科目名称：大工20春《人力资源规划》在线作业3
学校名称：奥鹏-大连理工大学
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
2.（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划
B.人力资源缩减计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源晋升计划
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：A
3.制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。

A.多层次激励
B.差别激励
C.精神激励
D.过程激励
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：C
4.制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）。

A.分析环境因素
B.设立职业生涯指导小组
C.个人职业生涯计划引导
D.执行职业生涯计划
提示：本题为必答题，请认真阅读题目后再作答
--本题参考答案：B
5.人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（）。

A.确定招聘数量和时间
B.确定招聘政策
C.确定招聘方案
D.人力资源规划预测。