陶瓷工业机械设备第二版答案
1、楼地面工程定额换算，楼梯踢集体合同与劳动合同的区别体现在（)。

A．功能不同B．主体不同C．内容不同D．法律效力不同E．集体合同必正确答案：ABCD解析：
2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法B.成绩记录法C.直
正确答案：C略
3、外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括（)。

A．直接的薪酬B．间接薪酬
正确答案：AB
4、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A．研究对象是人工原材料、设备等资源构成的工作系统B．基本目
正确答案：C教材第24页
5、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（)。

A．是否具有能力做好培训B．是否能够了解受训人员
正确答案：ABCDE
6、（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理的目标B．人力资源的对象C．人力资源管
正确答案：C教材第181页
7、参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（）oA.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴
正确答案：ACE略
8、以下关于考评周期的表述，不正确的是（)。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪
正确答案：D用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

故选项D错误。

9、（)鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A．确认式提问B．封闭式提问C．重复式提
正确答案：A
10、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。

A.拟订面谈计划B.收集各种与
正确答案：ABCDE为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做
11、短期企业唯一可变的生产要素是（)。

A．生产资料B．劳动资料C．资本投入D．劳动投入
正确答案：D
12、是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A．绩效管理制度B．绩教管理目标C．绩效管理
正确答案：A
13、经济结构一般包括的内容是（)。

A．产业结构B．交换结构C．技术结构D．消费结构E．分配结构
正确答案：ABCDE解析：经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比
例性和排列关联的状况。

经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。

经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。

14、限制延长工作时问的措施包括（）。

A．条件限制B．缩短工作时间C．时间限制D．延长工
正确答案：ACDE限制延长工作时间的措施包括：①条件限制。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。

②时间限制。

用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

③延长工作时间。

用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。

④人员限制。

怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时问。

15、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A．单向
正确答案：B教材第185页
16、作业组是企业中最基本的协作方式。

需要组成作业组的情况包括（）。

A.生产作业需工人共同完成？
B.看
正确答案：ABCDE略
17、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（)书面通知对方。

A．15日B．30日C．45日D．60日
正确答案：B解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期
限届满前办理续订劳动合同的手续。

18、结构化面试的优点包括（)。

A．对面试考官的要求较低B．所收集信息范围不受限C．有利于提高面试的效率D
正确答案：ABCDE
19、满足成就需要的行为可以是（)（A)对资源进行控制（B)比竞争者更出色（C)发现和使用更好的方法完成工
正确答案：BCD
20、从内容上看，人力资源规划可分为（)。

A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．
正确答案：ACDE解析：从内容上看，人力资源规划可分为：①战略规划；
②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

21、强制分配法属于（）类型的实施办法。

A.相对评价法B.绝对评价法C.描述法D.预测法
正确答案：A暂无解析，请参考用户分享笔记
24集体合同与劳动合同的区别在于（）。

A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.意义不同E.法律效力不同
正确答案：ABCE集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。

集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

②内容不同。

集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

③功能不同。

集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；
劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

④法律效力不同。

集体合同的法律效力高于劳动合同。

22、以下不属于劳动标准法的是（)。

A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法D．工作时间法
正确答案：A
23、面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（)的过程。

A．应变能力B．公文写作能力C．
正确答案：ACDE解析：在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

面试不能了解应聘者的公文写作能力。

24、外部招募的不足主要体现在（)。

A．进入角色慢B．筛选的难度大且时间长C．招募成本高D．影响内部员工的
正确答案：ABCDE解析：企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。

外部招募的缺陷体现在：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

25、从业人员劳动报酬包括（）。

A．外籍及港澳台人员的劳动报酬B．社会保险费用总额C．聘
正确答案：ACDE从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及
港澳台人员劳动报酬。

从业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。