验厂发现问题总汇１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰1)工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。
６、工时;1)工时１天超８小时或１周超４０小时；2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）；5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。
７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施13)试用期超过规定期限A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。
E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。
14)延期支付员工工资A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）C.工资发放不超过次月的第七天；15)不合法罚款；16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。
9、健康与安全1)工厂没有安全主任（Jones）;2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；8)灭火器受阻；9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；12)灭火器摆放超过5个；13)没有消防验收证明；14)工厂没有做消防演习；15)消防通道及出口受阻；16)楼梯间不能安装热水器；17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；18)疏散通道至少保持1.1米；19)工场至少有两个安全出口；20)车间缺少医药箱或药品过期；21)针车机器及压力机器没有防护装置；22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；23)楼梯平台超过１米应安装扶手；24)电线裸露；25)化学品没有单独存放；26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；28)仓库灯管使用不正确；29)没有空气测试报告；30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；31)电梯工电工叉车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期；32)特种设备没有注册、没有验收合格证；33)高危险机器缺少警告标识和检验记录；34)工场洗手间或车间环境卫生很差；35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个；36)洗手间男女未分开；37)缺少饮用水；38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;39)仓库内灯与物料的距离应保持０．５米。
１０、宿舍1)宿舍没有储物柜；（Jones）2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑；3)宿舍建筑必须有两个紧急出口；4)厨工缺少健康证或过期；5)厨房缺少卫生许可证；6)宿舍人均住宿面积少于２平米１１、监测与守法1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定；2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存２年；4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定；5)未成年工没有登记；6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与前一次体检相隔６个月以上）；7)未成年体检费不是由工厂支付。
１２、环境保护1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核；2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理；3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证；4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置；5)所有化学废弃物没有分开放置。
)１３、分包所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）１４、其它法律.1)没有工资条给员工；2)工资表上没有员工的签名；3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后３日内发放；4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目；5)工资表记录与工资条应保持一致；6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名验厂注意事项：发这篇文章的目的不是要大家应付评厂，而是要把工厂这些方面工作不完善的地方加以改进和完善，变评厂被动应付升格为企业流程化体系化管理的最佳实践。
一、工资工时1.可接受的考勤记录：①IC卡刷卡考勤记录。
②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。
2.准备工卡时注意：①不能有连续7天上班记录。
②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时(周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息)。
④不能有连续相同的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的，这样会被怀疑为人工批量处理过。
3.工资表：工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
② 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
③工资表上要有员工本人签名。
④工资表上要有发工资日期。
工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
二、员工的人事资料：4.入厂登记表：①入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。
②若身份证的有效期已过的要及时更换。
③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。
⑤分辨身份证的真假的方法有：a。
资料网上复核：/idcark.aspx或到下载Idcark.exe文件，安装后，输入身份证号码即可知真伪。
5.劳动合同：①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
期六，日和法定假期。
③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
⑤合同签订后应该发一份副本给员工。
最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。
6.未成年工①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
②工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，③若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。
以防止被确认为童工的风险。
④若可以，最好不雇佣未成年工。
若有未成年工，一定要有证明这些未成年工是按国家有关规定管控的，如体检、工作岗位、加班等方面的证据。