2、企业管理（15%）
●公司级企业管理规章制度草拟工作；
●督促、检查公司各种企业管理规章制度的执行；
●质量管理体系和认Hale Waihona Puke 工作。3、行政总务（20%）
●行政总务（印章、来文发文、行政接待、翻译、行政处罚、行政费用、电信、小车、食堂）；
●安全和保安工作（事故处理）；
●物业管理（办公楼、宿舍、招待所、绿化）。
●适应公司发展需要，组织实施、监督员工培训工作；
●绩效考核工作的组织实施及绩效制度的定期调整；
●员工薪资及奖金核算、发放及薪资结构设计、完善，员工考勤工作监督管理；
●员工关系(劳动合同、社保、住房公积金、劳保、工伤)管理，对外相关机构走访、联络；
●员工异动 (报到、调动、升迁、离职)管理；
●员工档案资料建立、维护及管理。
●劳保用品发放
4、采购（25%）
●物资采购（除大麦外所有物资）；
●副产品销售。
5、兼职职能
参与各部门的工作计划、总结会议。
综合部
部门名称
综合部
部门编号
08
制订日期
2007-11-20
上级部门
行政副总
下属部门
保安队、小车班
制订
定岗
定编
审核
部门概述
负责公司人事、企管、行政总务、采购等工作。
一、部门职责
职责及权重
职责细分
1、人力资源管理（40%）
●根据公司战略，进行人力资源管理、开发、规划工作；
●满足各部门需要，组织进行人员招聘工作；