按摩经理岗位职责
1.在副总经理直接领导下工作，全面负责本店的按摩技师队
伍管理、培训、服务等工作，并主动和部门经理做好业务协调工作。

2.贯彻执行公司有关规章制度，并结合按摩工作的实际情
况，制度具体工作制度和操作规范。

3.必须保证本店按摩技师数量和质量，经常对按摩技师进行
培训，要求全体按摩技师“着装统一，行为语言统一，技术手法统一”，真正达到“一流形象、一流服务、一流技能”。

4.负责按摩技师的聘用、考核工作，对不适合技能达不到标
准要求的，不准上岗服务，确保服务质量。

5.定期不定期对按摩业进行考察，不断创新，提出一系列按
摩新、奇、特手法的意见，报副总经理批准后组织实施。

6.要经常对按摩技师进行教育，爱护公司的公共设施，维护
公司的声誉，有损公司的事不做，经常保持用具清洁和个人，卫生。

7.负责处理客人地技师的投诉工作，有影响的问题要及时反
映给上级领导，由上级领导出现处理解决。

8.加强技师的组织纪律性管理，每日13:00时召开例会，点
名，讲评前日工作情况，安排布置当日工作。

9.加强协调工作，经常主动和值班经理沟通，虚心听取对技
师有关情况意见，经常征询宾客意见，经常了解服务员对技师服务的意见，并汇总综合分析，提出具体的改进意见，重要改进意见要总经理批准，及时组织实施。

10.要关心按摩技师，以身作则，在管理及处理技师队伍总体
事务上，本着“公开、公平、公正”原则，不准利用职权卡、拿、索、要技师财、务，要经常关心技师工作和生活疾苦，掌握技师的思想动态，有针对性做好思想工作，积极主动帮助他们解决一些实际困难，提供好服务，真正调动他们的诬蔑积极性。

11.执行公司决定和总经理指示，发生重大问题要及时汇报；
出现问题要及时请示。

12.完成副总经理临时交办的工作。

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