工会福利费使用管理规定
为进一步做好职工的福利工作，现根据《关于调整省直机关事业单位工作人员福利标准的通知》（闽人发（2000）258号），文件精神，对我院福利费开支做如下具体规定：
一、福利费提取标准
从2001年1月1日起每人每月按15元计提取，集中院福利委员会统筹使用。

二、福利费开支范围
（一）职工特殊困难补助。

（二）慰部患病住院职工的慰部品开支。

（三）春节期间。

困难职工，患病住院职工。

（包括癌症患职工）。

80岁以上老人的慰问品开支。

（四）其他突发事件的开支。

三、福利费开支标准
（一）职工生活困难，每月人均生活费在本市最低生活保障线以下的每年一次性补助500—1000元。

（二）急，危重病人，一次性补助500—1000元（含危重期间的护理费）。

（三）职工家庭遭受较大的灾害，根据损失的程度酌情给予补助。

（四）职工直系亲属病故，给予一次性困难补助350元。

（五）在职职工病故一次性补助1000元。

（六）退休职工病故一次性补助500元。

（七）一般性困难职工补助标准200-500元。

四、福利费开支管理及审批程序
（一）职工生活困难补助，应本着救急不救贫的原则，从严掌握。

（二）严格遵守福利委员会制定的开支范围及标准，不得滥用。

（三）职工要求困难补助的，应有书面申请，经工会小组签注意见，院工会同意送福利小组研究决定，予以审批。

补助数额超过1000元的由院领导审批。

（四）加强对福利费的使用管理。

（五）福利费原则上每年年终研究一次，遇重大突发性事件，随时处理。

（六）福利费的使用情况每年底公布一次，以便群众监督。