肯德基员工管理制度
肯德基是一家国际性快餐连锁企业，其员工数量庞大，管理制度十分重要。

肯德基员工管理制度主要包括以下几个方面：
一、招聘和录用
肯德基在招聘和录用员工时，需要严格按照公司的招聘标准和程序执行。

同时，公司会根据员工的实际表现，选择是否将其留用或晋升。

二、员工薪资和福利
肯德基设有完善的员工薪资和福利制度，包括基本工资、绩效奖金、社保等福利待遇。

同时，公司还为员工提供培训和晋升机会，以激励员工的积极性和创造力。

三、工作规范和职业道德
肯德基对员工的工作规范和职业道德要求十分严格，员工需要尊重顾客和同事，保持积极向上的态度，不断提高自身职业素质和服务水平。

四、工作环境和安全管理
肯德基非常注重员工的工作环境和安全管理，公司会定期进行安全培训和演练，确保员工的安全。

同时，公司还会尽量改善员工的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。

总之，肯德基员工管理制度是一套完善的制度体系，可以确保员工的权益和福利，同时也能够保证企业的稳定和持续发展。

- 1 -。