住房公积金规章制度【篇一：住房公积金管理制度】住房公积金管理制度第一章总则第一条为加强集团公司对住房公积金的管理，维护员工的合法权益，提高员工的居住水平，根据国家相关法律、法规，结合企业实际，特制定本制度。
第二条集团公司员工的住房公积金缴存、提取、使用、管理和监督均适用于本制度。
第二章管理部门及其职责.第三条住房公积金管理由集团公司财务管理部负责。
第四条财务管理部对住房公积金管理履行下列职责：1、依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；2、依法拟订住房公积金的具体缴存比例；3、确定住房公积金个人住房贷款最高额度；4、审批住房公积金归集、使用计划及其执行情况报告；5、需要决策的其他事项。
第三章缴存方式第五条住房公积金由员工个人和所在单位按规定比例共同缴存。
员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金，属员工个人所有。
第六条员工个人缴存的住房公积金由单位每月从员工个人的工资中代扣代缴。
第四章提取和使用第七条员工有下列情形之一的，可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建或者大修自住住房的；2、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的；5、出境定居的；6、户口迁出本省行政区域的；7、偿还购房贷款本息的；8、房租超出家庭工资收入规定比例的；9、集团公司规定的其它情形。
第八条住房公积金按规定用于员工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。
第五章日常管理第九条公积金总账、个人分户账设在集团公司财务管理部，分(子)公司按月计提单位应缴纳的公积金部分，并做账务处理。
第十条分(子)公司应建立个人公积金明细账，并及时进行登账。
第十一条分(子)公司的出纳员负责本单位员工公积金的日常管理，每月15日至20日向财务管理部报送公积金增减变动表，做到与集团公司及时对账。
第十二条分(子)公司每月20日全额向集团公司交纳公积金，财务管理部于每月月末向公积金管理部门汇缴本月公积金。
第十三条公积金的缴存、转出、转进等手续由财务管理部统一办理。
第十四条缴存住房公积金的员工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
贷款申请由员工本人向住房公积金管理中心提出，审批贷款资格确认后，集团公司依据事实，提供有关资料，出具证明。
第十五条缴存公积金的员工在退休、死亡时，出具有效证明，可以全额提取个人公积金账户的全部余额，分(子)公司员工在办理提取个人公积金时，由分(子)公司公积金管理人员到财务管理部统一办理。
除此之外，凡因其他原因提前支取住房公积金的员工，从支取之日起将终止个人缴存的住房公积金和单位缴存的住房公积金。
第六章附则第十六条本制度由集团公司财务管理部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
【篇二：浅谈我国住房公积金制度】浅谈我国住房公积金制度【摘要】住房公积金制度是我国实行住房制度改革中的重要手段之一，本文通过对我国住房公积金现状进行研究，分析其存在的问题并提出完善对策。
【关键词】住房制度改革；住房公积金；住房公积金制度0.引言住房是人类最基本的需求之一，是关乎国计民生的重大问题。
我国自1998年实行住房制度改革以来，房地产市场得到飞速发展，与此同时，公积金制度也得到快速发展。
尽管如此，但随着我国各城市房价水涨船高，一大部分城市居民买不起住房，提高住房公积金制度在我国居民贷款购房方面的作用越来越重要。
1.我国住房公积金制度的起源改革开放以前，对于住房，我国实行的是福利分房制度，它带有一定的计划经济色彩，在当时较低水平的消费层次上，较好地满足了职工的基本住房需求。
但随着我国有计划经济向市场经济转轨，福利分房制度越来越不适应经济的发展和运行轨道，并暴露出财政无力负担其费用、分配不公、容易滋生腐败等一系列弊端。
在此情况下，我国于1998年进行住房制度改革，逐渐取消福利分房，建立住房分配货币化、住房供给商品化、社会化的住房新体制。
我国住房公积金制度也在这次住房改革中应运而生。
2.我国住房公积金制度的现状经过多年的发展，公积金制度在我国住房保障体系中发挥了重要作用，对个人购房和保障房建设都提供了贷款支持，大大改善了我国城镇居民的住房条件。
2.1住房公积金制度为个人购房提供贷款支持情况据统计，2005年至2011年，我国住房供给金缴存额一直持续增加，贷款发放额却在有的年份较上年递减，且每年的贷款发放额都远远小于其缴存额，有大量结余。
2.2住房公积金制度为保障性住房提供资金支持情况为解决低收入和中等偏下收入群体、新就业职工和外来务工人员的住房问题，我国进行了廉租房和经济适用房等保障性住房建设，其资金来源以财政拨款为主，而我国城市低收入家庭多，对保障性住房需求也多，导致我国财政无力负担，资金不足成了制约保障性住房规模建设扩大的主要因素。
为了缓解这一问题，我国出台了《廉租住房保障资金管理办法》，要求市县财政部门在安排年度廉租住房保障支出项目预算时，首先要按照《住房公积金管理条例》的规定，确保将住房公积金增值收益计提贷款风险准备金和管理费用后的余额全部用于廉租住房保障。
在这一政策的带动下，我国多地试行公积金贷款支持保障房建设，住房公积金为我国保障性住房建设提供了做出了巨大贡献。
3.我国现行住房公积金制度中存在的问题3.1住房公积金覆盖面比较窄随着我国城市化进城的加速，我国城镇居住人口越来越多，需要在城市买房的人也越来越多，而目前我国公积金制度覆盖面比较窄，很多民营企业、城镇私营企业职工和广大自由职业者、进城务工人员没有被纳入到住房公积金制度体系之内。
3.2住房公积金缴存不规范，差距大首先，全国缺乏统一的缴存比例。
不仅经济发展水平差距较大的地区之间住【篇三：社会保险及公积金管理制度】西部中大建设集团有限公司员工社会保险及公积金管理制度第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度适用于西部中大建设集团有限公司及所属各经营单位全资和控股子公司的正式员工。
第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理；4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围：（一）公司现有在册在岗签订劳动合同的正式员工（不含返聘、兼职及临时聘用人员）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工并签订劳动合同；（三）临聘人员通过考核办理入职成为公司正式员工并签订劳动合同；其中，新招聘一般员工试用考核期为3个月，中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。
第六条新入公司员工通过试用期考核，由本人填写保险缴纳申请（附表二），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。
人力资源部按签批意见，通知需参保人员。
第七条新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险，医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。
新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）后，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条公司新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月，由员工填写社保保险转移申请（附表三），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。
人力资源部按签批意见，通知申请人员提供相关资料（身份证复印件1 张，1 寸免冠照片3 张，保险（中）终止及转移单）。
第九条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担后，公司方能续保。
如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
第十条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或自身不愿将原保险关系转入公司所在地以及其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，经批准，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。
第十二条公司对员工进行辞退、开除处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力资源总监签字审批后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。
第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。
未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
第十四条公司新进员工试用期期间的社保费用及公积金公司不予负担。
公司试用期员工和临时工必须及时缴纳意外伤害保险，未缴纳意外伤害保险的人员不得上岗，临聘员工不予缴纳社保及公积金，只缴纳意外伤害保险。
第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。
必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、独生子女证、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。
第三章缴纳比例及缴费基数管理第十六条社会保险各险种和住房公积金缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：1、养老保险：2、医疗保险：3、失业保险：4、工伤保险：5、生育保险：6、住房公积金第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分由财务部从员工工资中代扣并由公司代缴。
第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合兰州市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，按已确定的薪酬进行分级，共四级，根据薪酬分级情况购买相应社保，具体明细和缴纳比例详见（附表一）。
第十九条公司新任职部门领导以上管理人员考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳社会保险，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经集团主管领导批准后方可调整执行。