加强思想政治工作的措施和途径
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。
实践证明，加强思想政治建设工作，是做好各项工作的基础，是推进单位改革发展顺利进行的坚强保障。
1 思想政治工作存在问题
新形势下，思想政治工作的地位受到严重冲击。
市场经济条件下，物质的奖励最为直接，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。
在单位内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。
从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。
这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。
其次，有些地方和部门把思想政治工作当作软指标、软任务，注重行政命令，忽视思想教育，注重经济指标，轻视思想政治建设。
有些干部和群众的思想问题长期得不到解决，一方面严重影响了他们工作的积极性、主动性、创造性，另一方面造成矛盾激化，酿成恶性事件，甚至导致犯罪。
比如一些干部职工因某些利益诉求得不到满足而牢骚满腹、怨气冲天，纵然跟其自身觉悟和修养有着很大关系，但更多的是思想政治工作不到位，没有对其进行正确引导说服所致。
2 解决措施与途径
时代在前进，形势在发展，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我们只有不断地寻求思想政治工作的新途径、新方式、新方法，才能解决各种矛盾和问题。
2.1 思想政治工作的对象是人。
做人的工作，只能用民主的、讨论的、说服教育的方法，要摆事实，讲道理，以理服人。
要因人施教，注意针对性，具体问题具体分析。
干部的要有一个“婆婆嘴”，苦口婆心地教育引导职工群众正确认识改革、正确认识目前的形势和肩负的责任，正确处理各种关系，妥善地解决并预测各种问题，从思想深处解开“扣子”，化解矛盾，激发职工热情，使广大职工成为单位改革、推动单位发展的支持者和实践者。
思想政治工作最有效的方法是真，真正把“尊重、理解、关心、信任” 作为思想政治工作的根本宗旨，作为思想政治工作的八字方针，爱字当头，教字着眼，帮字入手，和风细雨，情理结合，以情感人，以理服人，在转变上下功夫。
要把解决职工的思想认识问题和实际问题有机地结合起来，关心职工疾苦，在政策和条件允许的范围内，尽最大努力为职工办实事、办好事，使职工看得见、摸得着，增强凝聚力。
同时，由于职工的心理状态、特征具有明显的差异性，所以单位应及时准确地把握职工的心态变化，增强思想政治工作的针对性和实效性，从而将以人为本的管理理念始终贯穿于思想政治工作的过程中。
思想政治工作也应当与单位经营管理相结合，使思想政治工作适应单位的战略发展走向，始终围绕单位的经营管理目标。
2.2 职工思想政治工作要在围绕单位中心工作的基础上，确定工作内容、设计活动事项、指导活动过程，营造良好的人际关系与和谐的工作氛围，从而调动全体职工工作的积极性。
思想政治工作要满足单位物质文明建设和精神文明建设要求，制定合理的工作规划，明确工作目标，落实工作措施，做到分工协作、工作有序、奖惩分明，使职工切身利益与单位经营管理目标的实现相挂钩，从而推
动单位与职工的全面协调发展。
3 思想政治工作的队伍素质不强
一些单位政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。
在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才，另一方面也导致政工工作与单位实际经营管理工作相脱节。
3.1 需要探索新形势下职工思想变化的特点和规律，提高思想政治建设工作的实效性。
在方式上，要改变传统的单向灌输方式和大道理说教的做法，努力在知识性、启发性、趣味性方面不断进行创新，使职工在寓教于文、寓教于乐的活动中陶冶情操，升华思想境界。
在方法上，不断适应时代发展的需要，大力推广和运用现代化宣传工具。
借助互联网、手机短信、幻灯片、动漫等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，开展思想政治宣贯工作，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。
积极网络信息平台，比如QQ群、微博、邮箱、内网、论坛等形式，扩张职工思想政治建设工作的空间和渠道，提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。
3.2 典型示范，榜样引路是思想政治工作的一个传统方法，是运用典型人物的思想行为和事迹教育他人，提高大家的思想认识和道德行为的教育方法，是一般号召与个别指导相结合的具体运用；是将理论教育寓于生动、具体的典型和榜样的宣传教育之中。
通过对典型事例、榜样人物的宣传，把抽象的理论教育变为生动的形象教育，是思想政治教育变虚为实的一种教育方法。
先进典型和样板，包括集体和个人典型，他们的先进思想、优秀品质和模范事迹，反映着事物本质，体现着时代精神。
目前阶段，为了更好地适应新的形势，加快改革步伐，需要我们认识典型的作用和注重典型标准。
典型对广大职工来说，是非常现实的、非常直观的教育。
典型的条件必须是超出一般的，必须是具有推广学习价值的，必须具有超前性、先进性、经验性、科学性和示范性的。
特别是在今天，更需要我们选树、培养和造就一批适应社会主义市场经济要求的集体和个人典型。
因此说，这就需要我们去探索、去寻求、去调动、去挖掘我们身边那些“闪光”的东西，从而形成一个“比、学、赶、帮、超”的良好局面，推动单位朝着更新、更高的目标去攀登奋进。
3.3 思想政治工作者要准确把握思想政治工作的动态，培养用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，不断加强思想政治工作的基础工作。
要将思想政治工作渗透到单位生产过程的每一个环节，在促进单位发展过程中，充分发挥思想政治工作的作用，及时了解职工中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。
具体可以从以下几方面做起：一是，宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，监督单位遵守国家的法律、法规，依法经营，健康发展。
二是，关心单位生产经营的重大问题，发动组织全公司各层次干部和员工，提出意见和建议，支持和促进单位实施发展战略。
三是，加强对党员的教育和管理工作，确保他们在单位的各项工作中发挥先锋模范作用。
四是，加强精神文明建设，并与单位文化建设有机结合起来，建立起单位和员工的和谐关系。
五是，协调单位内部各方面的关系，坚持原则、化解矛盾、维护单位稳定等，加大维权和帮扶力度，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
要巩固和发展单位职工思想政治工作成果，为其他各类单位发挥典型示范和激励引导作用；要积极探索单位职工思想政治工作新思路新方法；要畅通职工成长成才的通道，切实维护职工民主
权利和职业发展权益；要在思想教育的同时帮助职工解决实际困难。