忠诚、进取、稳重、抗压力强
职务 等级
中层管理薪酬
标准
工作
环境
工作地点：加盟拓展办公室。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
1.6拓展员
基本 职位名称：拓展员
信息所属部门：加盟事业部
5、负责拓展人员的管理，制定拓展加盟行动计划，并予以检 查控制。
6、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情 况，监督实施执行公司的加盟拓展激励机制，打造有战斗力的 加盟拓展团队。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
按公司绩效考核标准执行
权力
1.加盟拓展策略、政策提议权；
2.部门各项管理之地制定、实施、监督的权力；
7、负责所辖地区加盟客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同 后的后期跟踪及培训工作。
8负责所辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案。
9、新开门店或转加盟门店的证照办理，老店换证工作。
内容
1协助总经理制定加盟拓展战略及拓展门店目标，制订所管 辖区域内的年度、季度、月度拓盟事业部岗位职责说明
书
版次
发行日期
制定
审核
核准
1.1组织结构.2
1.2人员编制.2
1.3部门职责.2
1.4加盟负责人3
1.5加盟主管.5
1.6拓展员.6
1.7资料员.7
1.8巡店执业药师8
1.9审方员.9
2.0培训师.10
2.1运营专员.11
2.2信息专管员11
1.1
1.2人员编制
职位
人员数量
加盟负责人
核心能力：具备先进的加盟拓展管理观念
和管理方法；熟悉相关加盟流 程；较强的观察能力、应变能 力、交往能力、谈判能力；计 戈V、控制能力强；沟通、组织 协调能力强
其他要求：熟悉计算机操作；熟悉政府办
证流程及要求；
管理学、心理学、公共关系、社 会学、人力资源管理、财务管理、 决策学、领导乙术、合同法、商 务谈判等
2、负责跟进总体战略目标、加盟拓展计划，制定所管辖区域的年度、 季度、月度拓展计划，并实现目标。
3、负责加盟拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用。
4、负责拓展方案的制定。
5、负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制。
6、负责加盟意向客户的管理与维护，适时回访意向客户和潜在客户。
2、制定和实施年度加盟拓展计划，完成公司在行业中的加盟 市场定位，完成加盟渠道开拓，并规范完善管理拓展流程。
3、负责所辖区域所有意向客户资料的收集、整理，并建立档 案；管理监督加盟拓展费用预算与使用，严格控制费用。
4、与各意向客户洽谈、沟通、促成加盟合作，组织下属人员 做好合同的签订、履行与管理工作，监督加盟主管完成合同条 款相应费用的应收账款催收工作。
1.5加盟主管
基本 职位名称：加盟主管
信息所属部门：加盟事业部
工作经验
具有三年以上相关工作经验。
具有三年以上医药行业拓展加盟 管理工作经验。
技能与能力
知识结构：人力资源管理、企业管理、心 理学、组织行为学、合同法、 商务谈判等
核心能力：熟悉加盟拓展流程及方法；熟 悉加盟拓展相关法律法规；熟 悉GSP认证相关流程；具备较 强的领导及管理能力，善于沟 通，具备出色的组织协调能力 及分析判断能力；具备较强的 观察能力和应变能力、谈判能 力；具有较强的计划、控制能 力
3.对部门员工负领导和组织责任。
任职 资格
内容
必备条件
期望条件
一、教育水平
市场营销、企业管理、工商管理等专业本 科以上学历
市场营销、企业管理、工商管理 等专业本科以上学历
二、工作经验
三年以上相关加盟拓展管理工作经验
三年以上医药行业加盟拓展管理 工作经验
三、技能与能力
知识结构：管理学、心理学、公共关系、 社会学、人力资源管理、财务 管理、决策学、领导艺术、合 同法、商务谈判等
其他知识：知识结构合理；富有亲和力，
较强的说服能力
心理学、管理学、组织行为学、
商务谈判
熟悉加盟拓展流程及方法；熟悉 加盟拓展相关法律法规；熟悉GSP认证相关流程；善于沟通，具备 出色的组织协调能力及谈判能力
知识结构合理，富有亲和力，品 格高尚，道德素养好
个性与品质
忠于公司、机警、进取、性格沉稳、善于 沟通和决断，抗压力强。
3.对部门管理稽查中发现的问题，实施处罚的权力；
4.对违反部门管理制度实施处罚的权力；
5.经费预算及其控制权；
6.部门岗位调配权；
7.对部门员工的聘任、解聘建议权；
8.对部门员工的考核权；
9.加盟合同签订、执行权；
10.总经理授予的其他权力。
责任
1.对公司加盟管理制度建立健全负领导和组织责任；
2.对加盟合同档案的保密工作负领导责任；
1人
加盟主管
1人
拓展员
5人
资料员
1人
巡店执业药师
2人
审方员
2人
培训师
1人
运营专员
1人
信息专管员
1人
合计
15人
加盟事业部暂定编
12人，具体岗位和人员编制如下:
1.3部门职责
部门名称
加盟事业部
上级部门
总经办
部门领导厂
加盟负责人
定员人数
15
部门职责
考核标准
1、负责根据公司制定拓展加盟各项管理规定、制度，开发与拓展终 端药店客户。
谈判能力、应变能力、计划控制 能力，沟通、组织协调能力
熟悉计算机操作、政府办证流程 及要求等
四、个性与品质
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有 很强的人际沟通、协调、组织能力以及高 度的团队精神，责任心强。
做事客观、严谨负责、敬业
职务
职级：高层管理
薪酬
等级
标准
工作
工作地点：加盟拓展办公室。
环境
工作时间：按照规定工作时间出勤。