二、用人单位选人标准（很实用哦，请你一定要看看）
发布时间:：2010-9-26 8:44:02 阅读次数：4156次
二、用人单位角度
美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系。

加西亚在远隔重洋的热带丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。

美国总统必须获得他的合作。

怎么办呢？
有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。

”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。

罗文静静地说了一句话：“好的，总统先生。

”就出去了。

关于那个“名叫罗文的人”如何远渡重洋，如何穿越树林，如何找到加西亚这些细节都不是我想说明的。

我要着重强调的重点是：总统把一封写给加西亚的信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“他在什么地方？”
我第一次听到这个故事时，我的内心深深地为之震撼。

它改变了我的一生。

我们在学习知识和聆听他人的指导的同时，更应该锻炼一种敬业精神。

一种主动积极，高度负责的精神。

这也是用人单位所欢迎的精神。

13.招聘单位最看中什么样的毕业生呢？
在不同的城市中，招聘单位所看重的因素是不一样的。

北京最看重的因素依次为专业、社会实践情况和学历；
广州最看重的因素依次为专业、学历、学习成绩和社会实践；
上海最看重的因素依次为专业、学历、外语等级和计算机等级。

14.一般用人单位对所招聘的人有三种期望，是哪三种呢？
第一，从外表看你是那种能把工作做好的人吗？
外表不仅包括衣着和打扮，还包括你面谈时是否准时到达，你的口才、形体语言，把握“小问题”的能力和其他适应性技能。

第二，你的可靠性怎么样？能信赖你把工作做好吗？
用人单位关心的是你的适应能力、可转换能力和希望得到那份工作的动机。

第三，资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？
丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作。

15.用人单位的人事主管看重什么？
责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。

16.不同所有制性质的单位在确定是否给与面试机会时一般都考虑
什么样的因素呢？
党政机关及其直属机关、事业单位，更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素；各种类型的企业则看重社会实践情况、计算机水平等内在因素。

17.当今时代企业需要那类人呢？
团队精神较强的人；
⏹敬业而又乐群的人；
⏹组织才能卓越的人；
⏹反应能力敏捷的人；
⏹谈吐应对自如的人；
⏹身体状况健康的人；
⏹长于标新立异的人；
⏹求知欲望强烈的人；
⏹对人态度和蔼的人；
⏹操守把持有度的人；
⏹生活习性良好的人；
⏹适应环境迅速的人。

18.什么是当今很多公司都很看重的非技术能力？
当今很多公司都很看重的是创新能力、团队合作精神、领导能力。

19.你知道有哪三种观念将妨碍你就业吗？
●仍然是计划经济下的观念，将职业看作有“铁”、“瓷”饭碗之
分。

在当今社会，强调的是能力，比的是贡献。

人们凭本事找工作，凭能力干工作；
●把职业看作有高低贵贱之分；
只要是社会需要的职业都是正当的，每人都应该根据自身条件寻找适合自己的工作。

自食其力，就能赢得尊严。

●择业期望值偏高。

效益好，条件好的职业是理想的职业，也是人们竞争的对象，而他们容纳的人数太有限了。

与其迟迟找不到如意的工作，不如暂且找一份能力所及的工作，同时可以学习其他技能或提高外语水平等，充实自己，待机会到来之时再另谋高就。

20.有关择业有哪些创意性建议呢？
●转变就业观念，开拓就业空间。

任何工作都需要人去做，只要对自身的发展和社会需要有益，
就应勇于尝试。

●避开竞争激烈的地区和单位，主攻“基小多”。

避免去上面政府机关，大型企业和国有企业；“基小多”则指基层、小企业、多种经济成分。

后者更缺乏人才，在后一层面里不仅容易找到工作，而且容易脱颖而出。

●骑驴找马。

刚毕业没有经验，重要岗位难以担当。

可以先找适合自己能力的工作，待到能力增长，经验积累后再到更理想的岗位。

●走创业之路。

现在全社会都在提倡创业，有信心者可以试一试。

我目前正在
与同仁筹建的“大学生社会实践大学”也力争在这方面开拓。

●进一步深造。

如果暂时没有合适就业机会，可以先读书学习，以争取更强的竞
争力，并不一定急于工作。

但是，户口和档案的落实切不可忽视。

如果落在理想的城市，对自己今后的发展十分有利。

我愿意为同学们提供咨询。

21. 哪四类毕业生最受企业欢迎呢？
●品行好、爱岗敬业的毕业生。

现代企业对计算机、电信、
电子等专业人才需求较大，但这些行业人员流动性也大。

企业普遍希望毕业生能安心工作，乐于奉献，与企业同命
运。

●复合型人才受欢迎，尤其是文理互融的人才。

由于现代企
业业务面广，不少企业愿意用有工科背景的学生做管理、
营销甚至文秘工作。

●实践能力强的创造性人才。

企业普遍欢迎有较强动手能力
的毕业生，“来即能用，用即能战”。

专业性强的科研部
门则希望毕业生有独立思考能力。

●有一技之长的毕业生。

如良好的英语口语、翻译能力，精
通计算机等能力。

22.而哪四类大学生不受企业欢迎呢？
●强调报酬；
●自以为是；
●不求上进；
●光说不练。

23.合格的雇员应具有的素质？
●工作敬业负责，在其位，谋其政；
●不斤斤计较；
●摆正自己的位置；
●不要向老板示威。