任职奇格
(】)专业知识与技能：熟悉薪酣、保险政策
(2)教育水平：大学本科及以上
(3)年龄要求：不限
(4)个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、文字表达能力、职业道德
人力资源开发管理主管岗位说明书
职位名称
人力资源开发主管
所属部门
部
直接上级
人力资源部总经理
直接下級
无
平行关系
人力成本会计主管、人力奏源管 理主管
工作职责
1.组织管理
在总经理领导下，拟定人力资源部的组织方案，经总经理审定后执行
2.业务管理
(1)根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算
(2)负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书
(3)负责公司组织、人事' 相关行政制度的初步制定工作
(4)负责人力资源获取工作，保证人力支待
(5)负责培训计划的编制' 实施，培训费用的控制
(6)负貴控股公司培训工作的评估，监控
(7)负责员工培训档案的建立、维护(包括质量标准相关工作)
(8)员工离职手续办理
(9)负责相关文件的整理工作
(10)完成领导交办的其他任务
任职资格
(1)专业知识与技能：熟悉房地产公司专业构成、良好的组织、协调能力、熟悉培训渠道和培训組织
直接下级
人力成本事务岗
平行关系
人力资源开发主管、人力资源管 理主管
职位数量
1
职位目的
协助人力资源部总经理完成人力成本预算、戻算工作
工作职责
(1)负责公司薪酬体系的拟订、维护、变更工作
(2)负责公司福利、劳保体系的拟订、维护、变更工作
(3)负责公司行政管理制度的拟订、维护、变更工作
(4)参与公司员工绩效评估工作
(U)完成领导交办的其他工作
任职资格
(1)专业知识与技能：人力资源管理及相关专业
(2)教育水平：大学本科及以上
(3)年龄要求：不限
(4)个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道徳
人力成本会计管理主管岗位说明书
职位名称
人力成本会计主管
所属部门
人力資源部
直接上级
人力资源部总经理
人力资源部
直接上级
人力资源部总经理
直接下级
无
平行关系
人力成本会计主管、人力资源
开发主管
职位数量
1
职位目的
协助人力资源部总经理完成人力资源管理相关工作
工作职责
(1)负责公司人力资源状况诊断，分析与监控，起草人力资源发展规划，负责制定年度人力资本预算
(2)根据公司人力资源状况和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、 变更提出意见
(5)负责草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划
(6)负责公司员工社会保险及商业保险工作
(7)负责薪酬琉计上报工作
(8)负责社会保险统计上报工作
(9)负责人才市场有关薪酬.福利等的调研工作.
(10)负责控股公司人力资本预算、决算等的评估、监控工作
(11)相关文件的整理工作
(12)完成领导交办的其他工作
职位数量
1
职位目的
协助人力资源部总经理完成公司人力资源开发等工作
工作职责
(1)员工入职手续办理
(2)员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动 合同管理工作
(3)参与员工招聘、职业生涯设计、员工绩效考核，草拟员工績效评估报告
(4)仇责培训体系的拟订、维护、变更等工作
(10)负责组织公司行政事务管理工作
3.人事管理
(1)初步拟定人力资源部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标
(2)负责对本部门员
遵照公司的权限规定，行使费用与合同审批权
5.完成公司领导交办的其他工作
任职资格
1.任职说明
由总经理提名任命
2.教育背景
(2)教育水平：大学本科及以上
(3)年龄要求：不限
(4)个人素质：细致,干练、有超前意识
具有大学本科■以上学历，或相关学历/技能
3.工作经骚
相关职位3年以上工作经验
4.必要的技能和素质
(1)正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司管理原则
(2)出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作
(3)较强的人事管理能力
(4)必要的人事政策、法律知识
人力资源管理主管岗位说明书
职位名称
人力资源管理主管
所属部门
第六部分：人力资源部人员岗位说明书
人力资源总经理岗位说明书
职位名称
人力资源部总经理
所属部门
人力资源部
直接上级
总经理
直接下级
人力资源管理主管、人力成本会计主管、人力 资源开发主管员
平行关系
其他部门总经理
职位数量
1
职位目的
配合公司发展战略和组织要求，协助总经理完成公司人力资源的最优配置及人力资本保值增值
(3)负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作
(4)负责人员招聘、大学生接收工作
(5)负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草
(6)负责组织员工职业生涯设计及员工績效评估工作
(7)负责人才市场有关人员情况调研工作
(8)仇责人力资源管理统计上报工作
(9)仇责控股公司人力资源管理、薪酬体系的评估与监控
(10)负责相关文件的整理工作
(5)负责■人力资源开发工作，公司岗位与人员的动态匹配
(6)负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源状况实时分析，监控、调整， 组织员工考核、音升相关工作
(7)负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作
(8)负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作
(9)负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作