物业管理处考勤管理制度
为加强管理处员工工作作风及态度的管理，切实保障员工的休息与休假的权利，根据劳动法及劳动法实施条例特制定本管理制度。

一、作息时间
（一）管理处员工的每周工作时间为40小时。

（二）保安等特殊工种按综合计算工时为依据。

二、考勤制度
（一）员工考勤由管理处综合部负责,作为基本工资、绩效工资考核依据之一。

考勤每月统计一次，综合部统计后交总经理批准。

财务根据出考勤统计表做工资单。

（二）综合部记录员工的出勤情况以年终进行考核评比。

（三）管理处实行指纹考勤制度，员工在上班前需进行指纹考勤，如因特殊原因未能考勤，应及时向主管报告，由主管记录以备核查；员工忘记考勤，视同迟到或缺席处理；凡遇恶劣性天气或不可抗力的事故等情况则另行处理，但以报纸电台媒体发布的公告为准。

（四）管理处严禁员工在考勤方面弄虚作假，违规者将会受到纪律处分，甚至即时解雇。

（五）员工应自觉遵守管理处安排的上班时间，按时上下班、不迟到、不早退、不随意调换或更改工作时间，上班时间外出办事，需说明去向或理由，经上级主管同意方可离开。

（六）员工上班应准备充分的时间更换制服，以不影响正常的工作为前提
（七）除得到部门和项目负责人准许以及紧急事故外，所有员工不得在工作时间内离开所管辖的物业范围。

（八）未征得上级同意而无故离岗，缺席上班或缺席培训，视为旷工处理。

（九）员工用餐时间应根据工作需要由当值主管安排轮流进行。

（十）员工每次迟到/早退≤5分钟，扣发××元/次，每次迟到/早退≤20分钟，扣发××元/次，每次迟到/早退超过20分钟不足一小时，扣发××元/次,每次迟到/早退超过一小时(含)，则按旷工论处。

（十一）员工每月累计迟到/早退≥3次者,除按上述规定扣款外,管理处可视情节轻重给予其警告处分或解除劳动合同/劳务协议。

（十二）员工请假无论任何事由，都应办理请假手续，并填写《假期申请单》，如果是申请调休还要将《员工调休单》附在《假期申请单》后面,经分管领导批准。

紧急的病假、事假可以酌情事后补填（但必须在3个工作日内补交）
（十三）员工请事假，扣发事假期间的工资、津贴等。

（十四）员工请病假，1天以内(含1天)扣发病假期间的工资及津贴的30%；1天以上5天以内(不含5天)扣发病假期间的工资及津贴的35%；5天以上10天以内(不含10天)扣发病假期间的工资及津贴的40%；10天以上扣发病假期间的工资及津贴的50%。

（十五）员工无故旷工予以除名处理，同时扣发当月工资及津贴。

因旷工给管理处造成损失的，管理处将保留追究其有关责任的权利。

（十六）员工请假应遵照相应的管理规定，请假期间应将经办事务委托给主管指派的其他同事，不得因请假而影响工作，管理处保留对员工请假的批准权。

（十七）员工事假病假及旷工时数单次计量单位为一小时。

（十八）员工凡申请调休的,须提前一天填写《假期申请单》,每次调休最小计量单位为4小时（特殊岗位除外）。

（十九）请假期间的午餐费作相应的扣除；全月出勤按22天计算，x×元/天，当月餐费下月初发放，任何公假、加班调休等都不作统计。

病、事假按下表实行。

三、加班管理
（一）加班必须办理加班手续填写《加班申请单》(见表1-1-8-5)并经部门经理批准同意。

（二）加班:管理处原则上不提倡加班,但因工作需要,部门经理可指定员工在正常工作时间以外进行加班，员工无特殊情况不得拒绝。

（三）部门经理在每月30日将《假期申请单》、《加班申请单》等交管理处考勤统计员(综合部文秘)处进行员工当月的出勤考核,考勤员根据《加班申请单》的内容除了做好登记记录外，并填写《员工调休单》由总经理签字盖章后交给员工。

四、《员工加班记录表》使用要求
（一）加班员工单独建立一份《员工加班记录表》。

（二）考勤员根据有效的《加班申请单》按记录表的内容逐项登记,其中的加班时间以4小时为基本单位，小于4小时按实记录。

(三)再填写《员工调休单》,其中的加班时间以4小时为基本单位,小于4小时按实记录。

《加班申请单》、《假期申请单》和《员工加班记录表》三张表格的内容要一致，不得有误。

（四）员工每次申请调休后收回《员工调休单》,并在《员工加班记录表》中予以登记。