财务总监个人求职简历【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
以下是老师整理的财务总监个人求职简历，仅供参考！篇一姓名：性别：女出生年月：1985年9月身高：156cm籍贯：曲靖市居住地：曲靖市民族：汉政治面貌：团员求职类型：应届毕业生毕业院校：德宏师范高等专科学校专业：计算机科学与技术移动电话：家庭电话：E_Mail：QQ/MSN：☆教育经历1994年9月至2000年7月就读于宣威市板桥镇石缸完小2000年9月至2003年7月就读于宣威市板桥镇第三中学2003年9月至2006年6月就读于宣威市第五中学2006年9月至2009年7月就读于云南省德宏师范高等专科学校☆在校实践，获奖经历☆技能水平能熟练运用办公自动化设备，编排、打印档案；打理办公室日常事务；有计算机二级证书。
☆自我评价做事认真，诚实守信。
熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验。
本人能够很好地胜任文员。
☆求职意向广告创意/设计主管/专员,小学教师,广告创意/设计主管/专员篇二(男,60岁)求职位：财务总监财务经理期望薪资：5000-8000元/月目前职位：财务经理学历：大专工作经验：10年以上现居住地：上海闸北延长路联系电话：电子邮箱：自我评价我是上海锦江饭店财务部会计师，我希望在宾馆餐饮企业谋求财务总监或财务经理的职位。
工作经验上海锦江饭店1983-3至2011-5任职会计/会计师薪资5000-8000元/月工作职责：我现在上海的五宾馆上海锦江饭店有限公司财务部任职。
会计师职称，有多年主管会计经验。
并担任报税员、曾在财务经理办公室管理档案。
熟悉国家财务制度和相关的政策法规,具有现代财务管理理念，有强烈的敬业精神和团队合作精神，在从事会计工作的20多年中一直勤勤恳恳的工作，为企业作出了突出的贡献，曾多次被评为先进工作者。
能熟练使用金蝶和Office软件。
对总帐、应收应付帐的所有帐户及前台、物资部、采购部都有深刻的了解且能作出流程图解。
在负责帐务工作中，我安排工作有序，及时上缴报表和合并报表。
用财务的杠杆调节运用资金，规避风险，编制财务分析为总经理提供可靠的决策依据。
对集团所属合资企业所欠债务进行清理并索回的金额达3百万余元，解决了企业一度因资金周转不灵引发的经营困难。
与税务局保持良好的合作关系，曾多次为企业争取到优惠政策，在经济危机时争取到财政扶持资金近4百万元，及时堵住了企业的资金缺口。
尤其在负责固定资产清理和重新建立固定资产帐户中，改变了改制前许多固定资产是帐外财产的状况。
我身体健康，积极向上，希望能加入到贵公司的团队，请给我一次机会，我愿意与您的公司共创辉煌。
有意者可到网上，对我进一步了解并看我的博客发表的财务和会计论文以及其他文章共同组合律师事务所2001-9至2002-12任职财务顾问薪资8000-12000元/月工作职责：在律师事务所的案件中做有关财务方面的调查工作并发布财务报告，对相关业务中的企业财务工作进行审计。
上海电子信息学院2011-6至2011-7任职外聘会计教师薪资8000-12000元/月工作职责：由于电子信息学院急需具有丰富财会工作经验且有一定教学经验的会计师。
因此受聘对电子信息学院会计班进行教学，并在学院内留有作为外聘教师的备案，在一定时期内对其会计班进行教学活动。
某酒店管理有限公司2011-7至2011-9任职财务经理薪资5000-8000元/月工作职责：制定出纳、前厅收银、采购、仓库等岗位的制度和工作程序。
设定财务软件。
与银行、税务局等联系并办理各类相关手续。
完成会计的初始化工作、安装网上报税软件进行网上报税。
在各部门的配合下做开业后的预算工作。
教育经历83年前：上海位育中学任教师83年--至今上海锦江饭店有限公司会计师会计主管、税务专管员、曾在财务部经理办公室负责档案工作。
曾被其他企业外借做审计。
篇三姓名：宋先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南-衡阳年龄：49现所在地：湖南-衡阳身高：172cm希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-佛山、湖南-长沙、湖南-株洲希望岗位：财务/审(统)计类-财务总监财务/审(统)计类-CFO/首席财务官寻求职位：财务总监、CFO教育经历2008-12～2009-12香港亚洲商学院工商管理硕士1982-09～1986-07华东理工大学会计本科培训经历2011-06～至今中国CFO俱乐部国际财务管理师SIFM(高级国际财务管理师)2008-12～2009-12博学教育中国高级职业经理人资格证书2004-01～2004-02亚太企业财务联盟企业税务管理与合理避税工作经验至今24年0月工作经验，曾在6家公司工作**公司(2012-05～至今)公司性质：合资企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：财务总监岗位类别：CFO/首席财务官工作描述：一、岗位目的根据公司战略和经营计划的要求，在总经理的指导下，依据国家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度，组织领导公司的财务管理、成本预算管理、会计核算、财务监督及审计监察等方面的工作，与总经理保持良好沟通，加强经济管理，提高企业经济效益。
