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职业生涯规划-职场礼仪-沟通大纲(二天版)

个人职业生涯早期实践和管理 一、做好职业生涯的思想准备 二、谋取自己选定的职位 三、认识职业生涯早期阶段的个人特征和存在的问题 四、在职业生涯早期树立良好形象 五、处理早期个人与企业文化的冲突
六、在职业生涯早期为晋升做准备 七、在职业生涯早期适应组织环境 八、向上司展示自我 九、与企业配合进行职业生涯的规划和管理 十、在职业生涯早期进行自我职业生涯管理
企业授课上千场,培训学员数万人,在广东省管理培训界享有盛誉。
刘建老师还为南方电网广东电网公司开平供电局
/ 台山供电局、广东立
胜电力工程公司、广东红海湾发电公司、广东国华粤电台山发电公司、福
建汇创集团等电力企业做过培训,对电力企业有一定的认识和了解。
刘建老师的培训风格介于企业派与学院派之间, 既有实践经验又有理论
礼多人不怪——职场礼仪礼节
(6h 左右 )
仪容礼仪 一、修饰头发的礼仪 二、修饰面容的礼仪 三、修饰手臂的礼仪 四、修饰腿部的礼仪 五、化妆的礼仪
举止礼仪 一、手姿礼仪 二、立姿礼仪 三、蹲姿礼仪 四、坐姿礼仪 五、行姿礼仪
表情礼仪 一、眼神礼仪 二、笑容礼仪 三、面容礼仪
服装礼仪 一、 TPO 着装原则 二、形体、肤色与服装的搭配 三、男装的类别 四、女装的类别
但是,日本索尼公司创始人盛田昭夫说: “从长远来看,不管企业领导多么 高明,多么能干或机智, 企业的命运实际上掌握在全体工作人员, 特别是最年轻 的新员工手中。”
【培训目标】:
1. 对自己的职业生涯进行规划和管理; 2. 掌握职场最基本的礼仪礼节; 3. 提高有效沟通的技巧。
【培训宗旨】:
道术双修:既让学员接受先进理念,又让学员收获有效方法;鱼渔兼授:既 让学员知道该做什么,更让学员知道该怎么做;神形俱备:既从内容上让学员 要学,又从形式上让学员爱学。
职业目标的设计和实施 一、对个人的职业目标进行分解 二、对个人的各项目标进行组合 三、制定个人的职业目标 四、选择个人职业目标的实现路线 五、采取适当的策略来实现职业目标 六、选定和开发个人职业锚 七、制定个人职业生涯规划 八、进行个人职业生涯的开发
个人职业潜能的提升 一、分析个人潜能和职业目标之间的差距 二、选择提升个人职业潜能的方法 三、有效利用培训提升个人职业潜能 四、有效提高管理职业潜能 五、有效提高职业资本
功底;融合培训讲师和院校教授优势,不仅生动务实而且系统严谨。深入
浅出、通俗易懂、风趣幽默、寓教于乐、激情澎湃、引人入胜。
【培训内容】:
人往高处走——职业生涯规划
(3h 左右 )
职业潜能测评 一、对自己的一般能力进行测评 二、对自己的特殊能力进行测试 三、对自己的职业创造能力进行测试 四、对自己的职业价值观进行测试 五、对自己的职业兴趣进行测试 六、对自己的职业性格进行测试 七、对自己的职业气质进行测试 八、对自己的综合素质进行测评
刘建老师曾在中国移动、中国联通、中国电信、中国邮政、广东电网、 郑州铁路、索尼电子、辉瑞制药、工商银行、华为技术、万科物业、文冲 船厂、燕塘企业、中粮集团、美的集团、广铁集团、交通集团、欧派集团、 祈福集团、昭信集团、利奥集团、南旋集团、光宝集团、敏实集团、惠亚
集团、凌丰集团、越秀广纸集团、广州百货集团、广州酒家集团等上百家
【培训形式】:
视听法、讲授法、演示法、测试法、提问法、游戏法、模拟训练法、小组竞 赛法、案例分析法、课堂讨论法、角色扮演法、体验学习法(根据课程中的不同 内容穿插进行、综合运用) 。
【培训设施】:
手提电脑(讲师自备)、投影仪(用于播放幻灯片) 、音响(用于电脑扩音) 、 胸麦(讲师用)、无线麦(学员用) 、可移动桌椅(用于分组) 、奖品(用于参与 激励)、夹纸板和全张纸 (用于智力激荡后的成果展示) 、白板或黑板和水笔或粉 笔(用于教学辅助) 。
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新员工入职培训课程大纲 (征询稿)
新威恒人的职业化入门——
职业生涯规划 /职场礼仪礼节 /有效沟通技巧
【培训背景】:
具有国家建设部颁发的电力工程施工总承包一级、 国家电力监管委员会颁发 的一级承装(修、试)电力设施许可证和工程设计资质电力行业(送电工程、变 电工程)专业乙级等资质的广东威恒输变电工程有限公司, 曾承建的一大批南方 电网和广东电网重点工程分别荣获 “达标投产变电站工程” 、“广东省优良样板工 程”、“广东电网公司优质工程” 、“广电集团优良样板工程” 和“全国电力行业 优质工程”,是正在崛起的广东电力工程企业的一颗新星。
【培训课时】:
2 天,每天 7 小时,共 14 小时(含课间休息) 。
【培训师资】:
刘建,六十年代生人,成功的职业经理人出身,知名 的实战型管理培训专家, 广州锐旗务公司高级顾问,国内 首批高级企业培训师和高级人力资源管理师及高级客户 服务管理师、职业技能鉴定高级考评员、 City&Guilds 国 际培训师、 SYB 创业培训师、 NLP 企业教练。现任广州市 创业项目评审专家组组长、 中国职工教育和职业培训协会 企业培训师专业委员会委员、 广东省教育促进会职业能力 培训专业委员会副秘书长、 广东省企业文化协会 EAP促进 委员会常务副主任、广东劳动学会及广东省人力资源管理协会等多家社团 理事、广东省及广州市职业技能鉴定专家委员会等多家组织专家、香港培 训师中心及珠三角民营企业发展研究中心等多家机构研究员。
【培训原则】:
理论联系实际,授课结合训练,讲解辅助体验。
以心态调整为支撑, 使之在意识上重视; 以知识学习为内容,使之在素质上 提升;以技能训练为重点,使之在应用上加强。
【培训特点】:
听得懂、学得会、记得住、用得上。 有效性、实操性、生动性、新颖性、通俗性、互动性、启发性、专业性。
【培训效果】:
使所有学员,在培训中,都能有不同程度的启迪;在培训后,都能有不同程 度的应用;在知识上,都能有不同程度的了解;在技能上,都能有不同程度的掌 握;在态度上,都能有不同程度的端正;在行为上,都能有不同程度的变化;在 水平上,都能有不同程度的提高;在绩效上,都能有不同程度的改善。
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