳管理费。
工作职责
工作内容
1、做好单位代理的各项后续服务