毕业生需要准备的文字资料
1、毕业生对具体单位所写的自荐书
自荐书
2、个人简历
个人简历
3、学校审核签发的
毕业生就业推荐书和协议书
4、有关资料
奖励和资格证书等辅助材料的复印件
使用文字资料过程中要注意：
①原件和复印件：原件只有一份，不要随便给人， 必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人 手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件 相同”的证明章。
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库……(请依个人情况酌情增减)
获奖情况:
________________、________________(请依个人情况酌情增减)
实践与实习:
____年__月--____年__月_________公司__________ 工作
____年__月--____年__月_________公司__________ 工作
教育背景
奖励与荣誉
工作（实习）经历
工作（实习）经历
对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括实习经 历、勤工助学、课外兼职、义务工作、各种团体 组织等等。
这部分内容要写得详细些，指明你在活动中、在 社团中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用 人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、 组织协调能力等。
题出现。
2、主次分明
抓住看简历人的心理
简历就是 你的广告
恰当地表现自我优秀
在有限资源中最有效展现 独特的自我
案例
●简历模板之应届毕业生
个人简历
个人概况:
求职意向：________________
姓 名：________________
性 别：________
出生年月：____年__月__日
②就业协议书要慎重使用。
数据
二、公司是如何筛选简历的
笑话二则
二、公司是如何筛选简历的
笑话二则
简历筛选流程
招聘 人员
30秒 KEY WORDS
面试官 目标
60秒 基本素质 公司文化氛围 个性缺陷 相关经验和技能
超过平均时间
热点问题
成功的简历无非说明两个问题 WHY ME？
WHY YOU？
毕业院校：_______________
专 业：_______________
电子邮件：_______________
联系电话：_______________
通信地址：_______________
邮 编：_______________
教育背景:
____年--____年___________大学_______专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程：
_____________________________(注:如需要详细成绩单，请联系我)
论文情况：
________________________________________(注:请注明是否已发表)
英语水平:
* 基本技能：听、说、读、写能力
* 标准测试：国家四、六级；TOEFL；G重要
职场 竞争很激烈！
目录
1
简历的由来及作用
2
公司筛选简历的标准
3
如何设计自己的简历
4
优秀简历的六个秘诀
5
如何写作和制作求职信
简历的由来和作用
封建 社会
男耕女织
工业
革命
作用
分工细化，对 人力资本要求高
供求双方降低 交易成本和 了解成本的一个 最简单模式
2、了解公司情况 所有的自我分析都不能弥补对所申请职位了解的缺乏。
3、了解自身情况 ﹡以推销的方式思维：公司需要我们做什么？ 我能做什么？ 你能做什么？
4、将工作职位、公司及自身情况联系起来考虑问题
5、做好面试准备
简历应该包括的内容
7个主要内容
个人信息
职业规划和求职意向
性格和爱好
优秀简历的六个秘诀
精益求精
主次 分明
扼要、 精练
针对性 强
动词 说话
实事 求是
1、扼要、精练
每项标题中 最重要的细 节一定要出 现在第一项 ，次重要细 节出现在最 后一项，其 他信息安排 在中间以避 免虎头蛇尾
简历简历，简而有力
重要信息 一定要 出现在 第一页
1~2页
不要让你的 姓名、性别 、地址、电 话等占据过 大的页面。 将姓名做成 标题，联系 方式紧跟标
4、你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？
5、你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够 打动人心的“关键词”，即 “Key words”？
6、除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息的个 人需要，你是否知道？
7、你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的？ 8、 你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、
“我的”，英文就是I, me, my等等？
如何在简历中给用人单位加进 你的“东西”？
1、了解工作职位的情况
﹡阅读有关职业的情况介绍
﹡研究工作情况说明
你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的 挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同 样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和 从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他 们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给 他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所 属协会的专业人士谈一谈。
简历水平测试
1、你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只 关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司 特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？
2、你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？
3、 你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写 清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所 在公司/集体的贡献？
简历水平测试
简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要 向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你 不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而 且要证明自己是必要的（must）才可以。
引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公 司所需要的技能你的简历是需要体现出来的， 而 且要用他们所容易接受的方式表现出来。 下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水 平：
(请依个人情况酌情增减)
个性特点:
_________________（请描述出自己的个性、工作态 度、自我评价等）