篇一:《人力资源工作业绩》1、加快完成对本部门欠缺人员的招聘工作，拓宽招聘渠道，为公司2011年发展提供人力资源支持与保障。

努力做好对下属的培养工作，争取让他们尽快进入工作角色，更好地为公司服务。

2、加快完善营销中心驻外人员的劳动合同签订、员工转正和解除劳动关系的管理机制及流程，在日常工作严格按照流程办理，强化每一个流程的规范性和相关手续、资料的完整性，确保营销队伍的健康发展。

3、做好公司内训师专业化系统培训。

培训内容包括演讲技巧、培训课程的开发、培训教材的开发、课程活动的设计和组织等培训师必备的专业技能，从而提高内训师的教学管理能力。

4、导入全公司各个岗位分析及建立岗位评价体系，通过岗位分析做好各部门人员的定岗定编的管理工作，争取在2012年实现与部门为核算的经营管理模式。

5、继续加大绩效考核的培训宣传工作，随时掌握各部门目标变化情况，对目标出现的异常进行调整，确保今年绩效工作顺利进行。

6、不断完善公司人力资源管理制度及人力资源工作流程，使人力资源管理逐步走向规范化、流程化、标准化。

7、加强做好新员工的管理工作，随时掌握新员工的工作状态，多下车间与员工进行沟通交流，听取他们的不同意见，合理改进人力资源工作，降低员工流动率。

8、加强公司人力资源工作归口管理，有效整合管理资源，针对营销中心部分人力资源工作内容，待人力资源部人手到位后，立即接管营销中心人力资源的部分工作。

9、提高人力资源部管理的综合实力，多与公司领导沟通，确保工作开展方式方法与领导保持一致，从被动的工作局面转为主动。

10、加快公司内部员工职业生涯规划管理，建立“能者上，平者让、庸者下”的用人机制，让有能力的后备人才及时提升到管理队伍中。

实施推行公司人才库的建设及岗位竞聘等相关管理办法，确保公司人才储备能跟随公司发展的步伐。

十二、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

3、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。

4、及时计发员工工资及各项费用。

5、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作；全年接收人事档案25份，移出人事档案2份。

6、与乐万企公司合作完成公司人事代理。

7、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务。

篇二:《人力资源管理专业工作业绩报告》专业技术工作业绩报告本人***，1970年11月生，男，大专学历，中共党员。

1993年至2013年，从事人力资源和劳动保障工作已有21年。

2007年12月，取得人力资源管理国家二级从业资格，2008年11月取得人力资源管理经济师（中级）专业技术资格，目前，就职于滨海县***人力资源社会保障服务中心，从事人力资源和社会保障管理与服务工作，任中心副主任、支部书记，主持中心工作。

现将本人自取得国家二级人力资源管理师与人力资源管理专业经济师职称以来的专业技术工作成果作如下报告。

一、能独立制定城乡劳动力资源调查方案，设置相关调查表格与填报要求，并对调查所获取的信息资料进行整理汇总，分析相关隐藏的信息内容，为地方企业制定人才招录与培训计划提供可靠的依据。

2007年2月，制定的劳动力资源调查方案，得到县业务部门和乡党委与政府的高度认可和大力支持，3月至4月，成功的组织了辖区内劳动力资源状况调查。

通过对全乡0.78万户居住人口逐一走访登记，收集了16786条劳动力资源数据信息。

2011年，***乡和***镇合并后，又成功的对新辖区内未曾调查过的行政村（居）实施劳动力资源状况调查，增补了31554条劳动力资源数据信息，累计收集劳动力资源数据信息48340条，并把相关数据信息及时导入省劳动就业信息网，实现省内劳动力资源数据共享，为地方企业招录和培训人才提供较为详实的依据。

2008年2月，被滨海县人民政府评为劳动保障工作先进个人；2012年1月，被***镇党委和政府评“三个文明”建设先进工作者。

二、根据本地人力市场供给现状和地方经济发展的需要，独立制定实用人才培训计划，并精心组织和实施。

2010年，乡内召引的服装、玩具制造、蔬菜龙头化种植等企业纷纷入驻本土，由于企业急剧缺乏相应的岗位人才，导致相关企业不能打足设备开工生产。

对此，本人组织制定了服装缝制、玩具制作、浅水藉种植、绍鸭养殖和大棚蔬菜种植等5个专业培训方案，得到县就业处和乡党委政府的一致好评。

2010年3月和10月（农闲时节），分别邀请县现代教育中心、县农业学校以及乡成人中心校相关专业的老师以及企业相关专业的技师，对全乡350名剩余劳动力进行专业技能的培训，312名人员顺利通过县技能鉴定机构的考核认定，并获取相关专业证书。

经过培训，不仅提高了农村剩余劳动力的劳动技能，也为地方经济的发展提供了人力资源保障。

2011年2月，被县人力资源和社会保障局评为人力资源和社会保障工作先进个人。

三、准确理解劳动和社会保障法律法规知识，积极参加企业执行《劳动法》情况督查，熟练利用所掌握的法律知识和操作技能，纠正辖区内企业违法用工行为。

2010年上半年，针对当地招引的企业不与劳动者签订劳动合同、不为员工参加社会保险等现象，本人专门向乡主要领导以及县劳动监察大队领导及时汇报有关情况及所形成的消极后果，邀请县劳动监察大队到相关企业进行劳动监察，同时，本人也积极参与纠正企业的违法用工行为，督促和帮助企业与员工补签劳动合同66份，为构建和谐的劳动关系作出积极的贡献。

