重庆大学网络教育学院-2020年春季学期课程作业人力资源管理第1次-参考资料
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一、单项选择题(共12 题、48 / 48 分)
1、（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。

员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。

那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A、技能宽度
B、技能深度
C、技能垂度
D、技能维度
参考答案是：A
2、以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。

（）
A、价值性
B、稀缺性
C、不可仿制性
D、竞争性
参考答案是：D
3、利益冲突型劳动关系（）。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。

劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
参考答案是：A
4、在制定绩效考核指标时要注意（）。

A、绩效考核标准不需要明确
B、绩效考核标准要可衡量
C、绩效考核标准的难度越高越好
D、每个人的绩效考核标准可以是一样的
参考答案是：B
5、聘用合同的内容一般不包括（）。

A、被聘任者的职责、权限和任务
B、被聘任者的家庭情况
C、被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
D、试用期和聘用期限
参考答案是：B
6、绩效监控包括（）。

A、确定考核的参与者
B、确定绩效考评的方法
C、考核数据的收集
D、将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效
参考答案是：C
7、以下哪项不属于工作分析的方法？（）
A、确定所需信息的内容
B、识别工作信息的来源
C、选择工作分析人员
D、确定工作分析的目的
参考答案是：D
8、哪些不是企业在进行人力资源需求预测时要考虑的因素？
A、市场需求
B、企业战略
C、生产技术
D、世界环境
参考答案是：D
9、利益一体型劳动关系（）。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。

劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
参考答案是：B
10、（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。

它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬结构设计
D、市场薪酬调查
参考答案是：C。