外派教师手册国务院侨务办公室文化司二〇〇九年十二月外派教师手册第一项．外派教师的基本条件第1条．外派教师要有较高的思想觉悟, 热爱海外华文教育事业。

吃苦耐劳，勇于奉献，善于与人沟通，团队精神强。

第2条．外派教师需具有符合海外教学要求的专业知识及相应的学历；业务精通，教学经验丰富；具有教师资格证书或汉语教学能力证书；教学语言使用标准普通话，其中汉语教师的普通话水平需达到二级甲等以上。

优秀的大学毕业生和研究生经考核合格，也可酌情适量选派。

第3条．外派教师需身体健康，无慢性疾病和严重病史；无不良记录、嗜好；男教师原则上年龄不超过60岁，女教师不超过55岁。

第二项．外派教师的任务第4条．外派教师承担示范教学工作、当地师资培训工作以及协助学校开展教学管理工作。

第5条．外派教师应了解任教学校及当地华文教育的有关情况，切实做到因地制宜、因材施教。

第6条，外派教师在任教期间应保持与国侨办文化司、省市侨务部门以及原工作单位的联系和沟通。

任教结束后，将工作总结以及任教学校出具的工作鉴定，交国侨办文化司。

第三项．外派教师的任期和假期第7条．外派教师在外任教时间一般为一至二年，以出入境时间为准。

如任教延长或提前结束，需报国侨办审批。

未经批准，个人不得擅自逾期不归或提前回国。

第8条．外派教师享有任教学校所在国家规定的节假日和任教学校的假期。

外派教师任教期间按规定回国休假，计算任教时间。

第9条．外派教师任期一年者，任期内不安排回国休假。

如利用假期回国休假，需征得任教学校的同意，由任教学校协助办妥有关出入境手续，并需按时返回。

第10条．外派教师任教期为两年的，任期满一年可回国休假，按规定时间休假，由任教学校协助办妥出入境手续。

第11条．外派教师延长任期，续聘前可回国休假，由任教学校协助办妥出入境手续。

第12条．外派教师回国休假，需通过电话、传真或电子邮件等方式，向省市侨办和国侨办文化司备案。

第四项．外派教师的待遇和有关费用第13条．外派教师的月薪标准为6000元人民币，根据聘方学校支付标准，其差额部分由国侨办支付。

第14条．聘方学校支付国外月薪，以美元或当地货币按月支付；国侨办补贴以人民币支付，按实际任教时间（出入境时间）计算。

外派教师结束一年任教后，由省市侨办向国侨办文化司申请外派教师月薪等。

第15条．外派教师任教期间按规定回国休假，任教学校和国侨办支付相关月薪和补贴。

根据规定，由任教学校或国侨办支付往返国际旅费，国内交通费由国侨办负担。

外派教师任教期间非规定回国休假，往返国际和国内旅费等由外派教师自理，在国内休假期间如发生各种意外伤害事宜，由外派教师个人承担。

第16条．外派教师出境前后15天，省市侨办向国侨办文化司申请报销外派教师手续费和交通费等。

第17条．外派教师任教期间，任教学校应负担外派教师的膳食，或为外派教师提供一日三餐的膳食，或提供当地中等以上生活水准的生活费。

如任教学校提供生活费，学校没有餐厅，需向外派教师提供厨房、餐具、冰箱等基本生活用品等。

第18条．外派教师任教期间，任教学校负担外派教师的住宿，提供给每人的住房面积不低于10平方米，并提供所需的基本生活物品。

地处热带地区的，应提供空调或风扇设备。

为方便外派教师与省市侨办或国侨办文化司进行电话或网络联系，任教学校应尽可能提供相关条件，费用由教师自理。

第19条．外派教师任教期间，任教学校负担外派教师的医疗费用、税金、办理居留和工作证费用以及国际往返旅费等。

第20条．外派教师任教期间的工龄、教龄连续计算；国内工资和其他福利等方面，由省市侨办商教师所在单位，尽可能解决，如有困难，按学校规定办理。

第21条．外派教师办理出国手续费用由国侨办负担。

具体办理过程中，可先由省市侨办垫付，外派教师出国前后，省市侨办将费用支出情况报国侨办文化司，经审核后拨付省市侨办。

（1）第一年2000元，含学历公证500元、购买常用药品500元、出国检疫500元、购买教学资料500元；第二年1500元，含购买常用药品500元、购买教学资料500元，出国检疫500元。

（2）办理护照和签证的费用，按当地外事部门和有关驻华使领馆的规定实报实销。

第22条．外派教师在国内的中转食宿费、交通费、接送费和保险费由国侨办负担。

外派教师的人身意外伤害保险由国侨办文化司统一办理并支付费用。

外派教师须在出国前填妥保单，并提交护照和身份证的复印件。

第五项．外派教师手续的办理程序第23条．任教学校通过中国使领馆向国侨办文化司提出申请，省市侨办根据国侨办文化司的委托，遴选推荐外派教师人选。

第24条．外派教师需填写《外派教师简历表》。

省市侨办会同教师所在单位、上级教育主管部门共同负责对外派教师进行资格审查，并填写《外派教师考核表》。

国侨办文化司、人事司对外派教师人选进行实地抽查考核。

第25条．经考核合格的教师，由省市侨办报国侨办文化司，经批准后，由国侨办文化司向任教学校推荐，任教学校向外派教师提供《中文聘书》和《英文邀请函》，并寄往国侨办文化司。

