规章制度法律审核
篇一：法律审核工作细则(试行)定稿
法律审核工作细则
第一章总则
第一条为规范和加强企业重大经营活动的法律审核和论证，建立健全企业法律风险防范机制，促进企业依法决策和依法经营管理，根据市国资委《关于在市属国有企业全面推进企业法律顾问制度建设的通知》(京国资法规字〔20XX〕1号)、《企业法律审核工作若干规定》(京国资法规字[20XX]29号)以及《北京市首都公路发展集团有限公司法律审核工作细则》，结合企业实际，制定本细则。
第二条本细则适用于企业各部室、各收费管理所。
第三条加强内部法律监督和风险控制，建立健全由企业主要负责人领导、业务部门参与、法律事务管理部门组织实施的法律风险防范工作机制和内部法律监督机制。
第四条企业法律事务负责人履行下列职责：
（一）负责企业法律事务工作，统一协调处理企业运营管理中的法律事务，对相关法律风险提出防范意见；
（二）参与企业重大经营决策，对相关法律风险提出防范意见；（三）负责对企业重要规章制度的制定和实施给予参考
意见，建立健全企业法律事务机构；
（四）负责企业的法制宣传和培训工作；
（五）对违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督有关部门予以改正；
（六）其他应当由企业法律事务负责人履行的职责。
第五条企业法律事务管理部门为行政办公室，负责组织协调处理企业法律事务，提供法律咨询。
主要职责为：
（一）正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；（二）审核、起草或参与起草企业重要规章制度；
（三）审核、管理企业合同，参与重要合同的谈判和起草工作，处理有关法律事务；
（四）做好办理企业工商登记、年检以及知识产权有关的法律事务；（五）受企业负责人委托，处理诉讼或非诉法律事务；
（六）配合集团及企业有关部门对企业员工开展法制宣传教育；（七）提供与企业运营管理活动有关的法律咨询；
（八）负责建立健全企业法律工作制度，对企业各部门执行情况进行监督和检查；
（九）建立企业法律纠纷案件备案制度和重大案件即时报告制度，协调处理企业法律纠纷案件；
（十）办理企业领导交办的其他法律事务。
第六条实施法律审核应当遵循依法合规、全面客观、程序规范、准确及时等原则。
第二章法律审核的内容
第七条企业对以下事项实施法律审核及论证：
（一）重大经营决策；
（二）协助责任部门起草修订企业重要规章制度；
（三）审核对外签订的合同、协议；
（四）其他应当实施法律审核及论证的事项。
第八条实施法律审核，应当对审核事项所涉及的主体、权限、程序、内容等进行合法性、合规性审核。
第九条企业法律事务负责人（行政办公室主任）参加或列席经理办公会及各类经营决策会议，对重大经营决策提出法律意见和建议。
第十条企业法律事务管理部门应当按照企业相关规章制度和工作流程规定的权限、程序及工作内容，依法履行法律审核职责。
第十一条企业法律事务管理部门对法律审核中发现的运营管理中存在的法律风险问题，应当向企业领导提出完善运营管理和风险防范制度的建议。
第十二条企业法律事务管理部门与其他业务部门在法律审核工作中应当加强相互协调配合。
第三章法律审核的程序
第十三条重大事项决策前，企业应当责成法律事务主管领导组织人员进行法律研究论证，必要时参加重大项目的谈判及签约。
第十四条企业法律事务负责人在参与重大事项决策时，有独立发表法律意见和建议的权利，并在相应的会议记录中载明。
第十五条企业法律事务管理部门依法独立实施法律审核，准确评估审
核事项的法律风险，并出具明确的法律审核意见。
第十六条未经法律论证的重大决策事项，不得提交相关决策会议讨论。
第十七条未经法律事务管理部门审核会签的企业章程及重要规章制度，不得提交相关会议审议或发布实施。
第十八条重要合同或协议法律事务管理部门实施法律审核后，应当由法律事务负责人复核签字。
未履行复核签字程序的，不得对外签订。
关于合同审核的具体办法，按照集团《合同管理办法》、《工程合同管理办法》及企业《合同
管理办法》执行。
第十九条报送集团请求指导协调的重大法律事项，必须经企业法律事务管理部门审核。
第四章法律意见书
