医院待岗通知书
篇一：待岗通知书
待岗通知书
()（此联送达本人）
Xxx同志：
您在工作过程中多次因个人原因出现工作失误，在几位领导督导过程中持不虚心态度，拒不认错，屡教不改。

根据
《xxxxxxxxxx公司人事行政管理制度》第十一章第七十六条，决定您自xx年xx月xx日起开始待岗学习，于xx年xx月xx日之前提交一份《思想汇报》，待岗学习期限为xx天，待岗期间所有工作暂停，全部交接至本部门经理。

在待岗期间自主学习后有二次考核机会。

若考核不能通过，将根据公司相关规定做出处理。

待岗期间根据《xxx省人力资源和社会保障厅》109号规定发放待岗工资900元/月。

特此通知！
xxxxxxxx公司
20XX年12月18日
篇二：医院员工待岗管理暂行办法
医院员工待岗管理暂行办法
第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提
升员工队伍整体素质，提高工作效率体制是本办法。

第二条：本办法适用于在职在岗全体员工。

第三条：员工有下列情况之一者实行待岗管理。

（一）、在医院双向选择竞聘上岗中落聘者；
（二）、劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作者；（三）、违反规章制度或劳动纪律者；
（四）、不服从工作安排或被所在科室解聘而又未能应聘到其他岗位；（五）、年度考核不合格者；
（六）、因工作质量、服务态度被有理投诉，并已造成医院不良影响；（七）、因个人原因扰乱正常工作秩序者；
（八）、因工作质量、服务态度、合理检查、合理治疗、沟通不到位等原因被有理投诉≥2次/月；
（九）、因违反医疗制度或医疗文件书写不规范造成医疗纠纷，产生一种不良影响；
（十）、有打架或打架行为造成不良影响的；
（十一）、利用工作之便，私自拿回扣者或者索收受患者红包的。

第四条：待岗程序：
1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗意见，填写《员工待岗审批表》；
2、人力资源部会同监察室、党办、医务科、护理部等对待岗意见进行调查，提出处理意见；
3、待岗人员确定后，由人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所。