煤矿开采技术专业人才培养方案xxxx学院矿业工程系2012 年 6 月目录一、招生对象与学制................................................. - 1 -1、招生对象 (1)2、学制 (1)二、专业分析....................................................... - 1 -1、行业背景及专业人才需求现状 (1)2、本专业人才培养的基本思路 (4)三、人才培养规格................................................... - 4 -1、培养目标 (4)2、职业能力分析 (5)3、就业范围 (5)4、质量标准 (5)四、课程体系、课程设臵、课程主要内容............................... - 6 -1、课程体系 (6)2、课程设臵 (8)五、主要实训环节.................................................. - 11 -六、教学进程计划表................................................ - 11 -七、煤矿开采技术专业教学计划系列表................................ - 12 -表1煤矿开采技术专业指导性教学计划 (12)表1煤矿开采技术专业指导性教学计划(续表) (13)表2集中实践性教学环节表 (14)表3教学学时分配表 (14)表4理论和实践环节课时分配比例表 (14)八、毕业及取证说明................................................ - 15 -煤矿开采技术专业人才培养方案一、招生对象与学制1、招生对象高中毕业生、中职毕业生及具有同等学历者。

2、学制全日制三年。

二、专业分析1、行业背景及专业人才需求现状学校坐落在河南省永城--全国六大无烟煤基地之一。

根据煤矿开采专业的专业性质，本省以及本地的煤矿企业给了我校煤矿开采专业毕业生提供了广阔的就业市场。

煤矿开采专业毕业生是掌握煤碳生产、矿山机械、矿井设计等专业能力的综合素质人才，是煤矿企业的急需人才。

煤炭是我国能源安全的基石，对国家经济安全关系重大。

新中国成立50多年来，煤炭在我国一次能源结构中一直占70%左右。

根据资源条件和国民经济发展的趋势，在今后相当长的时期内，我国以煤为主的一次能源结构不会发生根本性变化。

煤炭工业的发展，将直接关系到国民经济发展和人民生活水平的提高。

所以煤炭专业方面的专业技术人员将在未来很长一段时间内有着广泛的就业范围和很多的就业岗位。

（1）行业社会背景分析煤炭产业是永城市国民经济的支柱产业，在永城市经济发展中占有十分重要的地位。

在全国的能源结构中煤炭占70％左右, 随着国家经济持续、快速的发展(预测2010年、2020年国内煤炭需求量分别为20.6亿吨、24.3亿吨、28.2亿吨,加上煤炭出口,2010年、2020年全国煤炭需求量分别为21.3亿吨、25亿吨、29亿吨);随着煤炭产业结构调整和科技进步步伐的加快(到2007年, 永城市国有重点煤矿采掘机械化程度分别达到99.15%和91.41%,其中综采机械化程度为95.73%，综掘机械化程度为50.46%,处于全国领先水平)，煤炭工业生产、建设的任务更趋繁重，人才需求关系紧张，迫切需一大批懂技术、会管理、专业技术能力强的煤矿开采技术和管理方面的高级专门人才。

目前，永城市煤炭行业的职工总数为几十万余人，其中具有大专以上学历的专业技术人员只有几余万人，仅占到职工总数的7%左右。

这几万人中，能够从事煤矿井下生产、技术和管理工作的人数还占不到一半。

一个井下生产区队平均不到2名具有专科以上学历的工程技术人员，中小型矿井绝大多数井下生产区队大专毕业生极少。

由于种种原因，近几年煤炭专业技术人才外流现象严重，一大批优秀的煤矿开采专业技术人才，流向沿海地区和私营企业改行从事其他工作，使得本来就比较紧张的煤矿开采工程技术人员形势更为紧张。

全省煤炭企业人才结构不合理，总量明显不足，煤炭企业煤矿开采职工总数的比例不到10%，占企业职工总数的比例不足1.5%，而具有大专以上学历且能够熟练掌握煤矿开采人员更是非常紧缺，煤矿开采专业人才的现状与当前产业结构调整和科技进步是极其不适应的。

人才的严重匮乏，直接制约了企业的发展，其主要原因是煤炭生产条件的特殊性致使人才流失和招聘困难，因此煤炭企业迫切需要为生产一线煤矿开采技术岗位（群）补充技术应用型人才。

（2）人才需求调研结果1)未来三年专业技能型人才需求总量规模①煤矿安全状况经过近几年的努力，全国煤矿安全生产状况总体上呈现出相对稳定，趋于好转的发展态势，但是煤矿事故总量仍居高位，重、特大事故多发状况还没有得到根本解决。

工矿商贸企业中三分之一以上的事故，近一半的重大事故和四分之三的特大事故发生在煤矿。

2004年，全国煤矿事故死亡人数占矿山企业死亡总人数的69.1％，特别是2004年，河南、陕西、辽宁相继发生了三起百人以上特别重大瓦斯爆炸事故。

给国家和人民生命财产造成了重大损失，在国内外造成了严重影响。

因此，瓦斯煤尘事故是对煤矿安全生产威胁最大、最为突出的问题，必须下大力气，确保煤矿安全生产得到根本好转。

建设好煤矿安全实训基地，培养更多、更好地技能型人才，对于提高煤矿从业人员的整体素质，减少或杜绝煤矿事故的发生将起到极大地推动作用。

②煤炭行业专业人才需求煤炭是我国主要能源，煤炭在能源消费结构中的比例占70％的状况，在相当长的时间内还无法改变。

但煤炭行业工程技术人员相当紧缺，我系组织专业教师对55个煤炭企业的调查显示，具有初级以上职称的专业技术人员和管理人员共有16.76万人，占在岗职工总数（210万人）的9.9％，被调查企业共调入大专以上学历员工3800人，而同期调出（含辞职和不辞职的）2500人，占调入人数的65％，据统计，煤炭方面的毕业生尤其是煤炭主体专业如采矿、地质、煤矿机电、安全类等毕业生，供需比例为1：3.1，目前，煤炭企业人才总量不足，结构不合理，人才难以补充，开始出现新的断层，已严重影响煤炭工业的健康发展，对正常的能源供给和国民经济建设已构成潜在的巨大威胁。