二、财务规划及工作计划：1、分析公司内、外理财环境，制定中、长期财务活动，协助公司总裁对公司财务活动的整体性决策提供意见；2、主持公司财务管理和信息管理的日常管理工作，控管各(分)子公司财务及信息管理工作，制定本部工作计划并组织实施；3、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划及相关控制调整方案；4、负责制定公司及各(分)子公司的整体预算计划，包括利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准，结合不断变化的市场及政策设计调整方案确保平稳过渡。
三、制度建设：1、建立健全公司财务管理体系、信息化管理体系及相关规章制度；2、建立健全内部核算组织体系，以及相关规章制度；指导和建立数据管理体系，制定核算和财务管理制度及流程，根据我国财经法规调整改革，及时编写调整方案。
四、财务管理：1、负责对公司会计、财务的预、决算报表审核控制工作，督促检查各项预算、核算、结算的执行情况并作出及时调整；2、负责审批公司各种财务报表、财务报告、投资分析，对财务报表、财务报告编制工作严格把关；3、根据国家相关税收法律法规制定和管理税收政策方案及程序控制方案，根据税收政策的改变调整方案；4、负责对新项目的财务可行性预审、投资效果分析；5、监督、检查公司财务纪律执行情况；6、根据公司发展状况，组织信息管理部门规划并开发适应公司发展的信息系统；7、监督控制各项流程管理，结合市场及政策变化编制相关流程调整方案保证公司财务和各(分)子公司财务工作的正常进行；8、与其他部门合作，主持编制公司资产投入产出分析表，对公司资产的投入、使用、保管、回报，进行科学分析和加强资产管理和有效使用及合理处理；9、监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议；10、审核预算报表及绩效报表；预算控制和管理、分析、调整、库存损耗的分析和控制；盘点工作的监督和指导；各种收入、成本的分析、控制；分析监控公司任何财务损益；11、建立与金额机构、税务机构的联系。
五、资金审计管理：1、负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作；2、协调财务部门与各相关部门之间的关系，控制各项结算审计工作。
六、资金运作管理：1、负责公司的资金运作管理、日常财务管理、筹资方略等；2、培养、建立良好的融资渠道，为公司经营提供资金保障；3、主持资金筹集及资金运用通盘计划的制定，组织编制筹资计划，负责监督资金筹集计划的落实；4、负责公司资金的筹集、调配工作的组织及政策的制定工作，为公司的发展和日常运作提供资金支持，提高资金使用效率；5、审核现金流量表，结合公司实际分析负债和资本的结构，对公司资金的统筹管理和运作提出控制分析，并对其提出合理化建议，有效控制风险、加大资金获利的可能性；6、负责定期分析公司资金使用情况，审核各类资金类报表、报告及资料，对其正确性、及时性负责。
七、部门管理：1、在授权范围内核定员工的升职、调动、任免等；2、部门预算费用管理，严格按照预算指标实施部门费用管理；3、负责组织完善本部门制定与其专业管理相关的各项管理制度及规范；4、落实考核方案和考核指标，逐级实施绩效考核与辅导，考核评估下属人员的任职资格；5、执行公司人力资源政策。
八、其他：1、完成领导临时交办的工作；2、履行企业核心技术保密协议。
离职原因：在职**公司(2010-06～2012-04)公司性质：私营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：财务总监岗位类别：CFO/首席财务官工作描述：一、业务职责1、主导公司OTCBB项目实施与筹备工作。
2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况。
5、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。
6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。
7、按规定审批从银行提现金的作业。
8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
9、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
10、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
11、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作，组织做好保密工作。
12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
二、管理职责1、组织建设：参与讨论公司部门级以上组织结构；确定下级部门的组织结构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免A、用人需求：提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格；确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)。
B、面试：进行直接下级岗位的初试；进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理：提出对不合格直接下级的处理建议；确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议。
3、培训：提出对直接下级的培训计划；确认直接下级提出的培训计划。