2010年6月被滨海县委评为优秀共产党员。

四、热衷于城乡居民养老保险事业，积极推进城乡居民养老保险制度的普及。

任现职期间，2010年，积极宣传并推进新型农村社会养老保险事业的发展，在浓烈的宣传氛围下，仅有3万人口的**乡，竟有39万人踊跃参保，征收保费201万元，适龄人口参保率达96%，居全县第一；2011年，新的**镇成立后，当年组织8万人参加新农保，征收保费927万元；2012年，继续推进城乡居民养老保险制度（2012年，新农保和城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险）组织41万人参保，当年征收保费844万元，保费数量居全县前列；2013年，尽管有1万多人达领取养老金的年龄，他们不再续缴养老保险费，但参保人数仍达12万人，征收保费6682万元。

自推行新型农村社会养老保险到城乡居民养老保险制度的4年里，全镇累计征收保费2640.26万元（不含2010年前征收的老农保保费），为实现城乡居民老有所养、解决他们的后顾之忧作出了积极的贡献。

2011年，年度考核被评为优秀，2012年1月被**镇党委、政府评为“三个文明”建设先进工作者。

2013年，被县人社局评为人力资源和社会保障系统先进个人。

五、在理论方面的成果。

2007年，本人独自撰写了《服装企业素质模型的员工培训与开发研究》论文作品，得到国家二级论文评审组专家的一致好评，为服装企业员工的培训与开发发挥了导向作用。

2013年，又撰写了《问诊企业人才外流之痛》、《新形势下企业劳动力成本效用最大化问题探讨》，分别发表于《现代经济信息》和《经营管理者》，为当今预防企业人才外流和提高劳动力成本效用提供了颇具价值的参考策略。

篇三:《工作业绩(人力资源师)》个人工作业绩材料本人自毕业以来，主要从事企业行政、人事、后勤等工作，一直在XXX公司上班。

经过多年的相关工作，本人在人力资源管理方面接触很多案例，取得了一点小小的成绩。

现就此做一简短总结1、积极参与并主持公司各类招聘，在与应聘者的交流中锻炼自己的观察能力。

招聘不同岗位的人才，需要不同形式的招聘准备及方式；对人员的选择与录用，主要依据是公司的岗位说明书，根据应聘者对岗位说明书的匹配程度，决定录用与否或录用性质。

2、编制公司各岗位岗位说明书。

为了便于绩效考核与招聘选拔的开展，将各岗位基本要求、素质要求及能力提升要求统一编入岗位说明书内，让录用、晋升、降薪有据可依。

3、积极组织人员各项培训，内容涉及安全、管理、操作技能、技术能力及销售服务等方面，加强全员安全管理意识，为员工业绩能力的提高提供服务与培训支持。

4、处理人员各项福利事宜。

人员福利包括规定内的社会保障，也包括公司依据自身情况所发放的各项福利，这是构建企业文化、吸引员工长期工作、为员工解决后顾之忧的重要方面。

5、协调和处理劳动纠纷，本着对劳动者负责、为公司节约成本的原则，积极维护劳动关系，合理合法处理劳动争议，尽可能将劳动争议化解或将矛盾降低到最小程度。

以上是本人在人力资源方面所做的一点贡献。

本人深知现有的见识水平与当前不断变化的市场与管理还有不小的差距。

下一步的工作重点，是完善人力资源规划与绩效管理体系，并根据公司实际，协助财务做好薪酬管理方面的工作，依据公司经营目标，在人力资源方面做好准备。

正基于此，本人极积申报二级人力资源管理师资格，努力提高业务素质，以便于为公司上市做好人力资源方面的各项服务。

篇四:《2015年人力资源部个人工作总结》2015年工作总结伴随着2016新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2016年。

回望2015年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

我在人力资源部大半年的时间，在公司领导的关心和支持中，这对于我来说无疑是最大的强心剂。

现将我在公司人力资源部工作情况总结汇报如下一、公司基本人力状况分析。

（1）公司今年增减情况相比于上一年度，员工总数增加3人，约0.9%。

在职死亡1人，约0.3%，辞职6人，约8%，退休3人，月0.9%，志愿者1人，约0.3%，目前公司正式在职员工325人（志愿者除外）。

（2）学历结构分析据统计公司所有在职干部及职员工大专及以上学历共有147人，约45%；其中研究生学历1人，约0.3%；本科学历有42人，约13%；大专学历有104人，约32%。

大专以下学历178人，约55%，其中主要以中专、技校生、高中生为主。

（3）公司年龄结构我司平均年龄为375岁，20岁以下4人，约1%；21—25岁56人，约17%；26—30岁57人，约18%；31—35岁19人，约6%，36—40岁20人，约6%；41—45岁53人，约16%；46—50岁70人，约22%；51—55岁34人，约11%；56—59岁10人，约3%。

（4）性别比例构成公司男女比例差距非常大，男性员工占84%，女性员工占16%。

二、不间断的专业能力提升机关党员干部在党委书记周逸的带领下，每周定期周三下午进行的专业知识学习与探讨、传达上级的会议精神、各模块经验交流与问题分析，使机关党员干部都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。