因此这就需要大量的工程技术人员充实生产一线。

③永城市经济发展需要永城市是我国六大无烟煤基地之一，煤炭工业是永城市经济的支柱产业之一。

永城市有永煤、神火大型煤炭（集团）公司，地方煤矿遍布河南省各处，需要大量的技能性人才，这无疑扩大了就业市场。

④河南省煤炭企业人才需求按照我省煤炭工业“十一五”发展规划，十一五期间我省将建设一批现代化大中型矿井，新增煤炭生产能力3000万吨以上。

到2010年全省煤炭产量稳定在1.5亿吨以上。

国有大中型煤矿采煤机械化程度达到60%以上，建成投产首山一矿240万吨/年、白坪煤矿180万吨/年、新郑赵家寨煤矿300万吨/年、永煤集团新桥矿120万吨/年、神火集团永城薛湖煤矿120万吨/年、许昌泉店煤矿120万吨/年等项目；开工建设首山二矿240万吨/年、新密曲梁煤矿180万吨/年、鹤煤集团十一矿180万吨/年、赵固煤田二矿180万吨/年、禹州矿区扒村二矿150万吨/年、扒村一矿120万吨/年、超越集团彰武伦掌煤矿150万吨/年、新郑李粮店煤矿120万吨/年、禹州王庄煤矿120万吨/年、蔡寺矿120万吨/年等矿井。

按此预计，到2010年我省国有重点煤炭企业需采煤专业毕业生数千人，如考虑其他煤炭生产企业，所需采煤专业毕业生则更多。

总之，煤炭行业作为我国国民经济的一个重要支柱产业，技能型人才严重短缺。

煤炭行业要实现持续发展战略，对人才的需求将是长期的、较大的。

据不完全统计，未来三年内缺口将达5000人以上。

2) 煤矿开采专业的人才状况中国煤炭业专业人才严重缺乏。

据中国煤炭工业协会统计，全国大专以上煤矿专业毕业生每年只有一万名，真正进煤矿工作的只有800人。

这对于全国2900多家具有一定规模的煤炭企业来说，意味着每百家企业每年才能招到3个专业人才。

从1998年以来，全行业采掘专业的本科生很少进入，而专业工程技术人才流失多达2200人。

有资料显示：中国96%的煤炭企业缺少煤矿开采人才。

“煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾。

”国家安全生产监督管理总局局长李毅中日前表示。

专家认为，收入偏低、地质条件差、自然生态环境恶劣、培养煤矿人才的高校与专业近些年严重“缩水”等因素，导致了煤矿专业人才的日益短缺。

近年来，煤矿职工的平均收入低于大多数行业，尤其是上世纪九十年代，煤炭行业因效益较差，人均收入不到石油、电力的三分之一。

这种情况使全国煤炭系统相当数量的中青年工程技术人才外流。

占中国煤炭产量70%以上的煤炭企业分布在中西部地区。

这些地区干旱少雨，植被稀少，风沙频繁。

同时，煤矿的开采深度一般在地下200-600米，作业过程会产生煤尘、有毒有害气体，并且有冒顶危险。

培养煤矿人才的高校与专业近些年严重“缩水”也加速了煤矿专业人才的短缺。

中国煤炭工业协会副会长路德信说，1998年，15所原煤炭院校招生数为1.5万人，其中地矿类专业近2500人；到2000年，这15所院校招生人数增加了近3倍，但地矿类专业人数却减少了一半多。

这一增一减，4年间全国就少培养地矿类专业人员近2万人。

从上统计数字及分析可以看出并预测煤矿开采煤炭主体专业人才需求在未来几年将是比较大的,煤炭职业技术学院将会有一个比较大的发展变化,也将迎来一个难得的机遇, 煤炭职业技术学院要为煤炭产业培养大量的急需的人才, 为国家的经济发展做出更大的贡献, 永城职业学院(包括机电工程系)要抓住机遇,加快发展。

3) 未来五年煤炭企业对矿山机电专业高职生的需求量①煤矿开采专业高职毕业生的主要职业岗位机电科、安全科、生产科、通风科、采掘队、运输队、机电修理厂、机电维护队、电厂等部门的工程技术员, 队长,科长,管理人员及矿级负责人等。

②未来五年煤矿开采专业人才需求预测从永城市及周边地区煤炭企业对人才的需求来看，人才匮乏具有共性。

从供求比来看，仅永城市在若干年内对本专业人才的需求就供不应求。

未来五年煤矿开采专业人才需求预测估计在5000人左右。

2、本专业人才培养的基本思路本专业是艰苦行业，学生对口就业以后在单位的工作将十分艰苦。

所以在培养学生努力学好专业知识的过程中，还要培养他们吃苦耐劳的精神。

让学生对自己有个正确的定位，只有摆正自己的位臵才有发展的空间。

三、人才培养规格1、培养目标本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，拥护党的基本路线，德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德、敬业精神与创业能力，掌握固体(煤及非煤)矿床开采的基本理论和方法，具备矿业工程专业技术与管理人员的基本能力，能在采矿领域等方面从事矿山开发、开采设计、生产施工、安全技术和监察、管理工作的高级技术应用型人才。