塑造**文化促进企业发展
——**公司企业文化建设汇报材料
**公司成立于2004年，是国家公路工程施工总承包壹级、家市政工程施工总承包壹级资质企业。

经营范围覆盖公路、桥梁、市政工程建设、设备租赁、工程质量试验检测及进出口业务等领域。

公司注册资本8亿元，下辖子公司10家，现有职工1000余名，总资产50亿多元，拥有各类先进的大型公路和维修养护的成套机械设备1000台（套）、总功率达到50万千瓦，可同时承担十几个大型工程项目的施工。

通过ISO9001：2000质量体系认证，ISO14001：2004环境管理体系认证以及职业健康安全体系认证。

一、企业文化建设基本情况
**公司长期以来一直非常重视企业文化建设，董事会认为：精神文明与物质文明无论对一个国家、一个民族、一个地方还是一个企业都是腾飞的双翼，只有同步建设、平衡发展才会飞得更高更远。

公司自成立以来，始终坚持“两个文明”一起抓，一贯重视企业文化、艰苦奋斗精神在企业发展中的作用，公司成立15年来，产值、利润每年都以较大幅度攀升。

公司每年都要开展1-2个主题文化活动，每年都在全公司开展各类先进单位、先进个人评比活动，开展记功活动，以弘扬正气。

公司领导带头并号召职工开展各类捐资助困活动。

在实践中初步形成了以企业精神为核心的企业理念识别系统，以员工形象为核心的行为识别系统，以企业标识为核心的视觉识别系统。

在总结
历年文化建设经验基础上，2013年，公司提出“文化创新”的要求，提出从建设文化型企业、知识型员工的高度，以文件形式下发了企业文化建设实施方案，明确指导思想，健全组织领导，提出企业文化建设的方法、步骤和要求，形成了企业文化建设基本框架。

*年6月份在全公司干部职工中广泛开展了企业文化理念征集活动，请干部职工建言献策，对企业文化理念进行了提炼、创新和完善，经初步筛选、整理、归纳，上报公司董事会讨论，确定新的企业精神、企业使命、企业宗旨、企业愿景和服务理念。

为使这些新的理念在职工中形成共识，我们通过网站、职工会议、座谈会等不同形式进行深入宣传和解读，对企业文化进行深入浅出的诠释，受到职工的欢迎和喜爱。

二、做法和主要特点
一是坚持源于职工，体现群众性。

职工群众中蕴藏着企业文化最鲜活的因子，是企业文化之源。

建设企业文化要把职工中积极的进步的原生态文化挖掘整理出来，与企业的发展战略、规划、目标进行融合，使之成为引领职工前进的一面精神旗帜。

嘉隆公司企业文化建设从起步到如今，我们一直注重把职工中积极向上的文化现象整理挖掘出来，开展的征求意见建议活动，就较好地体现了源于职工的特点。

二是坚持联系实际，体现务实性。

公司的理念识别系统，贴近行业特点，贴近企业实际，贴近职工群众。

今年我们在理念识别系统上，本着精炼、实用、创新的原则，对原有理念进行了整合。

三是不断持续完善，体现创新性。

企业文化建设是个不断持续完善的过程。

在企业的不同发展阶段上，我们都能主动地与行业主管部门、兄弟企业的文化进行嫁接和融化，使企业文化不断创新，常建常新。

四是加强宣传强化，体现导向性。

企业文化建设需要宣传灌输和行为强化，才能在职工中入脑入心。

我们利用公司网站，开设企业文化专栏，对职工进行潜移默化的熏陶和教育。

设计制作宣传册，用于联系洽谈业务，让业务单位了解公司，并发到基层单位，供职工学习。

2013年9月，我们组织拍摄了《嘉德载道隆业兴邦——前进中的**公司》形象宣传片,并根据发展变化，每年进行修改补充。

在公司大厅制作了LED电子显示屏和企业文化展板，扩大宣传。

为建设知识型职工，我们开展读书活动，要求各项目部建立图书室，设置流动图书箱，方便职工学文化、学技术，提高了职工的文化含量和岗位技能。

五是总结文化案例，体现先进性。

我们注意捕捉企业的闪光点，从企业文化的视角对公司进行在业务开拓、经营管理等方面的做法进行提炼和概括，通过公司网站宣传和向《中国交通报》、《中国报道》网、《**日报》等报刊投稿，展示了嘉隆人的风采，扩大了企业的影响力。

六是开展文化活动，体现生动性。

开展丰富多彩的职工文化活动，可以增强职工的学习力、团队的凝聚力，加深职工对企业文化的理解。

近几年，每年都开展1-2个文化主题活动，如组织了“我与**”征文和演讲比赛，冠名“**杯”的城建摄影展，与建行等友好单位扑克比赛等联谊活动，承办了全国第
四届丁芒文学艺术节暨“**杯”*树文化征文大赛，组织了职工拔河比赛，每年都举办“**之春”春节联欢会等。

2013年与建行联合举行篮球、乒乓球友谊比赛，创作体现**精神的《**之歌》，并在春节联欢会上演唱，组织“做**离不开的人”大讨论及征文比赛，健全企业各项规章制度并汇编成册。

这些文体活动既是企业文化理念的践行和体现，又丰富了职工业余文化生活。

三、取得的主要成果
近年来，企业文化建设的开展促进了公司两个文明的进步与发展，并获得了一些荣誉，这些荣誉是企业文化建设成果的展示。

近年来，公司积极响应上级号召，启动并推进企业文化的策划、实施工作，在建设企业文化的过程中，时刻铭记“*德载道、*业兴邦”的企业价值观，遵循“在共赢基础上求合作、在合作基础上谋发展”的经营理念和“诚信是根本，质量是生命，效益是中心，创新是灵魂”的质量理念，大力弘扬企业精神，形成了较为完整、严密、和谐的企业文化体系。

经过不懈努力，企业文化建设取得了丰硕的成果，公司先后荣获国家、省、市“守合同重信用”企业、全国质量、安全、信誉AAA级优秀施工企业、全国公路建设行业诚信百佳企业，全国工程建设企业社会信用评价AAA级信用企业，**省“平安企业”、**省交通企业文化建设先进单位、**省建筑业竞争力百强企业、**苏省建筑业百强企业，……，从2012年起，连年荣获**市“**业综合十强企业”等称号，项目多次荣获**苏省交通建设优质工程奖。

公司参建的**工程荣获国家公路施工最高奖“李春奖”。

公司开展的企业文化建设对企业产生了全方位的、深刻的、长远的影响，促进了企业的科学发展和快速发展。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。

只有一流的文化才能铸造一流的服务和一流的业绩；只有一流的企业文化才能催生一流的企业。

企业文化建设永远是激励企业在复杂的市场竞争中立于不败之地的重要命题。

目前，公司正按照企业文化规划，认真总结成立以来的企业文化建设工作，努力把公司企业文化建设再推上一个新台阶。

二〇一九年八月十五日。