外聘教师管理办法
（试行）
随着我校招生规模的日渐扩大和学科、专业结构的不断调整，外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部分，为保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘
（二）各教学学院负责审核外聘教师的任职条件和任职资格，并审核其学历证书、职称证书和身份证，审验原件后，保存复印件。

在此基础上进行面试和试讲。

（三）由教学学院上报审批通过初审的外聘教师，审批材料复印件一式二份，一份报教务处存档备案，一份本学院留存。

（四）经学校批准的外聘教师，前两周为试用期，各聘任学院及教务处应及时了解外聘教师讲课的信息。

教学效果良好者，正式聘用，并签定《外聘教师聘用协议书》，
协议书一式三份，分别由教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。

（五）如有特殊情况，经教务处同意后，各教学学院可先试聘外聘教师上课，然后再办理相关手续。

三、外聘教师的管理
四、外聘教师的职责
（一）外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

（二）按照学校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。

严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须写出所授课程的教案，以保证教学质量。

（三）外聘教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经聘任学院和教务处批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。

因事因病请假，复课后必须及时补课。

（四）认真进行课程辅导，批改作业。

（五）外聘教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作。

在每学期课
称。

之一。

（四）课时酬金标准和交通费待遇应写在聘任协议中。

未经学校批准的外聘教师，其课时酬金和交通费由聘任学院自行解决。

（五）外聘教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出考题、批阅试卷、评定成绩、试卷材料归档等。

（六）外聘教师的课时酬金和交通费，由聘任学院填写酬金领取表，并计算酬金量，经教务处审核，有关领导签字，报计财处核算。

酬金和交通费每学期发放一次。

（七）外聘教师酬金和交通费一律为税前金额。

（八）外聘教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、学院、督导组听课）优良者，每学期足额发放课时酬金。

对综合评价较差者酌情降低课时酬金
自20年月日至20年月日。

在协议规定的聘用期限内，甲方不得无故辞退，乙方不得擅自离职，如遇特殊情况，须经双方协商解决。

二、聘用期内工作任务
担任专业班课程的讲授、批改作业、课外辅导、试卷命题、考试试卷分发与接收、学生成绩评定等工作，并按学校规定的时间将学期授课计划、学生成绩和其他材料交到相关部门。

实际授课课时。

三、聘用期工资待遇
1．课时酬金标准为元/课时，考核、考勤办法按学校规定执行。

2．每往返授课一次或一天，补助交通费元。

四、本协议一式四份，经教务处批准后生效。

甲方（签章）乙方（签章）
年月日年月日
批准部门（签章）年月日
注：1、综合评分时，教指委权数为0.4，教学学院与学生权数各占0.3。

2。