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吉大 21 春《人力资源管理概论》在
线作业答卷（一）
吉大《人力资本管理概论》FAQ（一） 第一章 人力资本管理概述 一、人力资本对经济活动的感化 （1）人力资本在经济增加中的感化 （2）人力资本对企业生活跟开展的重要意 思 1）人力资本是企业获取并保持本钱上风的 把持要素 2）人力资本是企业获取跟保持产品差别上 风的决定性要素 3）人力资本是制约企业管理效力的关键要 素 4）人力资本是企业在知识经济时代破于不 败之地的宝贵财富 二、人力资本管理的本能机能任务 （1）人力资本打算、应聘跟提拔 （2）人力资本开辟
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1）传统人事管理的活动内容 0 年月末期的 变更 2）促进这种改变的内外要素 3）现代人力资本管理所摸索的新办法 改良奖酬福利及全部权参加； 改良员工任务生活前提； 对员工合法权利供给保证； 供给团体生长与开展机会； 开展平易近主参加管理跟自下而上的监督。 3、战略性人力资本管理 4、新经济时代对人力资本管理的挑衅 1）不雅念上 2）体系上
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Word （4）保险跟安康 （5）休息关联 三、人力资本管理的基本功能 （1）获取 （2）整合 （3）保持跟鼓励 （4）把持跟调剂 （5）开辟 四、人力资本管理本能机能的履行者 （1）人力资本管理本能机能的机构 （2）人力资本管理义务的承担者与履行者 留神：直线经理与人事本能机能经理在人力 资本管理上的分工。 （3）人力资本管理可能进步员工的任务绩 效 （4）人力资本管理是现代社会经济开展的 须要 （5）人力资本管理是构造竞争力的重要要 素 五、传统人事管理与现代人力资本管理比较 1、传统的人事管理