第二十条本细则所称法律意见书，是指企业法律事务管理部门在从事法律事务、参与重大经营活动过程中，就有关问题实施法律审查、分析法律风险并提出法律建议或解决方案的法律文书。
第二十一条上报集团的下列事项，应当根据有关规定附法律意见书,包括但不限于：合同事项、纠纷、问题处理及善后、规章制度、重大资产处置。
无需审核事项包括：业绩考核；工作报告；财务预决算；工程建设、日常运营管理不涉及合同及纠纷的事项；人事任免；薪酬；物业及安全管理；专项工程及科技项目立项。
第二十二条法律意见书应当一事一议，要求格式规范、依据充分、分析透彻、逻辑严密、表述准确。
第二十三条法律意见书一般包括标题、正文、附件、落款五个部分。
第二十四条法律意见书正文一般包括：
（一）基本事实，包括尽职调查的情况及相关证据资料；
（二）法律依据，包括适用的法律法规、规章及有关文
篇二：企业规章制度法律审核情况
企业规章制度法律审核情况
20XX年共审核规章制度7部，分别是《外部施工队伍规范用工管理办法》、《关于鼓励员工攻读硕士研究生的暂行规定》、《审计监督处理处罚暂行规定》、《宏圣公司知识产权管理办法》、《宏圣公司办公用品管理办法》、《宏圣公司房屋、场地、设备、设施、租赁安全管理办法》、《宏圣公司信息公示管理办法》，都出具了法律审核意见，各单位根据法律审核意见都做出了相应的修改。
20XX年截至到6月份共审核规章制度5部，分别是《宏圣公司销售管理办法》、《宏圣公司销售人员行为规范》、《宏圣公司物资采购管理办法》、《宏圣公司领导干部约谈制度》、《宏圣公司股权投资管理办法》，出具了法律审核意见，各单位根据法律审核意见都做出了相应的修改。
宏圣公司法律事务部的规章制度共5部，分别是20XX年7月制定的《晋城宏圣建筑工程有限公司法律事务管理办法》、20XX年7月制定的《晋城宏圣建筑工程有限公司诉讼事务管理办法（暂行）》、20XX
年7月制定的《山西晋城宏圣建筑有限公司法律风险管理暂行办法》、20XX年制定的《宏圣公司合同专用章管理办法（暂行）》及《宏圣公司授权委托管理规定》，从各个制度的执行情况来看，各制度的制定有效合理，能够有效地给予公司法律实务管理进行指导和员工行为规范的约束。
篇三：规章制度建设管理办法
规章制度建设管理办法
第一章总则
第一条为加强公司规章制度管理，建立和完善规章制度体系，使公司规章制度的起草、审核、发布、执行、修订、废止等工作程序化、规范化，更好地发挥规章制度作用，加强内部控制和风险管理，特制定本办法。
第二条本办法所称的规章制度，是指由公司各职能部门依据国家有关规定，结合公司实际组织起草的有关公司经营管理等行为的规范性文件。
包括业务政策、规定、办法、操作规程、实施细则等。
本办法所称制度建设管理是指对各类制度的起草、审批、发布、执行、修订、废止等各环节进行统一规范管理。
第三条规章制度管理遵循以下原则：
（一）合法合规
符合现行法律、法规、政策，且法律、法规、政策已经明确规定的原则上不作重复规定；
（二）完整协调
规章制度应形成一个互相关联、高度统一的体系，制度设计要从全局出发，使各项具体管理事项与公司整体发展目标有效衔接；规章制度要覆盖全部管理事项，避免缺失；同时，要保证各项规章制度间相互协调，有效衔接，不交叉重复；下级制度与上级制度不相抵触。
（三）操作性强
规章制度应尽可能结合公司实际编写，同时符合公司战略规划及管理需要，相关流程及措施应能够落到实处，力求具有合理性和可操作性。
（四）适度超前
按照“制度先行”原则，提前做好制度体系规划，在开展新业务、推出新服务项目时，应建立相应管理、控制制度，推动制度建设和创新。
（五）保持稳定
规章制度制定后可进行修订和完善，但尽可能保持稳定适用，便于执行落实。
（六）准确规范
规章制度的文字表达应准确、简明、易懂、逻辑严谨，避免产生不易理解或歧义的文字表述。
相关图样、表格、数值等内容应准确无误。
规章制度中的术语、符号、代号应统一，已有国家标准的应采用国家标准，已有行业标准的应采用行业标准。
同一概念与同一术语之间应保持唯一对应关系，类似部分应采用相同的表达方式与措辞。
第二章规章制度建设组织管理
第四条公司各职能部门为规章制度承办部门，负责发起制度制定、修。