劳动合同签订前一定要确定企业是否为合法用工单位

陈女士大学毕业后浮沉于各大招聘会，几经努力终于得到了北京尚当科技公司招聘专员的职位。兴奋之余陈小圆也留了个心眼，上网查了查尚当科技。结果网上很多尚当科技前员工的控诉史让陈女士心有余悸。不去心有不甘，去了又怕上当。怎么办呢?

今天我们一起看看《劳动合同》签署的十大陷阱之一(之后还会定期更新哦，可关注实时查看后续信息哦)大家可要谨慎了。

签署《劳动合同》的公司是否为合法用工单位

【法律法规】

《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

为了保障我们个人的权益，一定要确定准备入职的公司是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。

【案例】“公司”不具备用工主体资格，双方不属于劳动关系

韦某于2013年9月21日到某茧丝公司上班，双方没有签订劳动合同。2014年4月15日，韦某在车间工作时右手无名指、小指被齿轮绞榨受伤。韦某向河池市人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局认为韦某与茧丝公司之间不是劳动关系，故不受理韦某的工伤认定申请。韦某为此向市劳动人事争议仲裁委员会提出确认与茧丝公司的劳动关系申请，该仲裁委员会以茧丝公司劳动关系主体不适格为由，下发不予受理案件通知书。韦某于2014年11

月4日诉至法院，请求确认其与茧丝公司之间的用工关系为劳动关系。

法院判决：茧丝公司于2014年4月25日取得工商营业执照，韦某于2014年4月15日受伤，此时被告茧丝公司还没有取得营业执照，作为劳动关系的用人单位，其不符合法律、法规规定的用工主体资格，原、被告之间的用工关系不具备劳动关系成立的条件，原、被告之间的用工关系应不属于劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条的规定，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：驳回原告韦某卉的诉讼请求。

宣判后，韦卉上诉至河池市中级人民法院。

中院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1用人单位和劳动者符和法律、法规规定的主体资格;2，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2014年4月15日，韦某在某公司工作时，该公司尚未领取营业执照，某公司作为用人单位的主体资格不符合法律、法规规定(即某公司在未领取营业执照前尚不具有法人资格)，据此，韦某与某公司之间不存在劳动关系。韦某据此要求确认其与某公司存在劳动关系没有法律依据，本院不予支持。为此，中院作出维持原判的终审判决。案例来源：宜州市人民法院