第26条．外派教师办理因公或因私护照，省市侨办协助外派教师办理出国政审、护照、签证以及体检、学历公证等手续，协助联系出国交通、接待事宜。

第27条．外派教师需到县以上出国体检指定部门进行体检，办理《健康证明书》；到县以上公证处办理中英文《学历公证书》两份；根据聘方的其他要求，办理其他相关手续。

第28条．任教学校延聘外派教师，需先征求外派教师本人意见，并向国侨办文化司提出延聘申请；国侨办文化司通过省市侨办征得教师国内工作单位同意后报批，并通知任教学校和教师本人。

第六项．外派教师工作管理第29条.国侨办文化司利用假期对外派教师人选进行培训。

第30条．外派教师到任后，应及时将联系方式、工作和生活简况报国侨办文化司、省市侨办和原工作单位。

定期向国侨办文化司、省市侨办和原工作单位汇报有关工作和生活的情况。

第31条．外派教师在国外工作期间应主动接受使领馆的领导和管理。

期间遇到困难和问题，应及时与任教学校进行沟通，如难以解决，则及时请示中国驻当地使领馆，或向省市侨办反映，省市侨办不能解决的，报国侨办文化司进行协调解决。

第32条．外派教师不能做有损中国国格和人格的事情；保守国家和单位的机密；遵守外事纪律；遵守任教国家的法律和任教学校的有关规章制度；尊重当地风俗习惯；不到色情和赌博场所等从事与身份不符的行为。

第33条．外派教师在工作生活中，要为人谦和，不卑不亢。

避免介入当地社团、学校和个人之间的有关矛盾和纠纷之中，杜绝与他人发生矛盾冲突的现象。

外派教师之间要团结互助。

第34条．外派教师任教期间的党（团）组织关系不转，应委托国内有关人员代替按时交纳党（团）费。

第35条．外派教师护照由教师本人持有，任教学校不得以任何理由扣押。

如任教学校办理教师延期签证、居留、执教等手续需使用外派教师护照的，待手续办理后交还给外派教师。

第36条．外派教师任教期满须按时回国，及时将因公护照上交有关部门。

不得擅自决定延聘、迟归和另择它校。

第37条．外派教师任教结束后，需向国侨办文化司提交《外派教师个人工作总结》；需提请任教学校出具《外派教师工作鉴定》。

国侨办文化司将根据外派教师总结和工作鉴定，为外派教师颁发任教证书并转交工作鉴定。

第38条．外派教师抵达任教学校后，应尽快熟悉工作和生活环境，进入工作状态。

任教学校如有未能履行聘用合同的情况，经确认属实并交涉无效，外派教师有权向国侨办文化司和省市侨办申请提前回国，待批准并办理有关手续后回国。

第39条．外派教师在外派期间违反有关规定和外事纪律，经批评教育后应及时改正。

情节严重的直接召回，并由国侨办文化司会同省市侨办、教育部门视情况进行相应处理。

附件：外派教师联络表备注：此表请外派教师到任１-２个月后填写，并传国务院侨办文化教师姓名李小红 国内工作单位 常德市澧县澧阳镇中学 外派国家泰国 外派学校 呵叻府莫艾县公立育侨学校任教科目 中文 任期 1年 学校电话号码 044461096学校传真号码 044-461061学校英文地址学校网址教师住宿电话或 手机 0841672310 电子通讯信箱@膳食情况学校提供膳食（ 是 ） 膳食自理（ ），学校提供费用（ ） 说明：周末自理，但学校每月有生活补贴住宿情况在学校住宿（ 是 ）在校外住宿（ ）住房面积（ 12平方 ）是否有卫生间（ 有 ） 生活设施如何（文字说明）：很好医疗保险情况 是否办理了医疗保险（ 没有 ）是否有保单（ 无 ）其他假期：十月十日放凉假，大概十多天司（电子邮箱：teacher@）。

外派教师要经常向国务院侨办文化司汇报任教工作和生活情况以及需要解决的问题，并及时加入外派教师QQ工作群（群号：35015592）。

李小红出国费用一览表教师姓名李小红国内工作单位常德市澧县澧阳镇中学外派国家泰国外派学校呵叻府莫艾县公立育侨学校各种杂费1、签证费4502、住宿（128+135）=2633、复印284、开餐335、机票29266、体检3867、护照（550+200）=7508、公证费（50+200）=2509、健康证30010、交通费1573共33张合计6959元teacher@邮箱。