企业文化的内涵
现代企业文化的内涵由四个层次构成：即物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。

物质文化：现代企业文化的物质层是由企业中凝聚着本企业精神文化的生产经营过程和产品的总和，是现代企业文化结构中最表层的部分，是人们可以直接感受到的，也是从直观上把握不同企业文化的依据。

行为文化：行为文化是企业文化的浅层部分，是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。

它主要包括两大类：一类是关于企业生产经营方面的活动，如生产活动、经营活动和科学技术活动；另一类是关于企业内部人与人之间的行为活动，如人际关系的协调活动、教育宣传活动、文娱体育活动等。

制度文化：现代企业文化的制度层是具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，包括厂规、厂纪及生产经营过程中的交往方式、行为准则等。

制度层是企业文化的第二层或称为中介层，它构成了各个企业在管理制度上的文化个性特征。

但是，并非所有规章制度和经营管理行为都是企业文化的组成部分。

只有那些企业哲学、价值观念、道德规范的具体体现才构成现代企业文化的制度层。

现代企业文化总是在观念--实践--观念的过程中形成的，脱离了制度层的企业文化将是空中楼阁，失去了实际作用。

精神文化：现代企业文化的精神层是企业文化构成要素的最深层次。

它是企业职工共同的意识活动，包括：企业经营哲学、价值观念、美学意识、管理思维方式等。

精神层是企业文化的源泉，构成了企业文化稳定的内核。