（１）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪 酬，计入产品成本或劳务成本。
（２）应由在建工程、无形资产负担的职工薪 酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（３）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当 期损益。
２．职工薪酬的计量标准
（１）货币性职工薪酬
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提 基础和计提比例的，应当按照国家规定 的标准计提。没有规定计提基础和计提 比例的，企业应当根据历史经验数据和 实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 当期实际发生金额大于预计金额的，应 当补提应付职工薪酬；当期实际发生金 额小于预计金额的，应当冲回多提的应 付职工薪酬。
【例10-3】20×8年6月，安吉公司当月应发工 资2 000万元，其中：生产部门直接生产人员 工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万 元；公司管理部门人员工资360万元；公司专 设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房 人员工资220万元；内部开发存货管理系统人 员工资120万元。
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额 的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保 险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保 险经办机构和住房公积金管理机构。
公司内设医务室，根据20×7年实际发生的职工福利 费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务 金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为 上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和 l.5%计提工会经费和职工教育经费。
20 000 000
——职工福利
400 000
——社会保险费
4 800 000
——住房公积金
2 100 000
——工会经费
400 000
——职工教育经费 300 000
丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及 岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食
堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担 的福利费金额。20×7年11月，企业在岗职工共计 100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的
(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福 利；(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、职工薪酬的确认和计量
１．职工薪酬确认的原则
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将 应付的职工薪酬确认为负债，除因解除于职工 的劳动关系给与的补偿外，应当根据职工提供 服务的受益对象，分别下列情况处理：
费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称
“辞退福利”)； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现 金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结 算的股份支付也属于职工薪酬。
历史经验数据表明，对于每个职工企业每月补贴食堂 120元。内企业的有关会计分录如下：
借：生产成本
9 600
管理费用
2 400
贷：应付职工薪酬――职工福利
12 000
A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额420 000元，以现金支付，代扣职工房租40 000元，企业代垫职工家 属医药费2 000元。
公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住 房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时， 应当作如下账务处理：
借：生产成本
14 000 000
制造费用
2 800 000
管理费用
5 040 000
销售费用
1 400 000
在建工程
3 080 000
研发支出——资本化支出 1 680 000
贷：应付职工薪酬——工资
应计入管理费用的职工薪酬金额 =360+360×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）＝ 504（万元） 应计入销售费用的职工薪酬金额 =100+100×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =140（万元） 应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =220+220×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =308（万元） 应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =120+120×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =168（万元）
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企 业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产 的条件。
应计入生产成本的职工薪酬金额 =1 000+1 000×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
=1400（万元） 应计入制造费用的职工薪酬金额
=200+200×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =280（万元）
A企业的有关会计处理如下：
（1）向银行提取现金：
借：库存现金
420 000
贷：银行存款
420 000
（2）发放工资，支付现金：
借：应付职工薪酬――工资 420 000
贷：库存现金
420 000
（3）代扣款项：
借：应付职工薪酬――工资

贷：其他应付款――职工房租
（4）代垫款项： 借：应付职工薪酬――工资
应付职工薪酬
一、职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的 服务而给予各种形式的报酬以及其他相 关支出，包括职工在职期间和离职后提 供给职工的全部货币性薪酬和非货币性 福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡 养人的福利等，也属于职工薪酬。
职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险
下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。 A．职工工资、奖金 B．非货币性福利 C．职工津贴和补贴 D．因解除与职工的劳动关系给予的补
偿
E．职工出差报销的飞机票
【答案】ABCD
【解析】职工薪酬包括：(1)职工工资、奖金、 津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育 保险费等社会保险费；(4)住房公积金；
贷：其他应收款 ――代垫医药费